每隔一段时间美国劳工部会更新一份最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内申请H-1B都会遭到额外特殊审查、甚至被取消H-1B申请资格，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，正在找工作的小伙伴们需要格外警惕，以免影响自己的合法留美身份。

小纽今天也借用劳工部的这份H-1B雇主黑名单，和大家聊聊美国公司为外籍员工申请H-1B所要具备的合格资质~

H-1B故意违例雇主名单

大家可能都听说过，正式向美国移民局递交H-1B申请之前，首先需要通过美国劳工部获得劳工证LCA。

为了获得LCA，雇主需要通过对现行工资标准Prevailing Wage的考察，雇主必须承诺和证明会为H-1B外籍员工支付不低于当地同行业水平的工资，以确保不会伤害美国公民、绿卡的就业利益。

美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为外籍员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。

从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，从被认定为故意违例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：

➡️ 该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；

➡️ 雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；

➡️ 雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；

➡️ 在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。

一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单，这份名单已在今年8月1日正式执行。

△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片

被取消H-1B申请资格名单

而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。

这份名单也已在今年8月1日正式执行。

△信息来源于美国劳工部官网，NYIS制作图片

雇主申请H-1B的考察资质

说到H-1B申请的雇主资质，大家都知道自己是不能给自己申请H-1B的，H-1B申请雇主才是申请人，外籍员工是这份申请的受益人。

关于H-1B申请资质对美国雇主的要求并不复杂，理论上只要符合以下几个条件就可以申请：

首先，这家公司必须是设立在美国的、在实际运营的公司，雇主可以是普通公司、协会、组织等；

其次，需要有美国国税局IRS提供的联邦税号FEIN；

再次，雇主需要能够证明与这位受益人员工存在真实的雇佣关系，并为员工提供真实的岗位，该员工是在雇主的管理下完成工作、被支付工资等；

最后，雇主的规模、大小没有影响要求，但雇主必须要有支付员工符合现行工资标准的能力。

我们很期待看到等今年抽签类H-1B申请季正式结束后，劳工部的这份名单会不会更新一些在今年H-1B抽签申请中造假、专业代抽签的雇主名单。另外前几天小纽的文章也再次提到OPT挂靠问题，有的H-1B申请人因为在OPT期间曾短暂受雇于专业OPT挂靠公司，导致之后申请H-1B时被移民局直接拒批，之前还有中国同学在入境时被拒绝入境，详细内容大家可以参考小纽的这篇文章《因曾牵涉OPT挂靠H-1B申请被拒，近70名印度申请人起诉美国政府，还有机会翻案吗？》。

看完今天小纽的文章，您对申请H-1B还有什么疑问？欢迎在文末留言区给小纽留言，与其他小伙伴互动~