最近又很多人問小編,八方錦程的產品基礎服務包括什麼等等!由於太多人對這個板塊模糊,所以小編費盡心力總結有關八方錦程業務的信息,供大傢參考~
八方錦程的業務分為雇前背景調查、雇中滿意度調查和雇後離職原因的調查。接下來,首先介紹一下雇前背景調查的服務:
一、基礎產品服務:
包括:身份信息核實、不良記錄核實、專業資格核實、教育背景核實、工作履歷核實、工作表現調查、金融違規查詢、個人訴訟與信用風險查詢、離職原因的調查、商業利益沖突的核實、媒體信息查詢、全球數據庫調查。
1、工作履歷核實。包括:任離職時間、位於什麼職位、匯報對象、離職原因、競業禁止、勞動糾紛、勞動糾紛、薪酬福利、薪酬福利、違紀違規、違紀違規等。
2、身份信息核實。包括:身份證(姓名、號碼、照片)、護照(姓名、號碼、照片)。
3、工作表現調查。包括:責任心與工作態度、性格特質與人際關系、工作績效與項目經驗、工作原則與職業操守、學習能力與自我激勵和素質維度的評分。
4、不良記錄核實。包括:吸毒涉毒、在逃通緝、刑事犯罪、治安處罰、法院失信等。
5、專業資格核實。包括:證書信息和證書資格。
6、全球數據庫調查。包括:暴力犯罪、經濟犯罪和性犯罪。
7、離職原因調查。包括:個人因素、工作因素、主管因素和組織因素。
8、商業利益沖突的核實。包括:企業法人、高管和股東。
9、教育背景核實。包括:學校名稱、就讀時間、專業名稱、學歷層次和學位情況。
10、個人訴訟與信用風險查詢。包括:訴訟信息、執行信息、失信信息、稅務行政執法信息、催欠公告信息和網貸逾期信息。
11、金融違規查詢。包括:金融違規名單和融違規事項。
12、媒體信息查詢。包括:公共活動記錄和聲譽與評價。
二、職位定制服務:高層定制服務、基層定制服務。
1、高層定制服務。高層管理者對整個組織的管理負有全面責任,他們可以參與組織的重大決策甚至全面操盤組織的發展,是一個企業的靈魂與核心。通過基於組織發展戰略出發定制化設計高層背景核實的各項指標,重視高層管理者的背景核實,可以從源頭上避免發生某些關系到組織發展命脈的潛在風險,引導企業一直處於正確的發展軌跡。
2、基層定制服務。基層員工是一個企業的重要構成部分,同時也是組織績效的主要貢獻者。篩選合適的基層人員,可以有效地防范企業的人員流失,保證組織發展的穩定性,提升團隊凝聚力,從根本上塑造企業良性、健康的發展環境。
三、行業專項服務。運輸、金融 、高科技/互聯網 、地產/建築 、工業/制造 、快消品 、生物制藥、共享經濟、其他。
1、運輸:一個稱職的運輸行業工作人員,將直接對運輸過程中所承運的物品和人員的安全性負責,所以,篩選具備良好職業素養的運輸業者對企業而言十分關鍵。建議核實的維度:身份信息、駕照信息、駕照狀態、不良記錄。
2、金融:基於金融監管的要求和行業高風險的屬性,金融行業對於從業人員有著嚴格的管控,因此,篩選一名合適的金融從業者十分重要。建議核實的維度:身份信息、金融違規、教育背景、商業利益、不良記錄、個人信用、工作履歷、工作表現。
3、高科技/互聯網:數據是高科技/互聯網企業的核心武器,在科技迅猛發展的時代,確保數據的安全性將是企業基業長青的前提條件。建議核實的維度:身份信息、商業利益、教育背景、不良記錄、工作履歷、工作表現。
4、地產/建築:地產/建築行業的大部分人都有著較高的薪酬水平,甚至可以被授權獨立管理項目,這決定瞭該領域人才的背景調查需要多維度、全方位的核實。建議核實的維度:身份信息、教育信息、不良記錄、個人信用、商業利益、工作履歷、工作表現。
5、共享經濟:在海量信息共享的時代,共享經濟成為一個快速發展的新興行業,消費者是市場的主要用戶,行業的運營者需要能給用戶帶來安全感,用戶才會願意付費。建議核實的維度:身份信息、教育背景、不良記錄、個人信用、工作履歷、工作表現。
6、工業/制造:工業/制造行業是國傢經濟的支柱產業,行業人才的稀缺導致瞭人才招聘的困難性,大部分企業在這個領域“求賢若渴”。背景調查助力企業招聘決策,快速納入賢才。建議核實的維度:身份信息、教育背景、不良記錄、工作履歷、工作表現。
7、快消品:消費習慣在變化,市場環境在變化,渠道、終端、營銷手段等一切都在變化,面對變化瞭的新環境,快消品企業必須要以變應變,創新性人才的引進可以幫助企業在快速的商業環境變化中站穩腳跟。建議核實的維度:身份信息、教育背景、不良記錄、工作履歷、工作表現。
8、生物制藥:生物制藥行業是國民經濟的重要組成部分,一直保持著快速的發展勢頭,該行業的工作特性所導致的專業性人才稀缺現狀,使得企業對於專業性人才的競爭也越來越激烈。建議核實的維度:身份信息、教育背景、不良記錄、個人信用、工作履歷、工作表現。
9、其他:瞬息萬變的商業競爭,歸根結底是人才的競爭。企業需要依托專業的背景調查機構,通過有效的防范雇傭風險,助力招聘決策,在激烈的商業競爭環境中贏得“人”的勝利。建議核實的維度:身份信息、教育背景、不良記錄、工作履歷。
其次,介紹一下雇中滿意度調查和雇後離職原因的調查服務。
雇中滿意度調查:通過員工滿意度的調查,發現組織中可能存在的一些問題,及時制定防范措施,從而提高員工的穩定性與滿意度,幫助企業健康、穩定的發展。
雇後離職原因的調查:幫助客戶發現企業整體運作中存在的一些潛在問題與矛盾,從而針對性地進行管理改善,提高員工滿意度和幸福感,優化人力結構和離職率,使員工為企業創造更大的價值,提高企業運作效率,為企業可持續發展創造更有利的條件。
以上就是小編總結的八方錦程業務信息,希望能幫到大傢,喜歡的朋友就點點贊,分享文章讓更多的人瞭解~