什麼是成長？

想到之後做到，就是成長。

從想到在到真正的做到，這個過程就是成長的過程。

想是每個人都會的，而且每天都有很多的想法。

但真正做到的人很少很少，為什麼？

一是怕麻煩，從未開始

很多時候我們或多或少都會遇到一些機會，但總是不能在這些個機會中有所收獲。

原因之一就是怕麻煩，看到瞭機會，但不知道有什麼用？懶得思考，於是就不管瞭。

即使有人說這是個機會，但一聽要學這學那，嫌麻煩，怕自己學不會，於是不曾開始，最後也就不瞭瞭之瞭。

二是做的少，思考的少

有時候開始嘗試瞭，開始學習新的東西來上手瞭。但，最終往往還是原地踏步。

原因在於，很多時候，在開始做事時，由於剛上手，很多重要細節還沒有感知。自己做的過程中又不加思考，隻是按自己的過往經驗來做事。

於是，做瞭一段時間，發現也沒什麼收獲，就此覺得並不適合自己，便放棄瞭。

那如何才能真正的做到呢？

一是先做起來

在未開始做一件事情之前，總覺得會遇到各種自己無法解決的問題。

萬一這個我學不會怎麼辦？

萬一這個很占用時間怎麼辦？

……

但，所有的這些問題，都是大腦想出來的。大腦想出來的問題並不一定是真的會發生的問題。

當真的開始動手做時，就會發現，曾經以為的麻煩可能並不存在。即使存在，當真的開始做起來之後，會發現也沒那麼難解決而已。

因此，要想做到，不要隻是想，而是先動起來，先上手幹起來再說。

二是在行動中思考

在行動起來之後，由於是剛剛上手，遇到問題是必然的。

這時候面對問題是請教他人還是自己琢磨都不重要。

重要的是在解決問題的過程中不要停止思考。

為什麼要思考？

因為行動中的思考才是具有實際意義的，這樣的思考，會讓行動者意識到自己的每一步是否存在問題，存在什麼問題。

這樣的思考多瞭，後續的行動才能更加有效，更加準確。

也隻有這樣的思考才能讓自己對學到的內容有更深刻的理解，才能真切的明白一個知識點的使用邊界是什麼，才能讓自己的認知深度得到逐漸的累加。

三是持續做到

人與人之間的最大差異是什麼，認知的差異。

認知的差異來自哪裡，來自做事。

因此，要想獲得他人不具備的認知差異，做到一次是不夠的。

因為做到一次帶來的自我提升是有限的，一個結果常常是采取瞭一種或多種方法之後才拿到的。

那這些方法是不是真正的方法論，是不是可以用來指導自己做其他的事情。類似這樣的答案，隻能在下一次行動中得到驗證。

也就是說，一次做到而獲得的認知差異並不能拉開自己與他人的距離。

隻有持續不斷的做到，然後在這持續不斷的做到的過程中，不斷積累、驗證、打磨自己的認知，才能獲得一定的多於或好於他人的認知差異。

有瞭這些在不斷實踐中獲得的認知差異，自己的生活才能真正的開始變得好起來。