“落實立德樹人根本任務有差距，思想政治工作不夠到位，師德師風建設不夠紮實，加強學科建設不夠有力。”

“落實全面從嚴治黨兩個責任不夠有力，壓力傳導不到位，財務管理、基建後勤、招標采購等領域廉潔風險較大，形式主義、官僚主義仍有表現。”

這是2021年9月，第七巡視組對四川大學的評價。以上兩句話字字珠璣，從沒有見過哪個知名高校被這樣痛批，川大可以說是第一個。

被批判不可怕，可怕的是不知悔改。2021年就因為相關問題被批評指出，沒想到2023年居然還是犯瞭同樣的錯。

人和動物最大的區別就是，人應該有羞恥心，沒有羞恥心的人和動物沒有太大區別。作為知名高校，被上級教訓成這樣，直擊痛點，從頭罵到尾，這對誰來說都是奇恥大辱，更別說自己是“雙一流”高校。可川大沒有知恥而後勇，反而不顧事實，不顧民意，力挺張薇，這讓人匪夷所思。

作為普通群眾，我們左右不瞭川大的想法，更決定不瞭川大對張薇的處罰。但正是因為我們是普通群眾，我們有對不公、對邪惡、對黑暗進行聲討的權利，我們每個人也有對川大不公平處罰做出抗議的權利。

6月17日，山東華測集團在官方賬號上發佈通報，稱今後凡是四川大學畢業的學生，一律不再聘用。可能是迫於輿論壓力，這個通報很快被刪除。

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6月18日，天津梅奧公司在其官方賬號上表示，梅奧公司決定不再招聘川大的畢業生。

6月23日，浙江大學博導，在其社交賬號上發文，因自己不認可川大的處理，決定對一位本來要錄用的川大碩士不再錄用。這裡單獨表揚一下母校的這位教授，他應該是頂著很大壓力做出這個決定的。

6月25日，北京晏清律師事務所在其官網發佈通告：鑒於四川大學在最近處理張姓學生不當行為中的表現，該校的治學態度顯然不高，該校畢業生的品質難以讓社會信服，律所不再招聘四川大學畢業生。

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和之前發出通告又刪除的企業不同，這傢律所選擇硬剛川大到底，其負責人表示：“通告沒有就業歧視之嫌，暫時不會改變拒聘四川大學畢業生的決定。”

6月26日，上海雙滋影視傳媒有限公司CEO發文表示，最近川大研究張某事件給社會帶來極大負面影響，公司原則上不招聘川大任何師生。並且他還在自己的社交賬號上表示，自己創業早期長期被川大師生網暴，因不讓川大學生參加企業傢社交活動被川大老師帶頭抹黑。

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一系列通告發出後，一半人支持拒絕聘用川大畢業生，一半人則持反對意見。反對者認為，川大的處理雖然存在一定爭議性，但不能因此否定整個學校的畢業生。

這句話看著有點道理，但根本經不起推敲。舉個簡單的例子，自己傢孩子犯錯瞭大人就應該糾正，如果大人不當回事，那對不起，隻能社會幫忙教育瞭。

又比如，某個村子裡出瞭個小偷，但我們不會因為這個村子出現個小偷就歧視這個村子裡的所有人，但是如果這個村子包庇小偷，那隻能另說瞭。

所以，從我個人角度來說，我是支持這傢律所的，哪怕他是在蹭熱度。起碼他表明瞭一種態度，社會需要這種態度，一種明辨是非、懲惡揚善的態度。

從企業角度來說，企業不僅僅關註張薇做瞭什麼，同樣關註川大對這件事的處理態度。處理態度有問題，那麼在川大的這種行事方針下，就很難保證不會出現下一個張薇，所以企業自己也是在規避風險。

事情發生後，有媒體和律師說這傢律師事務所涉嫌就業歧視。說到就業歧視這個問題，我真的很想笑，一些企業招聘要求上寫著本科及以上，這算不算對專科以下學歷學生的歧視呢？國企招聘要211/985研究生，這又算不算對普通本科的歧視呢？公務員35歲以下不能報考，這算不算對35歲以上人群的歧視呢？川大現在這樣處理張薇，算不算對之前被開除的那些學生的歧視呢？

一場誣陷風波持續瞭近一個月，當事人張薇被各方不斷指責，卻依然在川大的庇護下平穩落地。如今一傢又一傢企業相繼表明自己的態度，以上發生的種種看似荒誕，實則反應瞭各用人單位對川大畢業生道德素質和學校立德樹人、思想政治、師德師風等方面的擔憂。

我們從小就被教育要德智體美勞全面發展，川大不可能不懂這個道理。在這其中，德永遠擺在第一位，有德無才是次品，有才無德是毒品。

如果一個醫學生專業知識十分精湛，但卻唯利是圖，這樣的醫學生哪怕他專業知識再紮實，也不應該加入醫生隊伍，一旦加入將是整個公共醫療和民生方面的災難。如果這樣一個醫學生沒有得到學校處理，那這個學校或多或少存在一些問題。

同理，張薇和四川大學也是一樣。

現在有很多人認為張薇的醜聞坑瞭川大同屆畢業生，殊不知是她和學校一起坑瞭學生。川大的縱容和任由事態發展輿論發酵，學術妲己也不瞭瞭之，用更醜惡的事掩蓋自己的骯臟，隻能讓社會上的企業在就業這一層懲治他們，才能撥正這股不正之風。