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累積帶薪缺勤：本期給的帶薪休假沒有休，可以遞延結轉到未來期間休，未來到什麼期間、作廢時是否有補償取決於公司的規定。

累計帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤的差異主要在於，累計帶薪缺勤有年末預估計提部分，以及與計提部分相對應的後續處理。

比如公司規定每年有帶薪缺勤天數10天，隻能遞延1年，采用後進先出法（類比存貨的先進先出法，後進先出法即第2年的休假先用第2年的，再用第1年沒用完的），對離職員工未使用的帶薪缺勤不支付額外的補償。若今年2020年休瞭5天，明年2021年可以有15天的休假，如果隻用瞭12天，那麼剩餘的3天作廢。

• 對於會計分錄，可以這樣理解，缺勤的5天未超過規定的10天，那麼這5天視同為正常的計提工資與發放工資，若平均日工資為200，5天的休假都在4月，則2020年4月 ：

借：管理費用等 6000 （理解：拆分為正常工作的25天和帶薪休假的5天）（預提的過程理解為打考勤）

貸：應付職工薪酬—工資 5000

應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1000

借：應付職工薪酬—工資 5000

應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 1000

貸：銀行存款 6000

• 至2020年末剩餘的5天休假沒有休，預計會遞延到2021年使用，因此2020年末 計提：

借：管理費用等 1000（5天*200元/天)

貸：應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 1000

• 若2021年4月休瞭15天的假期，那麼15天包含本年的10天與結轉的5天，2021年4月：

借：管理費用等 5000（正常工作的15天+本年的10天）（結轉的5天已計提此時便不用在計提）

貸：應付職工薪酬—工資 3000

應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 2000

借：應付職工薪酬—工資 3000

應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 3000

貸：銀行存款 6000

• 若2021年未使用計提的5天，那麼反向轉回註銷，2021年末：

借：應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 1000

貸：管理費用等 1000

非累積帶薪缺勤：本期給的帶薪休假沒有休則作廢，不可遞延到下年

對於非累積帶薪缺勤，隻在缺勤的情況下才會涉及到會計處理。

• 若還是一年10天的帶薪缺勤天數，平均日工資為200，若2020年4月使用瞭5天，則2020年4月：

借：管理費用等 6000 （正常工作的25天和帶薪休假的5天）

貸：應付職工薪酬—工資 5000

應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤 1000

借：應付職工薪酬—工資 5000

應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤 1000

貸：銀行存款 6000