企業有過錯，被迫提離職，工資經補有著落；

企業無過錯，離職需通知，期滿工資一樣多。

小美在一傢電子廠工作，聽說隔壁廠福利待遇更好，加班穩定，就想要跟小姐妹小芳一起提桶去隔壁廠，但拉長和人事威脅她說“不幹滿三個月就離職，一分錢也沒有”，小芳作為老員工也說，這個廠離職很困難，遇上生產旺季，離職申請2-3個月都不批，需要排隊，有的人實在著急，連工資都不要瞭，直接走人。

小美遇到的這種情況在現實中不算少數，勞動合同不是賣身契，企業通過離職“卡人”明顯不合法，遇到這種情況，隻要按照下面的步驟操作，就能拿錢順利離職：

第一步，如果企業存在未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資、不支付加班費；或未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如企業事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等情況的，屬於《勞動合同法》三十八條規定的“被迫解除勞動合同”情形，勞動者可以隨時辭職，並可以主張經濟補償。

如果企業存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

關於被迫解除勞動合同的操作步驟及要點，請關註本人其他文章的詳細解讀。

第二步，如果不存在被迫解除勞動合同的情形，按照《勞動合同法》三十七條的規定，在試用期內提前3日通知用人單位，過瞭試用期的，提前30日通知用人單位，就可以解除勞動合同。操作步驟：

（1）先與企業溝通協商，溝通前需要做的準備工作，包括全面整理自身訴求，如是否存在維修年休假，未支付的加班費工資、獎金績效等，同時保留好相關證據材料。溝通時態度要堅決，猶豫反復是辭職大忌，老板當場畫餅，也可能是逢場作戲，不要當真。溝通時不宜撕破臉面，盡量好聚好散，畢竟為瞭離職撕破臉，完全沒有必要。

（2）如果企業態度曖昧或者蠻橫不許離職，咱就丁是丁卯是卯，公事公辦：勞動者可以通過中國郵政EMS快遞方式向用人單位寄送《解除勞動合同通知書》，郵寄對方為用人單位名稱，收件人為法定代表人，收件地址為用人單位辦公地址，在EMS的單子寄單備註欄註明《關於××解除勞動合同的通知書》。同時，郵寄前將快遞拍照、錄像留存，郵寄後保留好送達回執。

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關於《解除勞動合同通知書》的內容（供參考）：

（3）除通過中國郵政EMS快遞給企業外，同時通過電子郵箱（如企業有電子郵箱）、微信、手機短信、QQ、釘釘或其他電子方式，向企業老板、人事部門等人員送達《解除勞動合同通知書》簽字按手印的電子掃描版或照片。

註意：向企業提交的是《解除勞動合同通知書》，而非《離職申請書》，因為《離職申請書》屬於協商離職的流程，企業可以批，也可以不批，主動權在企業，而《解除勞動合同通知書》，屬於法定解除權，期滿自動離職，無需企業審批；解除勞動合同需提前30日通知；要求企業限期安排人員進行工作交接，否則因企業原因逾期未交接工作導致的損失，由企業自行承擔。

有小夥伴擔心企業拒收怎麼辦？其實隻要按照前面的步驟操作，保留好證據，證明已經將解除勞動合同的通知送達到企業，即使拒收，企業也無法改變勞動合同解除的事實。

第三步，企業不發工資、不開離職證明，甚至主張提前離職的違約金怎麼辦？

（1）按照規定，用人單位在解除或終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資。如果用人單位存在不發離職工資的情形，保留好離職及未發工資的證據，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，如果金額不大、沒啥爭議，大概率是可以調解結案的，勞動者也不要擔心仲裁時間長的問題。

（2）如果企業拒絕出具終止勞動合同的書面證明，扣押勞動者身份證等證件的，同樣向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

（3）針對企業要求違約金，即使勞動合同寫明提前離職需要賠償違約金的，明確告知該約定無效。因為按照《勞動合同法》的規定，隻有兩種情形可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供專業技術培訓後約定服務期違約金；二是與負有保密義務的勞動者約定競業限制違約金。除此之外，用人單位與勞動者任何關於違約金的條款，均屬無效。

回到案例中，小美和小芳想要離職，先去跟企業溝通，很多時候企業的不合規操作是欺負小美小芳們不懂法，如果有理有據的擺事實、擺依據，企業的囂張氣焰就會被打下來。之後，按照《解除勞動合同通知書》的告知流程操作，就能夠正常離職。當然，如果企業本身存在不合法、符合被迫解除勞動的情形，小美和小芳完全可以按照被迫解除勞動合同的步驟操作，還可以主張經濟補償金，變被動為主動。

最後，我們總結一下，方便大傢記憶：

企業有過錯，被迫提離職，工資經補有著落；

企業無過錯，離職需通知，期滿工資一樣多。