隨著目前就業形勢嚴峻，報考公務員的人越來越多，競爭力越來越大，在競爭壓力與之俱增的現狀之下，人力資源部和地方財政管控部門傳出消息，公務員將面臨著停止發放多項補貼和績效以及及工齡獎金。

有的學員問瞭，軍隊文職的工資待遇會受影響嗎？

軍隊文職的工資待遇不僅沒受影響，根據紅師學員反饋：軍隊文職的工資漲瞭。大概漲幅在10%左右

軍隊文職不僅工資漲瞭，隨著文職新條例的頒佈，文職人員的各項福利待遇也有所提高，其中也有很多“隱藏”福利。今天，紅師教育主要和大傢講一講報考軍隊文職中的婚姻的巨大紅利。

1、女生入職軍隊文職，不必相親有人追

相親，是當代年輕人面對生活的妥協；條件匹配，則成為這場雙向選擇的重中之重。

隨著考編的人群越來越多，然而相親也會把編制擺在桌面上，形成瞭相親法則：想上牌桌先上岸。可想而知，有一個編制工作是多麼有安全感的事情，除瞭收入上可觀，社會上認可度高，而且在相親“市場”上也很吃香

對於軍隊文職來說，尤其是女生考軍隊文職，考上瞭，可以說你的幸福大事基本就解決瞭，為什麼這樣說？

首先，在部隊裡無論是女軍官還是女文職，從個人學歷到傢庭條件，應當都是比較好的存在。在找對象這件事上存在比較難的問題。由於女兵數量非常少，男兵非常多，導致女性成為軍營中的香餑餑。也許是職業相同，可以更深刻地理解對方，也許是戰友情誼的升華。總之，女兵或者女文職大多都嫁給瞭軍人成為“雙軍傢庭。

再者，女文職嫁給軍人的故事有很多，部隊官方媒體也會經常報道關於女文職嫁給軍人的文章。

2、考軍隊文職，不能忽視婚姻的巨大紅利

報考軍隊文職，除瞭文職的待遇，對於婚姻紅利的問題是大傢很容易忽略的一個福利。

在當下，社會單身現象比以往增加瞭不少。由於就業的競爭壓力、對婚姻未來的恐懼、或者挑挑揀揀，或者要求過高，一直沒有解決婚姻問題。

報考軍隊文職，不僅工資待遇高，對於婚姻也有很好的保障。在軍隊文職裡，婚姻和生育各方面保障完善，其中，有婚假、產假等。

婚假、產假、護理假等如何規定

文職人員婚假除享受國傢規定的3天外，再增加7天，一共10天。

女文職人員產假，符合規定生育子女時，除按照國傢規定享受98天產假外，增加產假90天，188天產假。

駐藏及其他海拔3000米以上的文職人員，除享受已明確的產假外，再增加孕產假120天

婚假，產假，護理假，不計入年休假假期。

女文職人員生育期間，按照國傢和用人單位所在地縣級以上人民政府規定享受生育津貼待遇，停發軍隊基本工資、基本津貼補貼。其中，生育津貼標準低於本人原基本工資、基本津貼補貼標準的，由用人單位補足差額。特殊津貼補貼、獎勵工資和福利待遇等按照軍隊有關規定執行。

男方為軍隊人員的，在女方分娩當年給予護理假30天。

孩子在上學階段，可以享受機關單位的幼兒園。在工作期間，日常的正常上下班和周末的雙休，也有足夠的時間來陪伴孩子。

從這個角度看，成本比起社會上來說，低瞭不少。

導致社會上不敢結婚是因為穩定預期不足、休息時間不足，所以單身不育是無奈的選擇。

從這點看，文職人員的婚姻就享受到這個紅利。然而，這個隻有結婚才有，沒結婚的就沒有。

總之，關於軍隊文職的這些“隱藏”福利不能忽視，要給予同樣的關註。