一、 管理目的：

為瞭節能降耗，降低運行成本，維護公司利益，做到科學、合理地節約用水、用電、用紙等，特制定以下規定，請所有部門、人員遵照執行：

二、管理職責：

2.1、人力資源部負責節能降耗管理規定的編訂、更新；

2.2、總經辦負責審核、監督規定的執行；

2.3、設備部負責設備的日常維護，加強對高能耗設備的管理工作；

2.4、財務部負責建立節能降耗專項資金臺帳；

2.5、其它各部門負責落實與執行規定內容；

三、 管理內容：

3.1、責任內容：

3.1.1、水：公共區域的水設施，如衛生間、洗手臺、洗碗臺、宿舍用水等；

3.1.1.1、制作標示：“節約用水”，“隨手關水”；

3.1.1.2、標準要求：

a、人離開及時要關閉水龍頭；

b、除生產外的所有辦公、生活區域適當降低水壓；

c、行政及時維護保養用水設施，不浪費水資源；

d、宿舍冬天熱水，需要設置統一放水時間段：19:00-23:00，集中供水；

e、會議用的瓶裝水，做到隨身帶走；確有剩餘部分水，可用於澆花；

3.1.2、燈：公共照明、衛生間照明；

3.1.2.1、制作標示：“節約用電”，“隨手關燈”，“離開請關閉所有電源”；

3.1.2.2、標準要求：

a、辦公區、宿舍及公共場所照明，盡量采用自然光，日間少開或不開照明燈；夏秋季(5月1日至10月31日)8：30後，春冬季(11月1日至次年4月30日)10：00後，上班期間必須間隔打開照明（陰天、特殊要求、及特殊空間除外)，陰面辦公室及區域視情況而定，不做硬性規定；

b、衛生間的燈，原則上需要安裝聲控感應開關，沒有的情況下做到離開時，隨手關燈；

c、非工作時間，人走燈滅，班後斷電；

3.1.3、空調：辦公室、車間、宿舍空調；

3.1.3.1、制作標示：“空調管理人：”，“溫度控制線：”

3.1.3.2、標準要求：

a、辦公室空調的調節溫度，夏秋季(5月1日至10月31日)，當天氣預報溫度高於28℃時，可開空調至25℃；春冬季(11月1日至次年4月30日)，原則是不得開空調；

b、生產車間空調根據生產、設備、工藝需要，可自行制定標準，沒有標準的，參照辦公室的標準；

c、使用空調的辦公場所應註意關好門窗，不得敞開門窗吹冷氣;

d、適當減少空調的送風量，空調送風時不要用最大檔。

e、辦公室超過30分鐘長時間無人時需關閉空調，需在下班提前十分鐘關閉空調。

3.1.4、電器：電腦、飲水機、打印機等辦公設備；

3.1.4.1、制作標示：“使用人：”，“管理人員：”

3.1.4.2、標準要求：

a、盡量少開或者減少待機時間，對停用一小時以上的辦公室設備，必須關閉設備電源；

b、下班後，電腦、顯示器、飲水機、打印機無人時需要及時關閉；

c、上班期間，人離開需要及時關閉顯示器；

3.1.5、耗材：紙張、筆等辦公耗材；

3.1.5.1、制作標示：“優先使用二手紙”，“節約用紙，雙面打印”；

3.1.5.2、標準要求：

a、打印機紙盤默認是空盤，優先使用“二手紙”專用框上的紙，特殊文件除外；

b、打印前，需要先打印預覽，調整邊距、取消空白頁；

c、打印後需要及時取走；

d、根據每月用紙情況，定量領取，辦公室按計劃進行統一管理；

e、其它辦公耗材實行按月統一申購、采購方式，按計劃統一管理；

3.1.6、電梯：車間電梯；

3.1.6.1、制作標示：“嚴禁單獨載人”；

3.1.6.2、標準要求：

a、電梯實行IC卡運行管理；

b、使用電梯人員需到人力資源部申請登記；

c、公司電梯是貨梯，從安全、節能角度出發，嚴禁無貨運行，嚴禁單獨載人；

3.1.7、材料：生產主要用物料；

3.1.7.1、參照生產相關管理制度；

3.1.8、輔料：生產輔助用物料；

3.1.8.1、參照生產相關管理制度；

3.1.9、效率：人員配置、加班申請、間直比例、離職率、勞動紀律等；

3.1.9.1、參照生產、人力資源相關管理制度；

3.2、責任區域：

3.2.1、生產車間：

3.2.1.1、總責任人：生產部負責人；

3.2.1.2、責任內容：3.1規定的所有責任內容；

3.2.1.3、主要職責：參與值班巡查、安排責任值班表、監督本區域巡查結果；

3.2.2、辦公樓：

3.2.2.1、總責任人：人力資源部負責人；

3.2.2.2、責任內容：3.1規定除材料、輔料外的責任內容；

3.2.2.3、主要職責：參與值班巡查、安排責任值班表、監督本區域巡查結果；

3.2.3、宿舍：

3.2.3.1、總責任人：人力資源部負責人；

3.2.3.2、責任內容：3.1.1、3.1.2、3.1.3、2.1.4規定的內容；

3.2.3.3、主要職責：參與值班巡查、安排責任值班表、監督本區域巡查結果；

3.2.4、倉庫：

3.2.4.1、總責任人：PMC部負責人；

3.2.4.2、責任內容：3.1規定除3.1.6外的責任內容；

3.2.4.3、主要職責：參與值班巡查、安排責任值班表、監督本區域巡查結果；

3.2.5、公共區域：

3.2.5.1、總責任人：行政負責人；

3.2.5.2、責任內容：3.1.1、3.1.2、3.1.3、2.1.4規定內容；

3.2.5.3、主要職責：參與值班巡查、安排責任值班表、監督本區域巡查結果；

3.2.6、崗位：

3.2.5.1、責任人：各崗位當事人；

3.2.5.2、責任內容：3.1規定所有內容；

3.2.5.3、主要職責：嚴格按照本規定的執行降耗，降低運行成本，維護公司利益；

3.2.7、崗位部門負責人：

3.2.5.1、責任人：各崗位直接負責人；

3.2.5.2、責任內容：3.1規定所有內容；

3.2.5.3、主要職責：制定本部門、本組的值班表，監督本部門、本組崗位人員的執行情況，嚴格按照本規定的執行降耗，降低運行成本，維護公司利益；

3.3、責任時間：

3.3.1、上班時間：

3.3.1.1、定義：各部門正常的上班時間及加班安排；

3.3.1.2、主體：要求各部門的責任主體公佈責任區域值班表；

3.3.2、值班時間：

3.3.2.1、定義：各部門正常上班時間外的時間；

3.3.2.2、主體：要求各時間的值班主體公佈區域巡查值班表

3.4、當值巡查：

3.4.1、保安巡查：

3.4.1.1、成員：白夜班大門保安人員；

3.4.1.2、巡查頻率：當值保安至少每4小時巡查一次；

3.4.1.3、巡查內容：對異常現象進行記錄，並與當值人員進行確認，有異議時，與值班負責人再次確認；

3.4.1.4、巡查結果：保安隊長每周提供巡查異常匯總表給到人力資源部；

3.5、值班巡查：

3.5.1、值班經理巡查：

3.5.1.1、成員：人力資源部安排經理值班表；

3.5.1.2、巡查頻率：隨時；

3.5.1.3、巡查內容：處理異常糾紛；對保安人員、6S小組巡查異常確認；

3.5.2、總經辦巡查：

3.5.2.1、成員：總經辦成員；

3.5.2.2、巡查頻率：隨時；

3.5.2.3、巡查內容：對管理規定和執行內容提出整改建議；

3.6、獎懲措施：

3.6.1、崗位獎懲：

a、按規定，不關空調、照明燈、電腦、打印機、飲水機等，浪費水、電、紙等資源，能找到具體崗位人員的，樂捐5元/次/人，找不到崗位人員的，區域值班人員樂捐5元/次/人；沒有區域值班人員的，區域負責人樂捐5元/次/人；

b、針對樂捐需要通告全公司；

3.6.2、管理獎懲：

a、針對責任區域，月連續出現3次（含3次）以上違反規定的，承擔區域管理責任，區域負責人樂捐20元/次；

b、針對樂捐需要通告全公司；

3.6.3、值班獎懲：

a、針對責任區域，有安排值班人員的，如果值班經理和總經辦巡查發現異常的，值班人員給予樂捐10元/次/人，承擔值班責任；

b、針對樂捐需要通告全公司；