大傢好，我是鐵牛。

最近後臺有朋友留言

“請問社保繳費是繳滿15年嗎？”

“我最近到一傢新公司，人事和我商量說我的社保已經滿瞭15年，可以不繳瞭，也不影響我退休，而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？”

答案：當然不可以！

社保是國傢通過立法強制建設的社會保障制度，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。

即使勞動者跟用人單位簽訂瞭所謂的“協議”，也是不具有法律效力的。

雖然交滿15年等退休之後就可以領取養老金，但是，隻要還存在勞動用工關系，那麼就必須履行繳納社保義務。有的人覺得社保養老金的交費每年都在遞增，而領取年齡在推遲，很不劃算。

社保養老是我們未來退休的基礎養老，國傢現在也推出瞭多項養老政策，比如：個人養老金、稅延養老等政策產品。

社保養老是基礎，如果覺得少的話可以有兩個選擇。

一個是多繳納，另一個就是做商業養老作為補充。

商業養老的優勢就是繳費時間自己設定。

躉交、3年交、5年交、10年交、15年交、20年交、30年交等。

這一點社保養老就有一些局限性瞭。

繳費金額，商業養老可以自由設定，沒有上限，交的越多領的越多。

領取時間，商業養老女性最早可以55歲開始領取，男性60歲開始領取。

而今年的延遲退休政策落地，我們的社保養老領取時間又會往後面推遲瞭。

領取金額，商業養老購買的時候就可以知道未來領取多少錢，社保養老的話得等到退休的時候才能夠大概知道多少。

國際上認為養老替代率在70%以上就可以維持退休前現有的生活水平。

大概理解為就是退休前月收入1萬，那麼隻要你退休金保證在7k以上，就可以維持退休前的生活品質。國際勞工組織規定，養老最低替代率為55%。

而我國現在的養老替代率為40%左右，遠低於國際的最低標準。

隨著我國人口老齡化的加劇，未來的養老很讓人擔憂。

如果現在想規劃未來的養老金，社保養老+商業養老不失為一個很好的選擇。

社保養老托底，商業養老享生活。

解決瞭自己的養老問題，幾乎就解決瞭子女一半的壓力。

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