大傢好,我是鐵牛。
最近後臺有朋友留言
“請問社保繳費是繳滿15年嗎?”
“我最近到一傢新公司,人事和我商量說我的社保已經滿瞭15年,可以不繳瞭,也不影響我退休,而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆,請問可以嗎?”
答案:當然不可以!
社保是國傢通過立法強制建設的社會保障制度,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
即使勞動者跟用人單位簽訂瞭所謂的“協議”,也是不具有法律效力的。
雖然交滿15年等退休之後就可以領取養老金,但是,隻要還存在勞動用工關系,那麼就必須履行繳納社保義務。有的人覺得社保養老金的交費每年都在遞增,而領取年齡在推遲,很不劃算。
社保養老是我們未來退休的基礎養老,國傢現在也推出瞭多項養老政策,比如:個人養老金、稅延養老等政策產品。
社保養老是基礎,如果覺得少的話可以有兩個選擇。
一個是多繳納,另一個就是做商業養老作為補充。
商業養老的優勢就是繳費時間自己設定。
躉交、3年交、5年交、10年交、15年交、20年交、30年交等。
這一點社保養老就有一些局限性瞭。
繳費金額,商業養老可以自由設定,沒有上限,交的越多領的越多。
領取時間,商業養老女性最早可以55歲開始領取,男性60歲開始領取。
而今年的延遲退休政策落地,我們的社保養老領取時間又會往後面推遲瞭。
領取金額,商業養老購買的時候就可以知道未來領取多少錢,社保養老的話得等到退休的時候才能夠大概知道多少。
國際上認為養老替代率在70%以上就可以維持退休前現有的生活水平。
大概理解為就是退休前月收入1萬,那麼隻要你退休金保證在7k以上,就可以維持退休前的生活品質。國際勞工組織規定,養老最低替代率為55%。
而我國現在的養老替代率為40%左右,遠低於國際的最低標準。
隨著我國人口老齡化的加劇,未來的養老很讓人擔憂。
如果現在想規劃未來的養老金,社保養老+商業養老不失為一個很好的選擇。
社保養老托底,商業養老享生活。
解決瞭自己的養老問題,幾乎就解決瞭子女一半的壓力。
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