今天要分享的書是《高效能人士的7個習慣》，如果你覺得我寫的還不錯，請多點贊評論喲~

這篇，我想重點分享一些定義、概念，第二篇將重點分享7個習慣的實踐。

所以是底層邏輯是理論篇+實踐篇。

這本書不僅作為職場人士提高效率的實用工具書，也被很多公司采購為員工職業素養提升的訓練課程。

《高效能人士的7個習慣》

我是大概是大學第一次讀這本書，當時連同整個麥肯錫系列的書和課程都非常的火熱，尤其是各種成功學泛濫。可能是我的閱歷不夠，當時第一次通讀完整本書後，發現相當晦澀難懂（尤其是翻譯過來的很多詞，和不同的環境、文化氛圍等）。

後面陸續在公司內做讀書分享、並開發相關課程進行授課並踐行這些“習慣”或叫“法則”也好，更加覺得這本書的7個習慣更像是一個內外兼顧的循環系統。

我現在的公司也將《高效能人士的7個習慣》這本書單獨作為新員工入職的禮物之一，希望每一位入職的夥伴，都可以養成對應的好的職業習慣，更“職業化”。

這本書自1989問世至今，高居美國暢銷書排行榜長達30年，在全球140個國傢以40種語言出版，影響數億人。

291651f16928280b37bde95bfbb606db《高效能人士的7個習慣》史蒂芬·柯維

不僅是企業、組織機構、更是個人自我提升的人生必修教材，號稱美國公司員工、美國政府公務機關工作人員等人手一本的書。

如果10分滿分，1-10分你會給自己的“高效能”打幾分？

高效能&習慣

一個農夫無意間發現一隻會生金蛋的鵝，不久便成瞭富翁。可是財富卻使他變得更貪婪更急躁，每天一個金蛋已無法滿足他，於是他異想天開地把鵝宰殺，想將鵝肚子裡的金蛋全部取出。誰知打開一看，鵝肚子裡並沒有金蛋。鵝死瞭，再也生不出金蛋。

產出&產能

誰也無法說服別人改變，因為我們每個人都守著一扇能從內開啟的改變之門，無論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。

——弗格森（Marilyn　Ferguson)美國作傢

習慣

人的行為總是一再重復。因此卓越不是單一的舉動，而是習慣。

——亞裡士多德（Aristotle）古希臘哲學傢、文藝理論傢

94a889882f1b42c6918095fac30acb05舉例d3078015cddf788e18ccd2df3bc7084f成長三階段

人生本來就是高度互賴的，想要單槍匹馬實現最大效能無異於緣木求魚。一個能做到互賴的人，既能與人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潛力。 ——史蒂芬﹒柯維

從你到我再到我們，這是從小我個人的成功，跨越到團體-更大領域的成功。

7個習慣不是獨立的個體，是一個完成的系統工程

結構圖是循序漸進的。是由低到高的成熟模式。

前3個習慣強調的是自我管理，成功的駕馭自己，後3個是人際關系，掌握與人共事的道理。強調的是團隊溝通和信任，以訓練技巧為主。

互相依賴帶給我們最大的自由，讓我們可以享受做事和創造的快樂。

改變現狀，就要先從改變自己開始，首先就要從改變我們看外界的方式和培養習慣。

為瞭將自己打造成為高效能人士，養成良好的習慣，從小我到團隊成功，由內而外，徹底改變。

你願意改變嗎？

下一篇，我們將重點去分享7個習慣的具體實踐。

如果你覺得我寫的不錯，不要忘記點贊評論喲~

Day2 -越分享，越成長。

一起讀書吧，用讀書成就一場未知，成就你我相遇後的更多，成就你我熾熱の奔赴。

讀書人-青葵。