最近接收到的一些訊息，對自己的思維影響蠻大的，最直接的感受就是這件事還可以這麼考慮。結合最近工作上的一些問題，重新梳理瞭一下。

一、工作態度

心悅誠服的工作

“心悅誠服”，我最近聽到一個關於這個詞不一樣的理解。在工作中，要有服務別人的心，認真做好每件事。

開開心心心甘情願地工作和抱有抵觸煩躁情緒地工作，雖付出一樣的時間和精力，結果卻截然不同。長久來看，兩種工作態度的人差距也會越來越大。

那如何心悅誠服的工作呢，我認為有兩點：

1.主動接受

在工作中，無論上級安排瞭什麼工作任務，無論是否合理，無論是否有意義，首先要有一個接受的心態。

為什麼呢？難道領導分配的不合理的工作也要做？

首先接受，不代表什麼都不想立馬就去做，而是代表一種尊重。任何一個指令的下達都是經過思考、討論、甚至不止耗費一個人的時間和精力，即使不合理，我們也應該尊重別人的勞動成果。

最近旁邊項目組被強制瞭九九七，同事們對這一點很排斥。如果換做我，我也很排斥。因為我也經歷過，甚至零零七。我認為在自己能力范圍內先接受、後改變。

想到《天道》裡的丁元英，他似乎能包容一切，合理不合理的。一個人能力大瞭，包容度就大。試想一下，如果你能力足夠，你可以嘗試改變現狀，即使改變不瞭，不能忍受這麼大的工作強度，也可以隨時換工作，在新工作中繼續發光發熱。能力不足，隻能抱著這份差事，不能自由選擇，這時就是被迫接受瞭，抱著抵觸心理能把工作做好瞭嗎？

所以工作的心態是很重要的。

2.思考

接受之後，就要思考。

如果是管理者要理解任務、分析任務、分解任務。管理者切忌隻做一個傳話筒，接到上級任務時要理解，不理解的要及時確認；理解之後要分析任務的可行性，不合理的地方要指出並反饋，得到正確的回復後，再對任務進行分解，給下級工作人員明確清晰的指令。

如果是基層工作人員，也要根據自己的實際情況進行思考，不合理的地方進行客觀的反饋，反饋的同時最好附帶合理的建議，切忌持抵觸心態，根本目的是解決問題。

二、拖延癥

工作中總會有某些任務不想做，一直拖延到最後一天，或者制定的學習計劃健身計劃總是半路夭折。最近看瞭武志紅“關於拖延癥”的視頻。視頻中表達瞭這樣一種觀點：

大部分與拖延癥作鬥爭的人都失敗瞭。所以不必把精力過多的耗費在這上面。人生就是用來體驗的，人生是可以有大把時間用來浪費的。

生命可以放松，最重要的是拿出最真實的自我，和一些事物建立起深度關系來。當你把握這一本質後，在這方面獲得成功沒那麼難。然後就可以把大把的時間浪費在美好的事物上，去體驗生活、體驗生命。

其實簡單來講，就是對待工作和生活，要熱情+勤奮。

比如一項任務計劃六天完成。你不想做，但是不得不做。如果以前這種情況你總是拖到最後一天開始做，那時候效率又高做的又好。那麼你可以安排最後一天來做這件事，前五天就可以用來浪費，浪費在美好的事物上，總比用五天的時間來與拖延癥作鬥爭要好得多。

又比如說你想制定一個健身計劃，又常常堅持不瞭幾天。那麼可以先從一個俯臥撐開始，堅持365天。首先每天一個俯臥撐，對於這件事的抵抗情緒要小於你的意志力，那麼就可以堅持，堅持下去會慢慢的嘗到好處，然後增加對健身這件事的熱情。再加上多一點的勤奮，我想大概率會成功的。

三、工作的意義

很多人會覺得自己的工作沒意義，尤其是每天面對大量重復的工作時，這種感覺更強烈。

最近聽到一句話：點亮自己，溫暖別人。

如果工作中抱著這樣的心態，再平凡的工作也會有意義。

很多工作，雖不像醫生能夠救死扶傷，不像警察能夠保護人民安全，但認真做好，平時工作中多思考多總結，然後分享給他人；或者對於同事的問題，耐心的給予解答，這都很有意義呀。

有句話說：教會徒弟，餓死師傅。我認為師傅之所以餓死，是因為他就隻會那一招半式的，被別人學到瞭，就被取代瞭。人總是要不斷學習的，你不斷的學習、不斷的提高自己，把別人遠遠的甩在身後瞭，還擔心被別人取代嗎？還是那句話：能力越大的人，包容心越大。

工作本身就是一場修行，很多人不喜歡自己的工作，想換一份工作，或者沒有勇氣換，或者不知道自己到底喜歡什麼工作，心猿意馬。

如果心態不改變，思維不改變，無論做什麼工作都會面臨一樣的處境。