我入職畢業的第一份工作就是綜合崗，幹瞭一年半，一年半的時間確實成長瞭很多。從不喜交流的小白成長為瞭有點事就東打聽西打聽的大白，被老狗們坑過幾次之後，從天真無邪的新人成長為瞭疑神疑鬼的七分新人。這一年半的感受就是，如果你沒有9個腦袋，最好別幹綜合崗。我梳理瞭我這一年半的工作，不得不驚嘆一句，幹過綜合崗，老子肯定在哪個崗都能發光發熱。

1綜合流轉：部門綜合郵箱、部門加密郵箱、部門OA、法律審查系統、用印、實物收文等的流轉；

2系統管理：網站欄目增刪、投稿，資產管理系統協管；

3物品領用：垃圾桶、礦泉水、郵寄物料等；

4財物管理：公用筆記本電腦、公交卡、辦公用品、耗材、領導辦公室和會議室鑰匙、各種紙質材料檔案；

5部門人員管理：報考勤、熱費補貼、保險、獨生子女費、人才補貼申請；

6數據報表：業務日報表、業務月報表、對下績效、對下KPI指標、部門績效、部門KPI指標、業務預測、指標調度表、發展目標及推進措施表、關鍵業績指標、重點城市、產品退出表等，這些報表是按日按月按季度報送，還有時不時來的某些外部機構想一出是一出的報表，我接過最離譜的工作，取數要抽幾十張報表，一邊統計數據一邊罵娘，還有領導想一出是一出的數據需求，這也直接導致我後續創建固定報表的水平突飛猛進；

7報表系統維護：根據各種業務需求在系統中創建各種報表，後續根據取數規則調整，再持續進行報表維護；（一年半，測試報表有效性100多次，創建固定報表30餘份，該工作已爛尾，創建的報表推送因為調崗後不在我的職責范圍內，所以也不會再推送給其他同事，承接我工作的同事別說報表系統使用瞭，連EXCEL用著都費勁。這是我覺得非常可惜的一點，感覺自己辛苦搭建的帝國大廈，無人接手，不是我不想教，接手的同事已經擺明瞭不想學。）

8各種申請：用餐申請、用車申請、加班申請；

9各種報備：外來人員報備、防疫報備、接種疫苗報備、外來車輛報備；

10財務事項：辦公用品、耗材采購，部門報賬；

11排班：政務值班、假期業務緊急聯系人、疫情期間協調到崗；

12報修：大到櫃子窗戶，小到抽屜門鎖，壞瞭都得找你去報修；電腦連不上網，網頁打不開，打印機沒紙瞭，打印機連不上，碎紙機滿瞭，全都得找你；

13領導助理：每周給領導發菜譜，逢年過節幫領導采購各種物資、郵寄，給領導寫動態，幫領導上網課，答題，點贊，投票，提醒領導開會，每天去收發室給領導取報紙送報紙；

14文字材料裁縫；

15其他不方便羅列事項。

同一機構下的其他部門綜合崗並沒有這麼多工作，很多老員工做事的方法也不適合新人，我曾經在走廊聽到其他部門綜合同事喊“各科都自覺點啊”，這肯定是有什麼東西各業務科室報送不及時，我沒法跟老狗們這樣講話，我隻能一個一個去提醒。雖然都拿著一樣的工資，獲得一樣的工作成果，但受限於身份和背景，過程中就得多付出一些辛苦。可能再過20年，或者我爸成長為領導，我也可以在辦公室喊：“都自覺點啊！”。

每天從早上8點半開始，到晚上下班，甚至是回傢，都有無數的人不停地找我，這屁事那屁事，下班也不放過我，一天電話、微信語音通話幾十通，在辦公區，一天被領導同事呼喚幾十次，老狗連EXCEL公式不會用也要找我。整個人就像是被分裂成瞭好多部分，經常這邊接著電話，那邊同事跟你說事，然後領導還在叫你，微信語音電話又進來瞭。

所以我勸你，如果沒有9個腦袋，最好別幹綜合崗。全是瑣碎得不行的工作，幹得耗時又不出活，總是同時推進很多工（屁）作（事），年終總結都不知道寫點啥，領導又覺得你一天沒幹啥，沒伺候好主子們會落下埋怨。出去聚餐、活動，所有東西都得想到，所有物資都得帶齊，幹得好是你應該的，幹得不好，全是事。這個崗位對我來說，沒有什麼好留戀，但它對我來說就像是大學本科的教育，什麼都接觸一點，然後知道自己大概適合什麼方向，轉崗之後就像是過度到研究生階段，幹點專項工作，從一點開始深挖，且對業務上下遊又有所瞭解，能站在全局想問題，最後發展成為一專多能的骨幹。