最近又很多人問小編，八方錦程的產品基礎服務包括什麼等等！由於太多人對這個板塊模糊，所以小編費盡心力總結有關八方錦程業務的信息，供大傢參考~

八方錦程的業務分為雇前背景調查、雇中滿意度調查和雇後離職原因的調查。接下來，首先介紹一下雇前背景調查的服務：

一、基礎產品服務：

包括：身份信息核實、不良記錄核實、專業資格核實、教育背景核實、工作履歷核實、工作表現調查、金融違規查詢、個人訴訟與信用風險查詢、離職原因的調查、商業利益沖突的核實、媒體信息查詢、全球數據庫調查。

1、工作履歷核實。包括：任離職時間、位於什麼職位、匯報對象、離職原因、競業禁止、勞動糾紛、勞動糾紛、薪酬福利、薪酬福利、違紀違規、違紀違規等。

2、身份信息核實。包括：身份證（姓名、號碼、照片）、護照（姓名、號碼、照片）。

3、工作表現調查。包括：責任心與工作態度、性格特質與人際關系、工作績效與項目經驗、工作原則與職業操守、學習能力與自我激勵和素質維度的評分。

4、不良記錄核實。包括：吸毒涉毒、在逃通緝、刑事犯罪、治安處罰、法院失信等。

5、專業資格核實。包括：證書信息和證書資格。

6、全球數據庫調查。包括：暴力犯罪、經濟犯罪和性犯罪。

7、離職原因調查。包括：個人因素、工作因素、主管因素和組織因素。

8、商業利益沖突的核實。包括：企業法人、高管和股東。

9、教育背景核實。包括：學校名稱、就讀時間、專業名稱、學歷層次和學位情況。

10、個人訴訟與信用風險查詢。包括：訴訟信息、執行信息、失信信息、稅務行政執法信息、催欠公告信息和網貸逾期信息。

11、金融違規查詢。包括：金融違規名單和融違規事項。

12、媒體信息查詢。包括：公共活動記錄和聲譽與評價。

二、職位定制服務：高層定制服務、基層定制服務。

1、高層定制服務。高層管理者對整個組織的管理負有全面責任，他們可以參與組織的重大決策甚至全面操盤組織的發展，是一個企業的靈魂與核心。通過基於組織發展戰略出發定制化設計高層背景核實的各項指標，重視高層管理者的背景核實，可以從源頭上避免發生某些關系到組織發展命脈的潛在風險，引導企業一直處於正確的發展軌跡。

2、基層定制服務。基層員工是一個企業的重要構成部分，同時也是組織績效的主要貢獻者。篩選合適的基層人員，可以有效地防范企業的人員流失，保證組織發展的穩定性，提升團隊凝聚力，從根本上塑造企業良性、健康的發展環境。

三、行業專項服務。運輸、金融 、高科技/互聯網 、地產/建築 、工業/制造 、快消品 、生物制藥、共享經濟、其他。

1、運輸：一個稱職的運輸行業工作人員，將直接對運輸過程中所承運的物品和人員的安全性負責，所以，篩選具備良好職業素養的運輸業者對企業而言十分關鍵。建議核實的維度：身份信息、駕照信息、駕照狀態、不良記錄。

2、金融：基於金融監管的要求和行業高風險的屬性，金融行業對於從業人員有著嚴格的管控，因此，篩選一名合適的金融從業者十分重要。建議核實的維度：身份信息、金融違規、教育背景、商業利益、不良記錄、個人信用、工作履歷、工作表現。

3、高科技/互聯網：數據是高科技/互聯網企業的核心武器，在科技迅猛發展的時代，確保數據的安全性將是企業基業長青的前提條件。建議核實的維度：身份信息、商業利益、教育背景、不良記錄、工作履歷、工作表現。

4、地產/建築：地產/建築行業的大部分人都有著較高的薪酬水平，甚至可以被授權獨立管理項目，這決定瞭該領域人才的背景調查需要多維度、全方位的核實。建議核實的維度：身份信息、教育信息、不良記錄、個人信用、商業利益、工作履歷、工作表現。

5、共享經濟：在海量信息共享的時代，共享經濟成為一個快速發展的新興行業，消費者是市場的主要用戶，行業的運營者需要能給用戶帶來安全感，用戶才會願意付費。建議核實的維度：身份信息、教育背景、不良記錄、個人信用、工作履歷、工作表現。

6、工業/制造：工業/制造行業是國傢經濟的支柱產業，行業人才的稀缺導致瞭人才招聘的困難性，大部分企業在這個領域“求賢若渴”。背景調查助力企業招聘決策，快速納入賢才。建議核實的維度：身份信息、教育背景、不良記錄、工作履歷、工作表現。

7、快消品：消費習慣在變化，市場環境在變化，渠道、終端、營銷手段等一切都在變化，面對變化瞭的新環境，快消品企業必須要以變應變，創新性人才的引進可以幫助企業在快速的商業環境變化中站穩腳跟。建議核實的維度：身份信息、教育背景、不良記錄、工作履歷、工作表現。

8、生物制藥：生物制藥行業是國民經濟的重要組成部分，一直保持著快速的發展勢頭，該行業的工作特性所導致的專業性人才稀缺現狀，使得企業對於專業性人才的競爭也越來越激烈。建議核實的維度：身份信息、教育背景、不良記錄、個人信用、工作履歷、工作表現。

9、其他：瞬息萬變的商業競爭，歸根結底是人才的競爭。企業需要依托專業的背景調查機構，通過有效的防范雇傭風險，助力招聘決策，在激烈的商業競爭環境中贏得“人”的勝利。建議核實的維度：身份信息、教育背景、不良記錄、工作履歷。

其次，介紹一下雇中滿意度調查和雇後離職原因的調查服務。

雇中滿意度調查：通過員工滿意度的調查，發現組織中可能存在的一些問題，及時制定防范措施，從而提高員工的穩定性與滿意度，幫助企業健康、穩定的發展。

雇後離職原因的調查：幫助客戶發現企業整體運作中存在的一些潛在問題與矛盾，從而針對性地進行管理改善，提高員工滿意度和幸福感，優化人力結構和離職率，使員工為企業創造更大的價值，提高企業運作效率，為企業可持續發展創造更有利的條件。

以上就是小編總結的八方錦程業務信息，希望能幫到大傢，喜歡的朋友就點點贊，分享文章讓更多的人瞭解~