嘴嗨支持00後“整頓職場”的人,你們真的過分

自從反對996的聲音出現開始,每個年齡階層的職場態度好像被貼好瞭標簽

於是有爽文說道:70後任勞任怨,80後忍氣吞聲,90後渾水摸魚。

大傢就等著00後收拾爛攤子,然後自己躲在後面坐享其成。

隨著00後進入職場,“千禧一代”正式登陸職場的歷史舞臺

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隨手搜索任何一個 “00後職場”相關話題,都能看到一個個整頓職場的“英雄事跡”

一言不合就要拿起法律的榔頭來維權,一遍勞動仲裁,一遍呼喊告垮黑心公司

而在微博上,諸如此類的話題熱度高漲,類似的有 2.2億閱讀量, 高達6萬討論;

小破站上關於00後整頓職場相關視頻數不勝數,指數較高的有近 600多萬播放。

於是乎,在大眾輿論場、尤其是職場輿論中,

對00後產生瞭一種標簽化的期許:

“自古英雄出少年,整頓職場的重任,就交給你們瞭。”

00後,真的是被催生懟天懟地懟領導的職場鬥士?

其實,00後更多的想拒接一些無腦社交,曾幾何時的職場老套行為,諸如下班聚餐、周末團建、凝聚力訓練等等,他們統統不需要,他們有自己的生活方式,所以很多人大膽的say NO!

而網傳更解氣的行為,是00後打破最常見的職場內卷——下班沒人走

多少單位加班文化盛行,大到互聯網大廠,小到幾十個人的小公司,下班瞭也不敢走,等到領導離開,也許90後已經習慣這種節奏,甚至會自己主動加會班,而00後不迎合這種風氣的行為成為瞭互聯網爽嗨的行為,即使被老板在群裡公開diss,他們也無所畏,到點就走,面對老板的指責,也敢直接開懟。

以上行為都是大傢看到別人,而非自己,你是否考慮過如此灑脫的00後

他背後有多少你不可企及的資源?當然並不是鼓勵大傢內卷和在職場虛假努力

而是你沒有看清那些看似大膽灑脫行為背後的東西。

點贊和圍觀00後“整頓職場”?認真你就輸瞭

很多人看到諸如此類的新聞和段子,紛紛點贊和圍觀,堪稱吾輩“楷模”

看到00後畢業生的“壯舉”,很多剛進入社會的畢業生,似乎也安耐不住想要效仿,但是等真的進入社會,職場中那些 “整頓職場”的人仿佛並不存在。

現在00後很多是70後和80後的子女,大部分在生活上沒有太多壓力

父輩已經建立瞭相對穩定的物質基礎,不會存在連租房的錢都沒有這種困境

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甚至很多00後畢業生的工作和就業,沒有那麼理想,也沒有那麼轟轟烈烈

他們是會有話直說,也不藏著掖著,更不愛拐彎抹角,但是他們也不喜歡無效社交

的確是不習慣一些職場的假大空,但是他們對待工作認真,有自己專長和正常的態度

他們符合職場新人的標準,平時工作基本不會成為“特例”,也不會動不動怒懟領導。

看多有一個訪談調查,很多00後職場人表示,大多數畢業生壓根不是網上說的,不知道什麼時候給他們貼的這樣標簽,以至於去面試,很多HR都會擔心,問此類很多可能性的問題,其實00後打工人對自身定位還是比較清晰,最現實的就是疫情下嚴峻的就業形勢,很多00後心裡的天平會更理智一些。

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職場不公和不法的陳舊行為本就應該被整頓,而不是00後

2022年,中國需要就業的城鎮新增勞動力達到約1600萬人,為多年來最高,高校畢業生達1076萬,為歷年最高,綜合各種社會因素的影響,應屆畢業生就業難問題逐漸顯著,能夠謀取一份合適的崗位並不容易,00後畢業生們要珍惜工作機會,當然遇到不公待遇,也要利用法律的武器。

在職場陳舊而老生常談的劣質行為,早就應該被整治,為什麼外企和一些其他企業就可以嚴格按照《勞動法》給新人正常的五險一金?而大量的小私企就可以3個月試用啥都不交,甚至連合同也不給,此類行為本身就違法,當然不能作為職場潛規則來默認,

所以00後對這些行為發聲,說明大傢意識和知識以及文明都在提升,不要把職場新生當傻子而已。

除瞭這些基礎職場法律問題,生育也是一個難題,不少00後沒整頓職場,而是整頓瞭“生育率”,隨著進入職場越來越久,他們生育的想法就越來越少瞭,巨大的生活壓力和教育成本,讓他們下意識拒絕生育。

作為為接受過高等教育的畢業生,大多數00後初入社會,進入職場後都是有禮貌、知進退,有性格不盲從,大傢更多還是要看好的榜樣,大多數人不會讓自己陷入尷尬境地,“仲裁俠”們也並不是整頓職場,而是維護自己的合法權益,“整頓俠”們也不是懟天懟地懟領導,不要盲從與其聽網上的口嗨,不如自己感受真實的職場。

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