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累積帶薪缺勤:本期給的帶薪休假沒有休,可以遞延結轉到未來期間休,未來到什麼期間、作廢時是否有補償取決於公司的規定。
累計帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤的差異主要在於,累計帶薪缺勤有年末預估計提部分,以及與計提部分相對應的後續處理。
比如公司規定每年有帶薪缺勤天數10天,隻能遞延1年,采用後進先出法(類比存貨的先進先出法,後進先出法即第2年的休假先用第2年的,再用第1年沒用完的),對離職員工未使用的帶薪缺勤不支付額外的補償。若今年2020年休瞭5天,明年2021年可以有15天的休假,如果隻用瞭12天,那麼剩餘的3天作廢。
借:管理費用等 6000 (理解:拆分為正常工作的25天和帶薪休假的5天)(預提的過程理解為打考勤)
貸:應付職工薪酬—工資 5000
應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1000
借:應付職工薪酬—工資 5000
應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 1000
貸:銀行存款 6000
借:管理費用等 1000(5天*200元/天)
貸:應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 1000
借:管理費用等 5000(正常工作的15天+本年的10天)(結轉的5天已計提此時便不用在計提)
貸:應付職工薪酬—工資 3000
應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 2000
借:應付職工薪酬—工資 3000
應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 3000
貸:銀行存款 6000
借:應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 1000
貸:管理費用等 1000
非累積帶薪缺勤:本期給的帶薪休假沒有休則作廢,不可遞延到下年
對於非累積帶薪缺勤,隻在缺勤的情況下才會涉及到會計處理。
借:管理費用等 6000 (正常工作的25天和帶薪休假的5天)
貸:應付職工薪酬—工資 5000
應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤 1000
借:應付職工薪酬—工資 5000
應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤 1000
貸:銀行存款 6000