如何让妙笔生花？公司常用公文写作大全

Chapter1 公文ABC

一、公文ABC

1、国家法定的行政公文种类

《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)规定：

15种：决议、决定、命令（令）、公告、通告、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

2、常用公文

12种：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、纪要

3、应用文

含义：是国家机关、企业、事业单位、社会团体、人民群众用于工作、学习、生活等方面，直接为现实生活服务，具有实用价值、惯用格式的一类文章的总称。

分类：公文、工作文书（章程、制度）、法律类（笔录、诉状、判决书）、经济类（财务报告、市场调查、招投标书、合同）、条据类（请假条、留言条、借据、收条欠条）、书信类（慰问信、推荐信、情书、辞职申请书）、礼仪类（祝词、贺信、请柬、欢迎词、悼词、讣告、对联）、启事类（征稿启事、征婚启事、寻人启事、寻物启事、招聘启事）。

4、公文之初了解

命令（令）：适用于宣布施行重大强制性措施，嘉奖有关单位及人员。

决定：适用于对重要事项或重大行动做出决策和部署，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下属机关不适当的决定事项。

公告：适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、 转发公文。

通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或告知重要情况。

报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问事宜。

请示：适用于向上级机关请求指示、批准。

批复：适用于答复下级机关的请示事项。

意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。

函：适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

会议纪要：适用于记载会议情况和议定事项。

5、公文之再判断

公告VS通告：

一是从所宣布告知事项的性质来看，“公告”重于“通告”；

二是从所公布的范围看，“公告”大于“通告”；

三是从发布的机关看，“公告”高于“通告”。

通告VS通知

告

“告”字是普遍告知的意思，是把某一机关、组织的意图、要求普遍告诉人们知道并加以遵守。

知

“知”字具有特定告知的意思，有可能告知所属单位全部下级单位、 人员，也可能告知部分下级单位，要求他们知照办理。

请示VS报告（都是上行文）

行文要求不同

“报告”不要求上级批复，“请示”要求上级批复；

行文时间不同

“报告”是事中或事后行文，“请示”只能是事前行文；

文种性质不同

“报告”属陈述性的上行公文，“请示”属请求性的上行公文。

结尾用语不同

报告”一般用“特此报告”、“以上报告如有不妥，请批示”等用语；

“请示” 一般用“可否（妥否、当否），请批示”。

Chapter2 公文格式

二、公文格式

版头

版头：

“公文份数序号”、“秘密等级”和“保密期限”、“紧急程度”、“发文机关标识”、“发文字号”、“签发人”等内容。

行数和字数：

一般每面排22行，每行排28个字。

主体、版记、公文纸型

成文日期

1）安排在文件末尾，落款之下；

2）没有落款的公文，日期就直接写在写在正文右下方；

3）成文日期与落款要上下对称，年月日的第一个数字不宜超越落款第一个字，日字靠右以空四个字为宜。

4）成文日期必须写明年月日，使用阿拉伯数字（15年05月X）。

用印和签署

1）用印和签署：除“会议纪要”外，公文均应加盖印章。

2）一般用印方法：居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。

3）联合行文用印：主办机关印章在前，两个印章均压成文时间，排列整齐，不相交或相切，相距不超过3毫米。

Chapter3 行文Style

三、行文Style

1、上行文

上行文是下级机关向上级领导机关（包括有业务指导关系的上级机关在内）的行文。

1）文种一般是请示、报告和上报的意见。总结、计划等可另加“文头”。

2）一般不能越级。

3）不能交叉向上级机关行文请示、报告或提出意见。

4）受双重领导的机关，在向上级请示时，应主送一个上级机关，同时抄送另一个上级机关，不可一并报送。

2、下行文

下行文是上级机关对所属下级组织的行文。

1）一般是决定、命令（令）、意见、通知、通报、会议纪要、批复等，另加通知为主件，将下发的应用文作为附件一并下发。

2）一般只发直属下级。

3）上级机关不可与下属机关联合向基层发文。

3、平行文

平行文是平行机关或不相隶属机关之间的行文。

1）一般是“函”、“周知性通知”和告知性的“意见”。

2）写法上要做到态度谦和，多用商量的语气，不能强加于人，更不能用指示性的口吻。

Chapter4 写作宝典

四、写作宝典

1、“通知”的定义与应用场景

1）一般分为公布性通知、批转性通知、转发性通知、指示性通知、一般性通知、事务性通知、会议性通知、任免性通知。

2）周知性通知：

3）要求受文机关知晓某一事项的通知，例如会议通知、人事通知、人事任免通知等。

4）会议性通知用于发布召开会议、告知有关事宜时使用的通知，限于上级对下级机关，平级机关或不相隶属机关之间用“邀请函”（工作联系单）。

2、“通知”的行文样式

1）周知性通知：标题：一般应由发文机关、事由和文种三要素组成。

国务院关于印发《中国制造2025》的通知

2）正文：会议通知应写明召开会议缘由、目的、会议名称、组织召集单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到的时间及地点，需要准备的材料、食宿安排和其它事项；有时还要写明交通路线、交通工具等。

3、“请示”的定义与应用场景

各机关都有自己的职权范围，对属超出职权范围的事项，凡涉及有关方针政策界限、工作中的重大问题、需要上级机关予以审核批准的事项（如财政支持、资产购置、人员定编、机构设置）等诸多方面的内容时，应以“请示”行文。

4、“请示”的行文样式

1）标题：由发文机关、事由、文种三要素组成。

某市交通局关于扩建长途客运站所需费用的请示

2）正文：请示事由——要用简明扼要的语言将请示的原因和背景情况或者请示问题的依据、出发点及思想基础交代清楚；要抓住主要矛盾，采取叙事和说理相结合的表达方式，叙事要精炼，说理要透彻，力戒繁冗累赘。

请示事项——要和盘托出，直截了当，明白显露，请求上级机关作出答复。

3）结尾：妥否（可否、是否可行），请批示。

5、“报告”的定义与应用场景

1）一般分为工作报告、情况报告、呈请性报告、检讨（检查）报告、例行报告、回复性报告、送文送物报告。

2）写作通用规则——三段式：情况，做法，问题（意见）/情况（做法），问题，今后意见/情况，原因（责任），下步做法/情况，原因，责任及处理意见/情况，问题，建议。

6、“报告”的行文样式

1）标题：由发文机关、事由、文种三要素组成。

关于渤海2号鉆井翻沉事故的检讨报告

2）正文：开头为报告引据，简明扼要的语句交代出全文主要内容或基本情况，也可陈述有关的背景或缘由，开门见山，落笔入题。报告事项，要准确简要、条理明晰的将有关工作或事情的情况表达清楚，给人全面、深刻的了解。

3）结尾：以上报告如有不妥，请批示。/特此报告。

7、“会议纪要”的定义与主要内容、应用场景

会议纪要是传达会议议定事项和主要精神，要求与会单位共同遵守、执行的文种。

主要内容：

一是写明会议研究和解决的中心议题；召开会议所依据的文件精神或上级指示以及批准机关；会议召开的政治、经济背景；会议的宗旨、目的。

二是写明会议的名称、召开的时间、地点、主持人、参加人员及所在单位，会议的经过，主要收获。

三是会议研究讨论的问题及决定事项，包括会议的基本情况，对工作的分析、提出的问题、决定的事项以及大会提出的要求和希望。

8、会议纪要（会议记录）

1）标题：机关名称+会议名称+文种/会议名称+文种/正、副标题式。

某某座谈会议纪要

2）正文：总述部分，是全文的前言、导语，即会议情况；分述部分，应写出会议讨论的情况和结果，一些小型会议可不写讨论情况直接写决议事项。

3）结尾：一是提出希望、号召；二是交代会议的有关事项。

9、函

1）标题：关于+事项+的函。关于XX公司建立食品购销站征用土地的函

2）正文：缘由+事项

3）结尾：申请函（可否，请函复。）/商洽函（可否，盼予函复。）/答复函（此复。）

4）应用场景：函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

10、“条例、规定、办法”的定义与应用场景

1）要注意体现整体政策思想的准确性，做到既无“缺口”，又无“重叠”，更无矛盾。

2）形式多样，不离其宗。

3）可以章条款式（全篇设章、章下分条、条下有款），也可以开头说明制发缘由、目的和依据，然后分条列项；

4）还可以全文由若干条项贯通，但内在结构就是“总-分-附”。“总”即开端要讲明制定的目的、依据与适用范围，“分”即规定的具体事项内容，“附”即用来明确时效、地效、人效、解释权及未尽事宜的部分。

11、”条例、规定、办法“的行文样式和注意事项

1）区别情况，规范行文。在行文时，要用“通知”作“文件头”来加以颁行。

2）全面具体，用语严谨。内容要合理、切实、全面、具体，要字字清清楚楚、句句掷地有声。

12、总结的定义、应用场景、行文规范

1）标题：公文式标题——单位名称+适用时限+文种。

2）新闻式标题——《开足马力 保持第一——某某公司2014年度工作总结》。

3）基本情况概述：概述工作的基本情况、背景、环境、指导思想及工作成效和总体评价。

4）主文：“三大块（基本情况、主要做法、问题及今后打算）”式；“因果倒置（先讲成绩再讲取得成绩的原因）”式……。

5）基本做法——写明做了哪些工作，是怎样做的。

6）成绩与经验——对成绩进行分析研究，并上升到理性高度，总结出带有规律性的认识。

7）问题与教训——存在的不足之处和尚未解决的问题。

13、总结四项注意

1）找出规律突出重点：忌“流水账”（不分主次，不讲轻重，事无巨细，面面俱到）。

2）功夫下在平时：平时占有丰富材料，不再“巧妇难为无米之炊”。

3）磨刀不误砍柴工：“七分想，三分写”，先列提纲再下笔。

4）不要十步九回头：跑步向前把初稿写出来，再精雕细琢。

14、计划的定义、应用场景、行文规范

1）标题：制文单位+时间概念+文种。某某公司2015年度工作计划。

2）正文：一般由“做什么”、“怎样做”构成正文主体，最后由一个极其简短的号召性结尾组成。

3）“做什么”即计划的指导思想、总的要求与主要指标；

4） “怎样做”即实现主要指标或目的、要求而采取的各种措施、 办法，包括人力、物力、 财力、技术、设备、手段等。

15、计划的行文注意事项

1）两项注意：

2）要突出重点，加强预见性。紧紧围绕和结合中心工作去做一般工作，切不可平分秋色地或孤立地去安排工作。

3）要切实把握计划主体的内在逻辑要求。所谓“做什么”，即工作的目标、任务，要明确各自目标、任务的质量要求，同时写明完成的时限；所谓“怎样做”，即完成目标、任务的具体措施与步骤、方法、措施。

Chapter5 避开雷区

五、避开雷区

1、文种使用不规范

1）除法定公文种类之外，均不可直接行文，但可作为“通知”的“附件”行文。例如，《关于使用社会保障卡有关问题的说明》，这里的“说明”不应作为文种使用，可以改成《××关于印发使用社会保障卡有关问题的说明的通知》，不能作为文种使用的还有“条例”、“规定”、“办法”、“总结”、“计划”等，有的甚至把“安排”、“要点”、“细则”这些既不是公文文种又不是应用文体种类的东西常常作为公文文种直接行文，都是错误的。

2）把相近的“请示”和“报告”、“函”等文种张冠李戴。

3）报告是“向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问”，这类报告，只要把情况汇报、反映清楚即可，目的是让上级和领导了解发展情况，掌握工作进度，做到心中有数，不需要回复；而请示是“向上级机关请求指示、批准”，需要回复，两者在使用上有很大的区别。

4）有时也存在“请示”和“函”混用。

5）《办法》规定：不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项是用函。

6）有些单位当有求于对方（不相隶属单位）时却用请示。

2、格式不规范

1）排版规格不当。

2）标题滥用符号。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。

关于转发×市政府《关于强化非典型肺炎防治工作责任制的紧急通知》的通知

3）结构层次序数使用不规则。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。只有两个层次时，可用“一、”“（一）”或“1.”“（1）”表示。

3、标题拟写不规范

1）提炼不精:

XX集团公司关于转发国资委《关于转发财政部<关于XX年XXXX工作有关问题的通知>的通知>的通知》

XX集团公司转发国资委关于转发财政部XX年XXXX工作有关问题通知的通知

2）介词使用不当:

3）XX集团公司关于对XXXX案件查处情况的通报

4、引文不规范

1）引用公文，应先引标题，后引发文字号。

1）在同一公文中同一文件再次引用的可省略文件标题或发文字号。

1）根据国资委《关于XXXX通知》（国资XX〔2005〕1号）文件有关精神……

5、附件不规范

1）正文中标有附件而未附。

2）附件名称与正文附件说明所标注的不统一。

3）附件置于成文日期之后。

4） 附件1：XX运动会羽毛球项目报名表

5）附件2：XX运动会乒乓球项目报名表

6、其他事项

1）公文中使用简称时，应先用全称并注明简称（后附括号标注简称）；同一篇公文中，简称前后保持一致。

2）绿地控股集团安徽房地产事业部（下称：绿地安徽）

3）日期应当写具体的年、月、日，一般不用“今年”、“上月”、“昨天”等词来表达。（15年）

六、五个锦囊

1、精选材

选材料，须扣题；

选新颖，是第一；

选典型，有情趣。

2、巧构思

先构思，后动笔；

想开头，思顺序；

立好意，才下笔。

3、开凤头

开好头，是关键；

直入题，时地点；

要成功，须新颖。

4、顺过渡

衔接段，思路清；

妙连接，要自然；

忌生硬，忌跳跃。

5、结豹尾

结尾好，味无穷；

善启发，留余声；

呼开头，成一体。

如何快速提升你的职场写作规范和水平（理论+模板+案例）

如何更好地提升职场竞争力（理论+工具+案例）

截图内容就不一一展示了，大家可以在文章末尾链接按规则领取看到具体截图的福利模板~

如何快速提升你的职场写作规范和水平（理论+模板+案例）

如何更好地提升职场竞争力（理论+工具+案例）

35岁就被淘汰证明经验不值钱，学会数据管理，帮你突破35岁职业发展危机

30岁后职场女性如何破局？深度访谈、重塑认知、赢在时代职场女性自救白皮书

哈佛大学商业课程：高效工作与时间精力管理培训课件（PPT5份）

Excel实用操作技巧汇总

精美PPT模板10套（述职+竞聘+年度总结+商业项目计划书+工作汇报）

25类假期规定和待遇

上百个管理工具合集（战略+OD+TD+LD+团队+招聘）

倍增式OD组织激活与发展和可持续人才管理体系构建

劳动用工的25种风险提示和31条防范措施

最新：劳务派遣和外包如何区分？官方重磅发文明确！（附官方全文）

2022年最新婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法

青年律师工作手册2.0版

五险一金是什么，有什么用？不懂就白缴了！

你的医保个人账户能给家人用了！职工医保将迎大变化

社保断交，对我们的生活有哪些重大影响？

拿来就用的60个最常见的求职面试问题和技巧性答案

盖洛普Q12组织诊断神器，帮助组织看到更立体的群体管理质量问题

女性主义书单：基层女性爱、金钱和精神世界的建立

女生呵护指南：减肥、整容、护肤、乳腺癌、营养……

100本哈佛商学院书单，电子版自助下载

备注：领取本期内容的知友们请一键四连【关注+点赞+分享+收藏】，关注公众号【HRD学堂】添加牛哥的微信，告知从哪个渠道来领取资料的，请大家知悉领取方式哦～

我在HRD学堂等你

有事就找HRD学堂

请大家用：【关注+点赞+分享+收藏】来鼓励我，为了能让大家能够持续学习到更多的干货哟~