自從反對996的聲音出現開始，每個年齡階層的職場態度好像被貼好瞭標簽

於是有爽文說道：70後任勞任怨，80後忍氣吞聲，90後渾水摸魚。

大傢就等著00後收拾爛攤子，然後自己躲在後面坐享其成。

隨著00後進入職場，“千禧一代”正式登陸職場的歷史舞臺

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隨手搜索任何一個 “00後職場”相關話題，都能看到一個個整頓職場的“英雄事跡”

一言不合就要拿起法律的榔頭來維權，一遍勞動仲裁，一遍呼喊告垮黑心公司

而在微博上，諸如此類的話題熱度高漲，類似的有 2.2億閱讀量， 高達6萬討論；

小破站上關於00後整頓職場相關視頻數不勝數，指數較高的有近 600多萬播放。

於是乎，在大眾輿論場、尤其是職場輿論中，

對00後產生瞭一種標簽化的期許：

“自古英雄出少年，整頓職場的重任，就交給你們瞭。”

00後，真的是被催生懟天懟地懟領導的職場鬥士？

其實，00後更多的想拒接一些無腦社交，曾幾何時的職場老套行為，諸如下班聚餐、周末團建、凝聚力訓練等等，他們統統不需要，他們有自己的生活方式，所以很多人大膽的say NO！

而網傳更解氣的行為,是00後打破最常見的職場內卷——下班沒人走

多少單位加班文化盛行，大到互聯網大廠，小到幾十個人的小公司，下班瞭也不敢走，等到領導離開，也許90後已經習慣這種節奏，甚至會自己主動加會班，而00後不迎合這種風氣的行為成為瞭互聯網爽嗨的行為，即使被老板在群裡公開diss，他們也無所畏，到點就走，面對老板的指責，也敢直接開懟。

以上行為都是大傢看到別人，而非自己，你是否考慮過如此灑脫的00後

他背後有多少你不可企及的資源？當然並不是鼓勵大傢內卷和在職場虛假努力

而是你沒有看清那些看似大膽灑脫行為背後的東西。

點贊和圍觀00後“整頓職場”？認真你就輸瞭

很多人看到諸如此類的新聞和段子，紛紛點贊和圍觀，堪稱吾輩“楷模”

看到00後畢業生的“壯舉”，很多剛進入社會的畢業生，似乎也安耐不住想要效仿，但是等真的進入社會，職場中那些 “整頓職場”的人仿佛並不存在。

現在00後很多是70後和80後的子女，大部分在生活上沒有太多壓力

父輩已經建立瞭相對穩定的物質基礎，不會存在連租房的錢都沒有這種困境

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甚至很多00後畢業生的工作和就業，沒有那麼理想，也沒有那麼轟轟烈烈

他們是會有話直說，也不藏著掖著，更不愛拐彎抹角，但是他們也不喜歡無效社交

的確是不習慣一些職場的假大空，但是他們對待工作認真，有自己專長和正常的態度

他們符合職場新人的標準，平時工作基本不會成為“特例”，也不會動不動怒懟領導。

看多有一個訪談調查，很多00後職場人表示，大多數畢業生壓根不是網上說的，不知道什麼時候給他們貼的這樣標簽，以至於去面試，很多HR都會擔心，問此類很多可能性的問題，其實00後打工人對自身定位還是比較清晰，最現實的就是疫情下嚴峻的就業形勢，很多00後心裡的天平會更理智一些。

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職場不公和不法的陳舊行為本就應該被整頓，而不是00後

2022年，中國需要就業的城鎮新增勞動力達到約1600萬人，為多年來最高，高校畢業生達1076萬，為歷年最高，綜合各種社會因素的影響，應屆畢業生就業難問題逐漸顯著，能夠謀取一份合適的崗位並不容易，00後畢業生們要珍惜工作機會，當然遇到不公待遇，也要利用法律的武器。

在職場陳舊而老生常談的劣質行為，早就應該被整治，為什麼外企和一些其他企業就可以嚴格按照《勞動法》給新人正常的五險一金？而大量的小私企就可以3個月試用啥都不交，甚至連合同也不給，此類行為本身就違法，當然不能作為職場潛規則來默認，

所以00後對這些行為發聲，說明大傢意識和知識以及文明都在提升，不要把職場新生當傻子而已。

除瞭這些基礎職場法律問題，生育也是一個難題，不少00後沒整頓職場，而是整頓瞭“生育率”，隨著進入職場越來越久，他們生育的想法就越來越少瞭，巨大的生活壓力和教育成本，讓他們下意識拒絕生育。

作為為接受過高等教育的畢業生，大多數00後初入社會，進入職場後都是有禮貌、知進退，有性格不盲從，大傢更多還是要看好的榜樣，大多數人不會讓自己陷入尷尬境地，“仲裁俠”們也並不是整頓職場，而是維護自己的合法權益，“整頓俠”們也不是懟天懟地懟領導，不要盲從與其聽網上的口嗨，不如自己感受真實的職場。