什麼是成長?
想到之後做到,就是成長。
從想到在到真正的做到,這個過程就是成長的過程。
想是每個人都會的,而且每天都有很多的想法。
但真正做到的人很少很少,為什麼?
一是怕麻煩,從未開始
很多時候我們或多或少都會遇到一些機會,但總是不能在這些個機會中有所收獲。
原因之一就是怕麻煩,看到瞭機會,但不知道有什麼用?懶得思考,於是就不管瞭。
即使有人說這是個機會,但一聽要學這學那,嫌麻煩,怕自己學不會,於是不曾開始,最後也就不瞭瞭之瞭。
二是做的少,思考的少
有時候開始嘗試瞭,開始學習新的東西來上手瞭。但,最終往往還是原地踏步。
原因在於,很多時候,在開始做事時,由於剛上手,很多重要細節還沒有感知。自己做的過程中又不加思考,隻是按自己的過往經驗來做事。
於是,做瞭一段時間,發現也沒什麼收獲,就此覺得並不適合自己,便放棄瞭。
那如何才能真正的做到呢?
一是先做起來
在未開始做一件事情之前,總覺得會遇到各種自己無法解決的問題。
萬一這個我學不會怎麼辦?
萬一這個很占用時間怎麼辦?
……
但,所有的這些問題,都是大腦想出來的。大腦想出來的問題並不一定是真的會發生的問題。
當真的開始動手做時,就會發現,曾經以為的麻煩可能並不存在。即使存在,當真的開始做起來之後,會發現也沒那麼難解決而已。
因此,要想做到,不要隻是想,而是先動起來,先上手幹起來再說。
二是在行動中思考
在行動起來之後,由於是剛剛上手,遇到問題是必然的。
這時候面對問題是請教他人還是自己琢磨都不重要。
重要的是在解決問題的過程中不要停止思考。
為什麼要思考?
因為行動中的思考才是具有實際意義的,這樣的思考,會讓行動者意識到自己的每一步是否存在問題,存在什麼問題。
這樣的思考多瞭,後續的行動才能更加有效,更加準確。
也隻有這樣的思考才能讓自己對學到的內容有更深刻的理解,才能真切的明白一個知識點的使用邊界是什麼,才能讓自己的認知深度得到逐漸的累加。
三是持續做到
人與人之間的最大差異是什麼,認知的差異。
認知的差異來自哪裡,來自做事。
因此,要想獲得他人不具備的認知差異,做到一次是不夠的。
因為做到一次帶來的自我提升是有限的,一個結果常常是采取瞭一種或多種方法之後才拿到的。
那這些方法是不是真正的方法論,是不是可以用來指導自己做其他的事情。類似這樣的答案,隻能在下一次行動中得到驗證。
也就是說,一次做到而獲得的認知差異並不能拉開自己與他人的距離。
隻有持續不斷的做到,然後在這持續不斷的做到的過程中,不斷積累、驗證、打磨自己的認知,才能獲得一定的多於或好於他人的認知差異。
有瞭這些在不斷實踐中獲得的認知差異,自己的生活才能真正的開始變得好起來。