1.XX同志学习的自觉性有待加强。能按……个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

2.XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

3.XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

4.XX同志学习深度有待拓展。对……思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

5.XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作……理论学习效果不明显。

6.XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

7.XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

…………

15.XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

16.XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作……多加指导。

…………

27.XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作……发展服务。

28.XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

29.XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和……缺乏理性思考和总体把握。

…………

35.XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

36.XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多……创新落实不多。

37.XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

38.XX同志抓思想ZZ工作缺乏时效性，教职工思想ZZ工作内容不丰富，形式不丰富。

39.XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

…………

49.XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

50.XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足……重担的精神。

51.XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象……结合的不够紧密。

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65.XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

66.XX同志ZZ鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项……了解重视不够。

67.XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

…………

76.XX同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子……不得罪人的情况。

77.XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

78.XX同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

…………

89.XX同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。

90.XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

91.XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了ZZ理论学习。

92.XX同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么……理论素养。

…………

105.XX同志抓改革促发展方面……存在急功近利和形式主义的问题。

106.XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对……下降就着急、发火、批评人。

107.XX同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

…………

122.XX同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本……实际情况予以变通。

123.XX同志思想认识存在偏差，缺乏对……D员领导干部要以上率下、模范践行。

…………

140.XX同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避……让领导做决定。

142.XX同志作为XX书记，在带领……举措还不够有力。

143.XX同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。.

…………

162.XX同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏……部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

163.XX同志缺乏担当意识。对于XX部门疏于……队伍建设受到影响。

164.XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

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