如何找到属于你的职业定位
本章，我将对职业定位及我如何帮你做职业定位咨询做一个全面的介绍。
如果你真的想给自己的一生做一个良好的定位，不在错误的方向上打转、彷徨、迷茫，就请耐心看完我的文字。
本篇大约10000字，阅读需要15分钟。
职业是可以定位的！
不过，我说的定位和你想的定位可能不太一样。
我们先来看看，你在为自己做职业规划的过程中，你是怎么给自己“定位”的。
01 贝叶斯思维，减少无效试错
从你开始工作后，大概就已经开始对你的职业进行规划了。
通过规划，你一定想有一个好的未来，和好的发展。
那你是如何对你的职业发展进行定位的呢？
下面的故事，或许有你的身影。
……
上面的故事，有你的身影吗？
发现你行为的规律了没有？
事实上，当我们感到当下的处境不是自己想要的，所以，一直在不断寻求信息，试图通过新的信息和行为，摆脱目前的处境。
其实，你一直在不断试错，希望通过试错来感受，这个新行为到底和自己内心的期望是否合适。
通过试错，你发现：
这两个行为，可能是无效的！
所以，你继续寻求新信息，打算继续试错，调整方向。
在这个过程中，有一点你是对的。
如果不开始行动，在过程中搜集有效信息，你将会一直陷入纠结，混乱，不安的状态。
这种大胆假设，小心求证，不断调整，快速迭代的思维，称为贝叶斯思维。
贝叶斯思维的高妙之处在于，它强调先动起来，用动态调整的方法，让我们能够跟上现实的变化速度，并作出准确的预测。
这样我们不会因为做大量的调查而陷入行动停滞，也不会因为没做调查而偏离现实，比如你需要先开始学习，才能调整对于达到某一个专业目标的差距预期。
但现实是，多数人陷入了一个漩涡：
一直在错误的方向上试错，从未试出正确的方向，哪怕是一点点可能的痕迹。
有的人终其一生，都在错误的轨迹上试错。
有的人，试过几次错之后，害怕了，不敢再试，开始躺平，觉得自己这辈子已经没有选择了，只能这样，被“命运”定格。
所以，问题来了，我们如何才能减少试错成本，快速找到属于自己的方向呢？
我的答案是，获得更多的，更准确的信息！
你之所以找不到方向，是因为信息，太少了，以及没找对。
02 努力获取对的信息，减少试错成本
人的一生是短暂的，你最年富力强的几年，也不过在20岁到50岁之间。
好的发展，需要在一个专业的维度，持续耕耘几年甚至几十年，你需要经历从量变到质变的积累过程，你需要坚定信念，更需要坚持不懈。
所以，要想实现成功，就要尽早找到这个“专业的维度”，尽早开始积累。
为什么要尽早呢？
因为，在这个方向持续积累的这些年，需要你有足够的精力，更需要一个好身体，好的精神状态。
因此，最需要努力的这些年，一定不是在四十岁，而是二十岁，以及三十岁。
所以，你需要在有效的时间内，尽快做出决策，决定：
你这一生，在哪一条职业方向发展，可以获得最大的收益。
如何做决策呢？
决策，需要信息！
贝叶斯思维能够帮助我们理解做好一件事情的成功概率，帮助我们做出决策。
它的简化公式是：后验概率=先验概率×调整因子
后验就是我们的经验，我们通过自己亲身经历的经验来为未来做决策。
我们在做决策时，如何提高成功率，也就是如何提高后验概率呢？
我们需要提高先验概率的比例！
先验概率，就是在信息很不完全的情况下事先做出一个主观估计，然后按照这个主观估计先行动起来。
你可以去调查，也可以直接做一个小范围的行动进行尝试。
在调查和行动的过程中，你收集到了一些有效的信息，然后，你需要根据他们对初始概率做出调整。
所以，先验概率很重要，先验概率越准确，后续的调整就会越少，我们就越容易得到接近真实的后验概率。
那，如何才能让先验概率更靠谱呢？
一个是，我们需要学会正确的收集信息，我们需要知道，想要达到自己想要的目标，该如何收集信息，才是最准确的。
比如，我们可以咨询领域内的专家，快速了解自己的问题点在哪里，需要了解什么样的信息，这些信息应当如何获取。
同时，我们也需要尽可能多的收集信息，也要学会识别错误信息和低质量信息。
另一个是，我们需要养成深度思考，不断总结经验的好习惯。
久而久之我们才能形成相对准确的直觉判断，能够对一个问题未经逐步分析，仅依据内因的感知迅速做出判断。
所以，要想减少试错成本，快速提高做事的成功率（后验概率），就要努力获取对的信息（先验概率），并且快速试错，依据反馈调整目标（调整因子）。
03 职业定位需要对的信息
基于以上论述，我们了解了：要想提高职业定位的成功率，我们就不能“无效试错”。
如，通过跳槽来试错，通过别人提供给我们的所谓“趋势行业”信息来试错。
我们需要找到对的信息。
那，到底什么是对的信息呢？
你有没有发现：
首先：外界的环境，很多时候是不由我们掌控的，如果我们一直以外界信息为标准来制定自己的职业规划，很多时候会让自己陷入“被动”的境地。
如果行业趋势突然没了呢？如果企业破产了呢？
如果一直信任我们的领导离职了呢（曾经保证过给你升职）？
其次：就算我们很幸运，根据外界提供给我们的信息，找到了一个趋势行业，一家薪水极高的公司，一个有未来的职位。
当我们坐上这个职位后，很多时候，心中还是总觉的不太对，不舒服。
说明，这个时候，外界的信息并没有与我们内心的职业需求相匹配。
每当我们更换一个环境，我们会不自觉地把外界的环境与我们内心对一份职业真正的需求相匹配。
很多人以为，这种职业需求是看得见的职位、职级、薪水、福利，实则，这些职业需求并不是我们希望从一份职业中得到的真正的需求。
从大量的职业咨询案例中，我们了解到，真正的职业需求，是很多看不见的，内心价值层面的内容。
而只有我们真正梳理了，自己到底想从一份职业中得到什么，才能以此为标准去寻求自己真正想要的职业，为自己做职业定位和目标计划。
那，这些看不见的内容，到底有些什么呢？
04 我们真正的职业需求到底是什么？
无数职业咨询案例证明：
真自我，就是你自己心中真正想要的，而不是生活或者社会要求你的一些“标签”。
为此，你需要认识你自己，知道自己是谁，到底想要什么样的生活。
一些人说，自己想要什么生活不重要，自己能给周围的人创造什么价值才是重要的。
在这里，请你想想，如果你想作为一个强者屹立于世，成为一个成功的人，给世界带来价值，就一定需要在某个领域历经磨难，进行长时间的积累。
而能够在这个领域长时间克服重重困难，坚持下去的重要前提，是这个领域是你自己真心喜欢、热爱的领域。
如果我们只是为了这个领域的附加价值，如金钱，而假装热爱，或者总是以食之无味，弃之可惜的心态在这个领域苦苦支撑。
那么你怎么会有动力去克服走向成功之路上的种种挫折呢？
所以，只有了解了自己心中真正的想法和诉求，才能有更大的动力把一件事情坚持到底，成为这个领域的前1%。
当我们不断从自己真心热爱的职业中获得优质反馈时，我们内心的动力自然会越来越足。
关于认识自己，请参考文章：
在职业咨询时，职业咨询师会采取多种咨询手段，帮助你认清自己，以下举例2种咨询方式：
- 认知多维镜
认知多维镜，能够帮助我们了解自己的优点、缺点及性格特征。
通过听取身边人对自己的反馈，得到360度的信息反馈意见，看看在别人眼里你的性格特点，优点、缺点是怎样的？具体证据有哪些？
- 画出你的生命之轮
生命平衡轮：你的时间精力有限，你的生命中有很多你看重的事情，你是如何给他们分配时间的，你希望以后怎么样去做才能做的更好。
- 制作你的人生历程图
在你的人生中，一定发生过高光与低谷的重要时刻，这个过程是怎样的，你在这些事件中发现了自己哪些重要的职业需求、信念、性格和优势呢？
图片：我的人生历程图
在这个过程中，你会发现：
原来你认为的自己和别人反馈的自己有些不一样，原来自己以为稀疏平常的特点，在别人眼里却是得天独厚的优势；
就像，我一直以为自己内向、胆小，很平凡，但很多人对我的评价却是沉稳，智慧，有能力，我都没发现自己是这样的。
通过这样的内容，我发现原来我一直对自己是不自信的，很多事情，其实我是可以做的很好的，我是优秀的，这样增加了我的自信心，我对自己的未来更有信心了。
在做生命平衡轮时，我发现，原来我一直以为职业在生命中是最重要的，因此要把所有的时间放在职业中，才能真正的自我实现。
但这样做努力了多年后，发现身体状况和亲密关系质量都出现了下滑，职业发展也并没有加快，才发现
原来我们在这个轮子中，每一点都需要做到让我们自己满意，这样整个轮子才能加快运转起来。
当梳理我的人生历程图时，发现我的过去真的有很多成功点，凸显了我的毅力和坚持，我的未来一定可以如我的过去一样，实现自己所想，成为自己想要的样子。
如果你也想发现不一样的自己，看到自己的闪光点，就来参加我的职业咨询吧。
05 真自我的表现维度
有的人说，我都不了解我自己，很多时候，我都不知道我想要什么，既想要这个，也想要那个。
我都不了解我自己，你能帮我了解我吗？
在这里，我想说，咨询是一面镜子！
我们很难对自己做好分析，但通过咨询师这面镜子，可以很容易把真实的自己照出来。
很多时候，我们很难分析清楚自己，还有一个重要的原因，是：
我们不了解，人分为哪些方面，自己属于哪一类人。
而职业咨询师，最关键，也是最重要的一项工作，便是分析人，尤其是如何把人进行分类，这些维度是怎样的。
如果把人比喻成一盘黑白棋，如果看不懂棋路，这样的人也只能看见一盘毫无规则摆放的黑子和白子而已。
而如果能了解下棋的原理，虽然看上去还是黑子和白子，但能迅速摸清楚棋的走向，下一步该如何落子。
如果你是那个只能看到自己这一团乱麻的黑棋和白棋的棋盘，那职业咨询师就是下棋的骑手，能迅速摸清棋路，帮你这盘乱棋迅速整理出一个清晰的棋路。
那，这些棋路有哪些呢？
很多时候，我们以为决定我们人生方向的，是看得见的知识背景、学历、工作经验，薪资、人脉。
实则不然。
真正决定我们未来的，是冰山下面的，很多我们看不到的内在因素。
这些内在因素，才是我们内心深处渴求的职业诉求，才是让我们发展的最大动力。
当然，这些内在因素，就是真自我的表现维度。
图片：能力的冰山模型
在这些因素中，首屈一指的是价值观。
很多时候，我们在一个组织中工作没动力，感觉心里对这份工作有抵触。
但这种“抵触”似乎并不是薪水不满足带来的，因为仔细想想，我们对薪水似乎也没有那么大的反感，但就是说不清到底为什么会这样。
一个重要的原因是：这个组织的价值观与我们想要的不一致。
这就是，我们没有清晰自己心中最想要的那种职业价值观，是怎样的。
这里，请注意，不是“想要”，而是“最想要”。
因为，高薪是每一个人梦寐以求的职业目标，但我们想从一份职业中得到的，一定不仅仅是高薪，很多时候，我们需要做出“取舍”。
如我最想要的一种职业价值观是：利他助人，但任何以赚钱为目的的企业是无法满足我的这个价值观的。
虽然我也希望赚取高薪，但在被咨询后，越发清晰自己最想要的是什么，因此毅然脱离原来所在的医药制造行业。
那，到底什么是价值观呢？
价值观就是当你遇到一件两难的事件，需要做出两难的决策时，你需要问问你自己：对你来说，哪件事情是重要的，或者说是更重要的，重要性有多大。
关于价值观，请参考我的文章：
在职业中，常见的价值观举例：
部分职业价值观展示：版权：简一部分职业价值观展示：版权：简一部分职业价值观展示：版权：简一部分职业价值观展示：版权：简一
请注意：
一个人越清楚自己的价值观体系，越了解在工作和生活中什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。
如果不清晰自己的职业价值观，在做职业定位时，我们会发现：
我们想从一份职业中想要的太多了，但不知为什么，每更换一份职业，不是这儿出现问题，就是那儿出现问题，怎么都不能让自己满意。
这样，一年又一年，时间在不断的选择和挫败感中逐渐逝去了，看到自己没有为目标做出积累和沉淀，又为自己的“无能感”而懊悔和自责。
做职业咨询时，咨询师会采取一系列咨询方法，如价值观卡片和职业锚测评的方式帮你梳理清楚：
- 在你未来的发展中，你最看重的价值观到底是什么？
- 你的未来到底要朝哪种价值去努力。
很多职业咨询者，在咨询后，恍然大悟，原来对自己这份职业有一定心理抵触，一直提不起动力，一个最重要的原因，是自己的价值观和企业的价值观不匹配造成的。
如，做销售助理8年的职业咨询者佳佳，做客服工作2年的职业咨询者小美，一直在做感觉没有技术含量的打杂工作，其实或多或少是因为职业与自己的价值观是有冲突的。
比如，佳佳认为一份工作利他助人（价值观）最重要，而不是赚钱；
小美认为一份工作需要能不断成长（价值观），而客服工作给不了自己任何的成长。
因为价值观有冲突，所以工作中一点动力都没有，没动力就无法专注于工作，更无法做出成绩，久而久之，恶性循环，一直在基础岗位工作，无法得到职位的跃迁。
当认清楚自己最想的那种价值后，在寻求职业定位与发展的过程中，自己的目标有了明确的方向。
在认识真自我的过程中，一种非常重要的维度是职业兴趣。
人，只有在做感兴趣的事情时，才能更专注，更投入，从而产生心流。
如果一个人在某一个工作中常有心流体验，能发挥全部才能的80%~90%，并且长时间保持高效率而不疲乏。
因此，一定程度来说，想收获一份成功的事业，就要尽最大的可能在职业活动中产生心流体验。
用心流打败竞争者！
关于心流和兴趣，请参考：
心流就是感兴趣。
但我说的兴趣，可并非你想的那种兴趣。
我说的兴趣，是一种独特的「人格」特征。
美国著名的职业指导专家，约翰·霍普金斯大学的心理学教授，约翰·霍兰德在1958年提出了职业兴趣的六边形模型。
职业兴趣类型，版权：简一
人格是一种稳定而持久的心理倾向，虽然在一个人的一生中，人格有可能会发生变化，但在不短的时期内，一个人的人格是稳定的。
因此，可以说，在一个人的一生中，一个人的职业兴趣方向基本呈现稳定的特征。
人格可以分为实用型R，研究型I，艺术型A，社会型S，企业型E，常规型C六种类型，每一种特定类型的人格，会对相应的职业类型内容感兴趣。
每种兴趣方向，都有能最大化发挥其兴趣动力的职业类型，以两种最常见的职业类型举例：
职业兴趣类型整理：版权：简一职业兴趣类型整理：版权，简一。
一旦我们找到了属于自己的兴趣方向，和职业发展类型，一定程度来说，我们就找到了可以长久发展的竞争优势方向。
在职业咨询中，我们明显发现：
一些职场新人，甚至在职场深耕多年的职场精英，对职业存在明显的反感，但因为怕过去的积累“被浪费”，所以一直在自己厌恶的赛道一直坚持，但本人却十分痛苦。
这其实是一种沉没成本的体现：
如果未来的自己一直处于一种“痛苦”的状态，逼迫自己接受现状，自己会越来越痛苦，因为如果在职业中感受不到“愉悦感”，怎么可能对一份职业“付出全力”呢？
这样，自己的未来一定是走下坡路。
在职业咨询时，咨询师会协助你进行职业测评，并协助你进行兴趣方向的觉察和探索。
在职业咨询师协助梳理清楚职业兴趣后，咨询者便更加确定自己对工作“反感”的原因，其实并不是自己哪里出现了问题，而是这份职业与自己的“人格”不匹配造成的啊。
真自我的第3种表现维度是职业性格。
性格特质，通俗来说，就是你做起什么来更容易。
你的性格和工作不匹配，一个最直接的感受是：
很难得到优质反馈，自己对一份职业的挫败感很强。
当一个人总是在一份工作中得到负面反馈时，一个是会对自己的能力产生怀疑，认为自己不行；另一个还是，因为不容易得到优质反馈，所以长久下来，就会对这份工作产生抵触，自然提不起兴趣。
一旦，你对一份工作“提不起兴趣”，自然就无法发挥潜能了，何谈做出好成绩呢？
MBTI理论中，评价人的性格有4个维度：
- 内向型（I）－外向型（E）：人获取信息的途径。
- 直觉型（N）－实感型（S）：人获取和发泄心理能量的方式。
- 思考型（T）－情感型（F）：人在做决策时内心争斗的方向。
- 感知型（P）－判断型（J）：人喜欢的生活方式。
而每种性格类型都有相应的，最容易做成功的职业类型相匹配，举例2种性格类型：
职业性格类型举例：版权：简一职业性格类型举例：版权：简一
比如，我的性格类型是INTJ，内向，直觉，思维，判断。
在工作中，大多数时候，我的性格是：
不爱说话，比较安静（内向）；
想的比较多，容易思考事物背后的因素（直觉）；
决断事物主要通过客观的线索，而不是人的情感（思维）；
做事比较规矩，而不是随性（判断）。
所以，基于这样的性格，我比较适合做战略咨询，科学研究方面的工作。
因为，咨询、研究的工作需要能沉下心来，去思考，需要有一个能联系万物的大脑，能对事物理性地做出判断。
我曾经在医院进行过为期2年的临床实践工作，在工作中，我发现，我对一些医疗操作真的很不在行，可以说，做的很差。
之所以这样，是因为操作性的工作需要人对身体的感觉敏感，而不是大脑的运作，而我恰恰相反，我对一些操作性的工作，很笨拙，如，手很笨，眼力劲儿也不好，而大脑的思考反而很发达。
因此，在我学习以及实践的过程中，操作工作经常失误，也经常被领导批评，自己也很伤心，一度怀疑自己的能力，很长时间提不起精神。
但了解了MBTI之后，才发现，并不是自己能力不行，而是自己某一方面的能力差一些，并不代表所有的能力都差。
基于此，我更加确信，我是不适合医疗服务这个行业的，因为，根本做不好。
关于性格，请参考
在职业咨询中，我会用MBTI职业性格测试，为你做性格测评，看看你的性格是什么，对于你的性格类型，最容易成功的职业类型是什么。
做性格类型咨询的小伙伴，会惊喜地发现，原来，曾经一度让自己感到挫败的事情，是性格造成的，而不是自己真的“很无能”（这种感觉和我很像）。
只不过，自己现状做的事情，没有在自己的性格优势中。
当认清了自己，对自己就不会有太多的否定了，也更加自信了，更愿意在倾向多的那一侧发展自己。
真自我的第4种表现维度是职业优势，分为天赋优势和能力优势。
职业优势，就是你擅长的事情是什么，做哪些事情可以比别人又快又好。
天赋优势与能力优势有些不太一样哦。
天赋优势是你“天生”就具备的一些优势，这种优势，是你天生的基因在成长的过程中（成年之前）不断碰撞逐渐形成的，他与兴趣、性格有一些相关性，但表现形式会更加细致。
这种优势，是一种潜在优势。
也就是说，有的人比较幸运，在生活中能够获得天赋优势发挥和磨练的机会，那么这种天赋优势就会发展为职业优势或者说能力优势。
而还有很多人，这种潜在优势，没有遇到得以发挥的环境，成长的土壤，则可能一辈子会被藏在身体中，无法展现。
每个人都有属于自己的天赋，人的天赋各有不同，只不过，有的人比较明显，容易被发现，但大多数人的天赋是不明显的，需要去觉察和发现，并且刻意练习才能显露。
1998年，盖洛普公司的克利夫顿博士，将天赋定义为：
一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式”。
要做好任何工作，都需要“天赋”，因为做好任何工作都需要某些“贯穿始终”的思维、感觉和行动模式。
天赋优势整理：版权：简一
盖洛普天赋才干分为“事物型”才干，和“人际型”才干，上图象限图详细标明：
- 事物型才干，分为做事（执行），和想事（思考）。
- 人际型才干，分为影响他人，和支持他人。
一般来说，擅长运营事物的，就不擅长运营人际。
擅长执行的，就不擅长思考。
喜欢关系建立的，也不太擅长影响他人。
每个人的优势总有一些倾向性。
比如，你一定见过有的人能与别人自来熟，很容易和陌生人结成朋友，这种优势叫做「取悦」，常适合做销售，公关，市场等影响别人的工作。
再比如，有的人喜欢思考，大脑中每天如天马行空，点子想法非常多，喜欢分析复杂的问题，这种优势叫做「理念」，非常适合当作家与设计师。
觉察优势，在职业中选择优势领域刻意学习，磨练，精进，可以达到别人难以达到的高度，获得别人难以获得的成就。
关于天赋优势，请参考我的文章：
核心优势修炼路径：版权：简一
在生活中，我们看到，优势与兴趣有一些相关性：
一般来说，感兴趣的内容我们更容易获得优质反馈，如果愿意在此领域锻炼打磨，更容易形成优势，优势又促进了我们的优势。
二者如你登山的两只脚，相互鼓励，互相促进，最后帮助你登上山峰的最顶层。
所以，结合你的兴趣和优势，我们可以更准确地定位你的优势方向，尽快在优势领域进行学习、锻炼、打磨。
在职业咨询中，我会用《盖洛普职业咨询测评》来帮助你识别你的潜在优势，并且用一些职业咨询方法，帮你进一步觉察自己的优势。
在咨询的过程中，职业咨询伙伴会惊奇地发现：
原来，自己曾经“感觉”貌似容易做到的一些事情，其实是自己的优势，同事，也可能在一些方面阻碍了自己当下的发展。
如一位做人力资源管理的小伙伴，工作七年得不到升职，一个最重要的原因，就是因为“个别”优势。
这种优势更容易包容别人，导致做事无法杀伐果断，让领导认为没有领导力，所以迟迟得不到升职。
所以，这个小伙伴最需要的并不是升职做管理，而是走专业路线，选择了在“个别”领域最容易得到发挥“儿童教育”领域进行发展。
同理，要想成功，提高自己的商业价值，是需要在一个垂直的领域长时间深耕才能得到更有效的成绩和结果的。
我们需要尽快建立属于自己的能力圈，找到能力积累的方向，才能不浪费大好的时光，尽快为想要的未来努力每一天。
具有竞争力的能力，一个重要的前提条件还是你的潜力优势。
能力，是我们进行价值迁移（转型）一个最重要的出口，有时候，也是我们识别自身潜力优势（核心竞争力）的一个重要指标。
在职业咨询中，我会采取一系列方式，帮你识别和盘点现有的职业能力。
能力盘点内容
并通过一系列咨询方法，帮你从“技能”中识别到自己的潜在优势（核心竞争力）。
关于能力，请参考：
当然，真自我是我们进行生涯选择的重要因素，一般情况下，当我们明晰了自己的职业需求，那么我们如何从环境中可及的资源来满足自己的职业需求，也就不言自明了。
当然，如果我们可以了解丰富的外部环境，就会发现，我们可以做选择，其实很多。
关于外部世界的探索方法，请等待后续的文章。
当我们认识了自己想要的，并且了解了外部世界后可以做的选择后，职业定位已经成功了一多半了。
咨询师要做的，就是帮助你将你的职业兴趣、职业性格、职业价值观、职业优势和能力清晰地梳理出来，然后与外在的环境进行匹配。
最后，在我们每个人心中，对未来都有一副画面，我称这幅画面为“愿景”，或者是人生目标。
我们的人生目标，也正是将自己的兴趣、性格、价值观、优势和能力在既往的生活中不断探索，得到正反馈之后，融合成的一幅画面。
我们之所以对当下不满意，就是在不断地将心中的这幅画面与当下的外在环境不断的匹配，不匹配造成的。
所以，要想找到自己的人生目标，就不能把心中的这幅模糊画面停留在“潜意识”中，而是将其清晰地呈现在眼前。
当你实实在在地看到自己想要的那幅画面时，人生目标也就脱颖而出了。
人生目标层级：版权：简一
关于人生目标，请阅读我的文章。
04 原型测试，转动卓越之轮
一旦我们找到了自己职业的初步定位后，我们会得出一些自己想象中可行的职业身份，我们便有了信心和动力，朝这个方向去努力！
但实际情况是不是适合我们的呢，为了实现我们想象中的职业身份，并且降低失败的风险（和恐惧），我们可以设计一些小的“原型”进行测试。
比如，你想当一名像余华这样的大作家，你最需要做的原型，是打开电脑，注册一个写作账号，开始写作，成为一名平台的创作者。
这个创作者，就是你对职业身份探索的原型。
原型要小，当下可以马上开始执行，成本低，也能给你一些反馈，让你知道你的行动是不是有效的。
原型设计会降低我们的焦虑，通过提出一些有趣的问题，我们可以获得一些数据，知道通过努力，改变的概率有多大。
在完成原型测试后，我们需要为这个身份投入实践、精力等各类资源，并通过行动实现这个身份。
“快速失败，在失败中前进！”
努力后，你会积累出看的见的实际绩效，而这个绩效自然会激动人心。
人受到激励后会在内心深处积累出更大的动能，这种动能会继续推动着你朝着认定的职业方向继续前进。
如此循环，你的职业生涯之轮会越转越快，能量越来越大，不断的把你带向成功，走向卓越，我们将它称为卓越之轮。
在卓越之轮中，轮子的中心就是职业定位。
方向对了之后，从平凡到卓越，需要大量的长期的训练。
找准职业定位，放眼长远设定阶段性的职业和人生目标，并设计出有效的发展通道。
这中间你要做的就是不断行动，不断精进，转动你的卓越之轮，从平凡一步步变得超凡！
如何确认自己的职业身份：版权：简一
06 职业定位咨询流程
咨询流程，分为3个部分：
第一部分：免费职业诊断 20~30分钟
在这一部分，请简要叙述你的职业困惑、问题、卡点，让我看看，你的职业问题大约在哪里，怎样的咨询方式更适合你。
第二部分：系统的职业评估与测评
在这一部分，也分为两个小部分。
第1个部分是你进行自我觉察评估，我会为你准备一些咨询前你需要自我觉察的分析点，让你自行进行觉察与梳理，为正式的咨询做准备，大约需要2小时。
第2个部分是在第1次咨询中，我会对你的成长历程进行梳理与提问，更系统的了解你，为你做出职业定位大方向作为参考，这个过程大约需要30分钟。
当然，在第1次咨询前，你还需要做以下自我职业测评，我会在咨询中与你一起分析讨论测评结果。
职业测评内容如下：
1、霍兰德职业兴趣测评
2、职业锚测评（价值观）
3、职业性格测评（MBTI）
职业优势测评（盖洛普）
测评都是自评量表，需要你自行填写表格，表格和填写说明我会详细为你讲述。
第三部分：职业咨询（腾讯视频会议）。
请选择一个安静的、无人打扰的环境和时间段，进行1对1职业咨询。
至少2次，每次2小时。
前两次咨询主要针对内生涯，后续职业辅导主要进行外界环境的探索和评估。
职业定位咨询流程：版权：简一
整套职业咨询做完，你将收获：
1、完整的职业规划咨询方法论：在做完规划咨询后，你人生下半场的职业规划咨询就可以进行自助了，不是特别需要，可以自行进行职业规划。
2、一套完整的职业规划目标和计划方案：最近3年如何着手准备生涯探索的行动方案。
清晰的自我认知：清晰了我是谁、我想成为谁、我有什么资源和能力。
希望你能找到真自我，定位真正属于自己的人生目标！
以上！
