一、宏观经济学

（一）宏观经济的四个目标：

（1）、经济增长（GDP）、

中国的gdp有多少是依赖房地产？

财经数据 _ 国内生产总值(GDP) _ 数据中心 _ 东方财富网

（2）、物价稳定(CPI、PPI)、

财经数据 _ 居民消费价格指数(CPI) _ 数据中心 _ 东方财富网 (eastmoney.com)

财经数据 _ 工业品出厂价格指数(PPI) _ 数据中心 _ 东方财富网

（3）、充分就业（就业率、失业率）、

中国城镇调查失业率最新数据及走势图_macroview.club

外卖、滴滴、快递、工厂工人、大厂裁员、降薪潮、考公考编

（4）、国际收支平衡（贸易顺差、逆差、进出口、汇率）

数据-中国金融信息网-进出口

（二）政府宏观调控手段

1.货币政策：

LPR（贷款基础利率）一年期最新数据及走势图_macroview.club

LPR（贷款基础利率）五年期最新数据及走势图_macroview.club

主体：央行

手段：调整存款准备金率（提准降准）、调整贴现率（加息降息）、公开市场操作（买卖债券）

例：中国人民银行

中央银行与商业银行关系

影响链/传递链：

加息（存款利息↑、贷款利息↑ ）个人存款↑、企业贷款↓

降息（存款利率↓、贷款利率↓ ）个人存款↓、企业贷款↑

房贷利率↑、个人贷款↓、购房需求↓（2015涨价去库存，房贷利率↑、个人贷款↑、购房需求↑）

房贷利率↓、个人贷款↑、购房需求↑

2.财政政策：

十四五规划

主体：政府

手段：收：税收、国企收入、社保收入…

中国现在有多少种税收？

支：政府公共开支、基建…

四万亿财政刺激的“黑暗面”

影响链/传递链

3.影响链/传递链

财经数据 _ 货币供应量 _ 数据中心 _ 东方财富网

货币政策

货币供应量↑、通货膨胀↑、物价↑

利率↓、借贷成本↓、消费和投资↑、通货膨胀↑、物价↑

财政政策

财政支出↓、税收↑、通货膨胀↓

财政支出↑、税收↑、通货膨胀↑

4.行业政策

房企 三条红线…

5.社融与M2

商务数据中心-社融数据

中国货币供给M2最新数据及走势图_macroview.club

中国新增人民币贷款最新数据及走势图_macroview.club（细分部门数据）

社融增速>M2增速 金融机构放贷↑ 实体经济↑

社融增速<M2增速 金融机构放贷↓ 实体经济↓

二、经济趋势/经济周期

经济跟着政策走，行业跟着政策走，切入点跟着趋势走

GDP、通货膨胀率、失业率（就业率）

CPI：

参考：

国家统计局

经济是怎样运行的。（文字整理版）

现在到底是经济周期的哪一个阶段？

知乎盐选 | 《逃不开的经济周期》：你一定会关心的经济周期的秘密

（一）政府、央行之间的关系

…

二、人口趋势

投资就是投未来，有人口的国家才有未来

人口数据：第七次全国人口普查主要数据情况

百度数据-出生人口

百度数据-死亡人口

结婚数据：中华人民共和国民政部

生育率：

劳动力：

三、城市规划

城市人口数据：

城市人口净流入流出

城市规划：十四五规划

宜居城市：宜居城市

（1）影响链/传递链：

（2）城市产业带与供应链优势

潮汕玩具、义乌小商品、杭州直播网红、晋江鞋履…

小城市的成本优势

（3）房价

中国社会融资规模增量最新数据及走势图_macroview.club

中国新增人民币贷款最新数据及走势图_macroview.club

城市安不下肉身，小镇容不下灵魂

请转给你三四五线城市的亲友！

三四五六七八线房子，到底还能不能买？

逃离我们终将衰落的家乡？

影响链/传递链

总人口 ↑ 城镇化/工业化↑ 城镇人口↑ 居民收入↑ 买房需求↑ 房价↑

总人口↓ 一二线城市人口 ↑ 三线以下城市人口↓ 国内一线城市进行虹吸，省内GDP强市进行虹吸，三线以下人口没有增长逻辑（人口基数足够大于500w的除外），房价也没有投资属性

…

四、行业趋势

各类行业报告…

影响链/传递链

疫情↑、防疫用品（口罩、防护服…）↑

北溪管道boom，供暖能力↓、供暖设备（电热扇）↑

五、公司趋势、国企民企

（1）企业数量与寿命

公司 / 公司形式 / 公司…人数…

中小企业数量…

小微企业数量

《中国市场主体发展活力研究报告（2011-2020）》

《中国市场主体发展活力研究报告（2021）》

个体工商户报告出炉：中国每8人就有1个是老板

商务部国际贸易经济合作研究院信用研究

it桔子公司死亡库

…

其实可以预见的到，如果还是这样子持续的，在一个没有什么积累的行业里面打一枪换一炮的状态下，在未来，归零的时刻，还是会遇到的，就像之前有个HR说：“打了两年，创业两年之后，没干成功，你要去干什么？还是继续去打工吗？”

你的解法可能只有两种：

第一种路径，在持续的试错当中，能够遇到一个不错的项目，期望能够两到五年里面积累到一笔原始资金。但是，持续为创业下注的bug在哪里？一直在牌桌上的bug是，每次下注都会损耗你的本金，而你又没有其他的，稳定的资本积累的渠道时，就很容易爆仓归零，甚至负债。很多人是没有能跨越周期的能力，持续的高增长更像一个可遇不可求的事情，也难怪，那么多人想要在牌桌上摸一把的机会。不过在赌桌上赢了一把的人，确实会有更强的动机、资源、能力去赢下一把，然后持续的下注，也确实会比没有原始资本积累的人过得更加轻松一些。

理想状态下建立一个能够独自运转的组织或者机构，才能够说比较轻松的躺赚，但是你一没资本，二没人力，三没有合适的项目，要怎么构建这个组织机构公司？但是，很多项目其实并不是普通人能够着手的，比如新能源、医药，都不是普通人能够插手的行业。你的切入点是在哪里？你的切入点到路口，你的突破点没看到，所以说你这种找风口的能力确实很差。资本有资本找风险的，找风口的方式；普通人有普通人找风口的方式，普通人找风口的方式是什么？十年磨一剑，你磨哪一剑？

第二种路径，通过打工和副业的这种状态，过程比较慢，可能需要十年到十五年，中间可能还是会换工作，换公司，换城市，换行业，然后积累到一笔原始资金。

所以，最重要的还是你要有原始资本积累，至于这种原始资资资本积累的方式以及来源来自于哪里，可以探讨一下。

六、工作趋势

（1）未来的工作形式与趋势

灵活就业将成为主流，零工经济将逐渐的全龄化覆蓋，一人公司会越来越普遍；

薪资的涨幅，会越来越低，跳槽涨薪这件事会逐渐失灵；

职场空档期，职场空档期会越来越多，而且越来越久；

转行，转行会成为非常普遍的现象；职业淘汰更迭，注定会有一批职业会被人工智能淘汰掉

（2）员工与公司的关系

从公司运营的角度来讲：公司存在的目的是为了盈利，员工只是资本增值的工具；

大致可以分为两类员工：一类是让公司运转的更有效率的非业务员工，一类是让公司在市场的占有的份额更大的业务员工；

招聘、空降岗位的意义：对于非业务员工，可以用更低人力成本来维系公司运转，对于业务员工，可以用相同的成本来进行业务策略的测试，本质是寻求更好的投入产出比，如果员工能持续热爱工作并且在工作中寻找到自己的价值与意义，得到荣誉与成就感，就能形成长久持续的胜率价值剥削

员工成长：员工成长同样离不开一个公司的所形成的平台

（3）年轻人为什么不以劳动为荣了？

工作的意义是什么？会有你热爱并且想从事一生的职业吗？

工作与消费主义…

（4）工作技能与运营性策略

运营性策略基本可以按半衰期长短来分，比如“黑搜”，“分裂营销”等都是在短期带来业绩增长的策略；比如精细化运营，深耕供应链，做极致产品或者服务等都是能够在中长期带来业绩增长的策略；然而所有的运营性策略的投产都倾向于越来越低。去年的打法，今年就不适用了，去年的蓝海，今年就能变成了红海。

“我们好像什么都没有做错，但是我们输了”，持续性的变革与创新，似乎推翻自己，革自己的命，还不一定能够站在原地？能赚一波钱的人很可能是靠运气，而能赚一波又一波的钱的人才是真正有实力的人。

（5）个人偏好

… 兴趣、薪资、情感、人际关系、生活满意度等之间的平衡；为什么很多人满足于打工，做一份朝九晚六的工作？

参考：《经济学原理》上下、《货币金融学》、《置身事内》…