在现实中公司的目标是一种复杂的综合体。公司的目标理论主要有以下几种。

一、利润最大化

这是典型的传统公司目标理论。将利润最大化作为公司的目标，是基于对公司作为营利性机构的考虑。利润作为一项综合性的指标，反映了企业综合运用各项资源的能力和经营管理状况，是评价公司绩效的重要指标。

然而，利润最大化为作为公司的目标会在实际的应用中遇到很多问题，其弊端主要表现在以下几个方面。

1、会产生“有利无钱”的现象,

2、利润容易被调整。如少提或不提折旧，少摊或不摊费用损失，用来虚增利润。

3、会使管理者产生短视行为，放弁有前途的投资项目。

4、追求利润最大化忽视了时间价值因素。

5、利润最大化目标，没有充分反映，出风险因素。

二、股东财富最大化

股东是公司的所有者，上市公司的股东即股票持有人。股东财富最大化也即股票价格最大化。

三、公司价值最大化

公司价值最大化目标也可以称为:公司财富最大化。

公司价值最大化表现为债权和股权两个方面最大化。公司价值最大化考虑了资金的时间价值和风险价值，但仍然存在问题:

公司价值最大化的应用前提是产权清晰，产权清晰要求对债权、股权、经营权、工作权等做出明确规定，在市场选择不健全时，内部人控制是必然结果，内部人在委托代理关系下存在的利益组合体与股东显然是不一致的，如果代理人的"寻租"成本比较小，则为股东甚至为企业谋利益就是空谈。