2019年的冬天比以往顯得格外冷一些，就在上周北京迎來瞭今年的初雪，上海的氣溫也迅速降到瞭零點。

2019年的汽車行業比冬天顯得更冷一些，FCA和PSA宣佈合並，BBA宣佈裁員，零配件公司更是各種裁員滾滾。

在這個寒冷的冬天，帶上小板凳，穿上大棉襖子，邊嗑瓜子邊聽小編和大夥兒一起嘮嘮我們這些待割的韭菜們要是真被收割瞭，能拿幾個錢，畢竟被資本主義壓迫到今天，該是自己的一分一厘都不能放過。

別樂！誰都可能遇到這個場景。別慌！平常心，生活還要繼續不是，讓我們先把這場談判準備好。

網絡很發達，隨便搜一下勞動法，條款茫茫多，滿眼都是N+1/2N， 怎麼擱自己碰上瞭就一分都拿不到？人生如戲，戲如人生，在現實生活中走著走著，一不小心就掉進瞭那些HR（Huai壞Ren人）給我們挖的坑裡爬不上瞭。。。不明白？來來讓章魚哥給你舉幾個栗子。

離職補償的那些坑

1.老板說公司生意不好，提前一個月通知讓我離職，我能拿到補償金嗎?

答：公司以生意不好為由要辭退你，這種時候要分兩種情況。如果公司走瞭經濟性裁員的流程， 那麼需要給你經濟補償金也就是N；如果沒有走對應流程就以生意不好為理由辭退你的話，即便提前瞭一個月通知，公司的這個行為屬於違法解除勞動合同，依法應向勞動者支付賠償金（也就是大傢常說的2N），而不是補償金（N）。

2.接上題，我和領導說瞭我懂勞動法的，休想忽悠我！！於是領導說會給我經濟補償，還承諾“真的不想辭退你，實在是沒辦法，補償金我一定會幫你爭取，你先回傢等消息吧。”，我該相信領導嗎？

答：劃重點，領導的口頭辭職千萬不要信！如果這時候你傻傻的回傢等消息，那麼幾天之後有極大可能會收到公司的《解除勞動合同通知書》，寫著你由於曠工多日，違反公司規章制度被辭退瞭，到時候真的是欲哭無淚的，因為你沒有證據證明是公司讓你回傢休息的，但公司卻有你缺勤的證據。

3.又接上題，我拒絕瞭領導讓我回傢等消息的提議，跟領導表示不給錢我就要去仲裁，領導果然怕瞭，同意讓我簽補償協議。然後溫柔的HR說需要先走流程簽離職協議，然後再簽和解協議，我大筆一揮看也沒看就簽瞭離職協議。由於我堅持要先拿到錢再簽和解協議，人事就讓我先回傢瞭，說明天補償金就會到賬上，到時候我再來公司簽和解協議就好~我真是個小機靈鬼呢~~

答：你們猜小機靈鬼最後拿到錢瞭嗎？絕對沒有，因為那份他看也沒看就簽瞭的離職協議上寫著員工的離職原因是個人原因，這算你自願離職，即使去申請勞動仲裁也無力回天瞭。

看到這大傢是不是瑟瑟發抖，在網上隨便搜搜，看瞭一些案例後小編們已經各種驚呼瞭，而大傢熟悉的“吃嘛嘛香幹啥啥不行的小剛幾”已經感覺抖豁豁並呼喊：這不是去幼兒園的車，我要下車TAT。但是生活要繼續，我們要在保持善良的同時也要知道社會的陰暗面，讓我們勇敢的閱讀下去吧~下面是小編給大傢整理的小表格，如有不足之處請多多擔待啊。

ABC跳坑指南

在看小表格之前我們首先要瞭解一個概念：N / N+1 / 2N有什麼區別。

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不同情況下的經濟補償：

1. 勞動者單方面提出辭職：

2.公司單方面提出辭退

別暈！讓我們一條一條看過來，先看兩種辭退（過失性和無過失性），千萬要記住，並不是公司說你不勝任就能隨意辭退你的哦。

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再來就是例子中說的公司說業績不好是不是就能隨意辭退員工不給經濟補償的情況，以及大傢最想知道在什麼情況下可以有2N的賠償，簡單來說如果員工沒有過失性辭退裡的情況卻被公司辭退且沒有任何經濟補償的話，公司就是違法解除瞭。

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3.雙方協商一致及不能辭退

經濟補償細節註意點：

無論是”N“，”N+1"，還是“2N”， 這個"N"代表勞動者在用人單位的工作年限，計算的邏輯非常簡單：每工作滿一年支付一個月工資，滿半年不足一年算一年，不滿半年算半年，這個時候的政府爸爸還是很貼心的！

當然，政府爸爸也有很鮮明的階級立場：

1）扶貧農：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

2）壓富農：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

關於個稅，經濟補償金並不是完全免稅的，簡單來說：

1）3倍月平均工資內的部分，免個稅；

2）3倍以外的扣社保、公積金後正常繳納個稅。

到這裡為止大傢是不是已經有點看暈瞭呢~切記遇事不要慌，有任何問題可以撥打12333咨詢，捍衛自己的權利。該拿的一分一厘都不能少~2019年的冬天，韭菜們不哭，小編永遠是你們人生路上的填坑老舅。

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