套用一位研究人类组织行为学的诺贝尔奖得主的话：

首先是人：和自己喜欢也喜欢自己的认在一起；

其次是事：做自己擅长且喜欢的事；

我认为将两点结合在一起，就是：

和自己喜欢的认也喜欢自己的认一起做喜欢的事；

总结起来容易，但是能真正达到以上条件的，又有几人。

且不说找到喜欢的认有多难，就算是找到了，你能否保证那个人喜欢你；

先讨论找到自己真正喜欢的人有多难：由于人类的认知局限，有时候你根本不知道和自己谈恋爱或者结婚的人是否是你真正喜欢的，发自灵魂深处的喜欢那种。所以大多数人这一生是找不到真爱的，我指的是周总理那种的。大多数人都是凑合一生，这事事实，也是无奈，也是人类的悲哀。

其次，你喜欢的人恰好也喜欢自己，这一点太难了，当然存你喜欢的人被你感动的情况，让她误以为她也喜欢你，我想说的是，一见钟情那种。这种情况实属罕见。

接着说做喜欢的事这一点。我赞同冯唐在他的书《成事心法》中说的，有可能你擅长的事不是你喜欢的事，你喜欢的事可能是你不擅长的。如果不得不挑，是做自己擅长的事，还是做自己喜欢的事呢？那还是做自己擅长的事。因为慢慢地，别人的、社会的正向鼓励，你会认为自己擅长的事，也是你自己喜欢的事。

但是后边他说的关于挑选自己喜欢的人，还是喜欢自己的认来在一起的观点我不是很赞同。

对于自己不喜欢的认，如果一开始不喜欢，那在这余生中都不会喜欢，顶多是感谢感激，并不会发自内心的喜欢，人和物不同，和事也不同。当然答案不同，就像罗素说的，参差多彩乃幸福本源。。。。

如果只有一个选择让我选的话，我宁愿只选第一条，和喜欢的人同时也喜欢自己的人在一起，做事，喜欢不喜欢的都行，都可以去努力改变。

以上是说的在生活中如何获得幸福。

当然职场上，我们的幸福根源也是鉴于以上两条来考虑。

都先是人，如果能找到一群志同道合的人一起工作，一群合拍的人去做事，那将是意见非常幸福的事。

试想，如果你非常讨厌你的领导，每天上班是不是如上坟一样难受，甚至因为一些事是不是冒出离职的想法。讲一个我的亲身经历，我曾经就经历过一个领导，他百般的折磨我去做一些事，一些很简单，但是就是很让人烦躁的事，比如做一个PPT，要求改的时候不给你说怎么改，也不说出自己的想法，总是说不行，还得改改，没方向没目标，你说他是故意的吗，也不是，他也是想把事做好，但是他的行为和想法就是能让你崩溃，限于他自己的知识局限和逻辑局限，他无法表达出来，但是作为一个中层管理者，他的位置让他的想法会高于基层，但是自己又不去学习提高自己，最后搞得大家精疲力尽。而且身边的同事也是备受折磨，为此很多人离职。就算是留下的，每天也是埋怨著去工作，这样的环境下，人是不会幸福的。

再者是身边的同事，如果有那么几个勾心斗角的，会让你烦不胜烦，他们的精力都放在了这个零和游戏里，拉低了整体的工作效率，破坏了良好的工作氛围，而且工作起来推三阻四，让一件很简单的事变得复杂。上班的幸福感直接被拉低。

所以职场中最大的幸福来源于身板的同事。

“性情中人都明白，人生没有终极意义，如果有意义，就是那些过程中的点滴小时光。”人生就像是一场俄罗斯方块游戏，开始就知道会以死亡终结，那么过程就显得尤为重要，你每天过得好不好，开心吗。

当下，才是永恒。

人类幸福的根源，那就是能够和喜欢的人同时也喜欢你的人一起做喜欢的事。

虽然很难，但是在漫漫的人生中，我们终将会遇见。