“落實立德樹人根本任務有差距,思想政治工作不夠到位,師德師風建設不夠紮實,加強學科建設不夠有力。”
“落實全面從嚴治黨兩個責任不夠有力,壓力傳導不到位,財務管理、基建後勤、招標采購等領域廉潔風險較大,形式主義、官僚主義仍有表現。”
這是2021年9月,第七巡視組對四川大學的評價。以上兩句話字字珠璣,從沒有見過哪個知名高校被這樣痛批,川大可以說是第一個。
被批判不可怕,可怕的是不知悔改。2021年就因為相關問題被批評指出,沒想到2023年居然還是犯瞭同樣的錯。
人和動物最大的區別就是,人應該有羞恥心,沒有羞恥心的人和動物沒有太大區別。作為知名高校,被上級教訓成這樣,直擊痛點,從頭罵到尾,這對誰來說都是奇恥大辱,更別說自己是“雙一流”高校。可川大沒有知恥而後勇,反而不顧事實,不顧民意,力挺張薇,這讓人匪夷所思。
作為普通群眾,我們左右不瞭川大的想法,更決定不瞭川大對張薇的處罰。但正是因為我們是普通群眾,我們有對不公、對邪惡、對黑暗進行聲討的權利,我們每個人也有對川大不公平處罰做出抗議的權利。
6月17日,山東華測集團在官方賬號上發佈通報,稱今後凡是四川大學畢業的學生,一律不再聘用。可能是迫於輿論壓力,這個通報很快被刪除。
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6月18日,天津梅奧公司在其官方賬號上表示,梅奧公司決定不再招聘川大的畢業生。
6月23日,浙江大學博導,在其社交賬號上發文,因自己不認可川大的處理,決定對一位本來要錄用的川大碩士不再錄用。這裡單獨表揚一下母校的這位教授,他應該是頂著很大壓力做出這個決定的。
6月25日,北京晏清律師事務所在其官網發佈通告:鑒於四川大學在最近處理張姓學生不當行為中的表現,該校的治學態度顯然不高,該校畢業生的品質難以讓社會信服,律所不再招聘四川大學畢業生。
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和之前發出通告又刪除的企業不同,這傢律所選擇硬剛川大到底,其負責人表示:“通告沒有就業歧視之嫌,暫時不會改變拒聘四川大學畢業生的決定。”
6月26日,上海雙滋影視傳媒有限公司CEO發文表示,最近川大研究張某事件給社會帶來極大負面影響,公司原則上不招聘川大任何師生。並且他還在自己的社交賬號上表示,自己創業早期長期被川大師生網暴,因不讓川大學生參加企業傢社交活動被川大老師帶頭抹黑。
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一系列通告發出後,一半人支持拒絕聘用川大畢業生,一半人則持反對意見。反對者認為,川大的處理雖然存在一定爭議性,但不能因此否定整個學校的畢業生。
這句話看著有點道理,但根本經不起推敲。舉個簡單的例子,自己傢孩子犯錯瞭大人就應該糾正,如果大人不當回事,那對不起,隻能社會幫忙教育瞭。
又比如,某個村子裡出瞭個小偷,但我們不會因為這個村子出現個小偷就歧視這個村子裡的所有人,但是如果這個村子包庇小偷,那隻能另說瞭。
所以,從我個人角度來說,我是支持這傢律所的,哪怕他是在蹭熱度。起碼他表明瞭一種態度,社會需要這種態度,一種明辨是非、懲惡揚善的態度。
從企業角度來說,企業不僅僅關註張薇做瞭什麼,同樣關註川大對這件事的處理態度。處理態度有問題,那麼在川大的這種行事方針下,就很難保證不會出現下一個張薇,所以企業自己也是在規避風險。
事情發生後,有媒體和律師說這傢律師事務所涉嫌就業歧視。說到就業歧視這個問題,我真的很想笑,一些企業招聘要求上寫著本科及以上,這算不算對專科以下學歷學生的歧視呢?國企招聘要211/985研究生,這又算不算對普通本科的歧視呢?公務員35歲以下不能報考,這算不算對35歲以上人群的歧視呢?川大現在這樣處理張薇,算不算對之前被開除的那些學生的歧視呢?
一場誣陷風波持續瞭近一個月,當事人張薇被各方不斷指責,卻依然在川大的庇護下平穩落地。如今一傢又一傢企業相繼表明自己的態度,以上發生的種種看似荒誕,實則反應瞭各用人單位對川大畢業生道德素質和學校立德樹人、思想政治、師德師風等方面的擔憂。
我們從小就被教育要德智體美勞全面發展,川大不可能不懂這個道理。在這其中,德永遠擺在第一位,有德無才是次品,有才無德是毒品。
如果一個醫學生專業知識十分精湛,但卻唯利是圖,這樣的醫學生哪怕他專業知識再紮實,也不應該加入醫生隊伍,一旦加入將是整個公共醫療和民生方面的災難。如果這樣一個醫學生沒有得到學校處理,那這個學校或多或少存在一些問題。
同理,張薇和四川大學也是一樣。
現在有很多人認為張薇的醜聞坑瞭川大同屆畢業生,殊不知是她和學校一起坑瞭學生。川大的縱容和任由事態發展輿論發酵,學術妲己也不瞭瞭之,用更醜惡的事掩蓋自己的骯臟,隻能讓社會上的企業在就業這一層懲治他們,才能撥正這股不正之風。
(報告出品方/作者:開源證券,諸海濱,趙昊)1、公司情況:深耕智能終端產品,2021年營收上漲39%1.1、發展歷程:成立於2011...