10月10日更新

發帖初衷是為瞭幫助到一些勤奮努力有目標但是在網上找不到太多信息的小夥伴，這篇文章和另一篇備考文章已經將我所能想到的內容一一寫到，所以已經寫過的、網上隨便一搜就能查到的內容以及想擺爛各種猶豫不決的問題將不再回復。

希望能夠幫助到真正有需要的人。

以下是原文

補充一下：軟件開發崗，坐標西南方向，因為圈子比較小加上保密要求，所以其他城市、單位和崗位真的瞭解不多，隻能分享個人經驗，請見諒～

2020年考的文職，在崗一年多瞭，看到網上對這份工作褒貶不一，所以想就我個人經歷從以下六個方面來說說這份工作到底怎麼樣。

一、人

單位同志們絕大部分都很好，質樸、勤勞、肯幹。班子不錯，直系領導很好，帶的弟弟們都很乖，也交到瞭比較好的朋友，所以就人來說，我是比較滿意的。（具體因單位而異）

二、時

1.工作時間：朝八晚六，午休三小時，6小時工作+1小時體能。

2.加班：取決於這一階段受領的任務。①大項任務，可能連著加1-2周班，但此類情況在我們部門一年不超過2次。②臨機任務，該周加班1-2次。③日常任務，掌握工作規律後基本不加班。通常工作時間工作較飽滿，閑的時候也是真的很閑。周末幾乎不加班。總體看，加班程度在我可以接受的范圍內。

3.假期：雙休、法定節假日正常休息。

另外有探親假和年休假，探親假根據距離遠近有路途假。

2024年1月1日將實施新的休假政策，整體假期變多，具體可以去公眾號搜索。

三、地

工作地點在市中心，報考時要看好，不能為瞭上岸而上岸，否則得不償失。（但報考時隻能確定在哪個市，具體地點屬於開盲盒）

四、物、財

1.衣：基本不用買，天天穿制服，愛美的美眉可能會多花一點。

2.食：整體水平不錯，一個月40多塊夥食費挺劃算。

3.住：根據單位房源情況租用房子，之前住的單身公寓，套三，有自己的空間。一個月房租160多塊，現在因為房源不夠就自己回傢住瞭。

4.行：分配住房的單位，幾乎無通勤無交通費。自己在傢住的因房而異。

有探親路費，2024年1月1日起管理、專業技術、專業技能二級以上為單程百公裡100元，專業技能三級以下為單程百公裡45元。具體可在公眾號上搜索。

5.醫療：參照地方標準，年底可按流程報銷部分費用。每年一次免費體檢。

6.補充：有免費訓練房，閱覽室和心理宣泄室等（具體看單位條件）。

7.學習：通常每年會有去高校學習的機會，單位允許的情況下可以考非全日制或全日制研究生，報銷一定費用。

8.總的來說，開支很小，加上傢裡支持，工資幾乎全部能存起來，一年能存12-15萬（包含公積金），個人覺得還行。

五、管理

在管理上，比在地方限制多一些。

1.打扮：穿制式服裝，不能塗指甲，不能燙染奇形怪狀的發型，盤發不過肩等，但在裡面呆久瞭，審美會變，喜歡樸素清爽一點。其實悄悄弄不是很明顯的打扮（直男看不出來的那種）也還好。可以化妝，不過我很懶，洗臉刷牙就不錯瞭。

2.下班後回傢：下班正常回傢，不要求在位。

4.出操和體能訓練：文職通常不出早操，具體看單位管理。體能時間在下午5-6點。

總的來說，熟悉瞭這些規則和套路之後，慢慢就知道如何在“規矩”中生存，也就可以過得比較舒服，如果非要跳出框子去展現“個性”和“自我”就會很難受瞭。

剛進來時也是各種不適應，跟父母朋友吐槽。傢人都是公務員，朋友有在公司的，有當老師的，他們告訴我在哪裡都會遇到不好的人、事、管理制度，工作都這樣，後來想想也是這麼個道理。

自身性格比較樂觀，也是踏踏實實、勤勤懇懇幹活的類型，現在確實還存在各方面不完善的地方，尤其是文少的單位，邊緣化問題較嚴重，看自己心態吧，但政策的發展方向應該會越來越好。

六、小結

綜上，這份工作總體還行，對於心態好的人來說是可以一直幹下去的，當然忍受不瞭也可以跳槽，畢竟人生可以選擇的方向很多。

• 3月9日更新

1. 有不少朋友私信問我招考相關的內容，還有體檢條件等，這些網上都有，就不一一回復瞭。
2. 關於考試公平性的問題，以過來人的經驗看認為對絕大多數人來說是公平的。
3. 關於歧視鏈，短短兩年因為改革我經歷瞭兩傢單位，第一傢沒感受到歧視，我一直承擔著直接對接領導且較為重要的工作所以還是比較被尊重，單位上下風氣也比較好。現在所在的第二傢單位就有比較明顯的歧視鏈，所以還是跟上下風氣以及領導態度關系很大，運氣好得到重用自身能力素質又過硬，拎得出來不掉鏈子那就過得挺舒心，運氣不好遇到格局小的，那就隻會越幹越鬱悶。
4. 關於備考，我還寫瞭一篇帖子，可以參考。
5. 關於同公務員和事業單位相比較這一點，不好細比，畢竟不管是哪一種全國各地都有那麼多崗位，情況各不相同。我認識的人這三種職業都有，感覺差不多，畢竟能考到特別好的區和特別好的單位的人是少數，剩下的都是橄欖球中間的部分，因此從我的立場上來講幹哪一個都沒所謂。哪個錢多選哪個吧。

• 8月3日更新

很多朋友問我某個單位或者某個類型工作的工作內容和時間，這個我真的不清楚，這就像問財政局的技術人員國土局的某部門某崗位是幹啥的一樣。每個單位情況各不相同。具體還是咨詢熟人或者打給招聘方更好。

• 8月12日更新

針對大傢問我的穩定性和網傳的文職是臨時工的說法，談一談個人理解，僅為個人理解哈。

首先，為什麼會有文職，從本質上來講，我認為是為瞭開源節流，花更少的錢雇更多的人幹更多的活，部隊高學歷人才很多，所以引進高水平人才這一點自己斟酌，同時可以看到國外一些大國的文職比例很高，我們也是有借鑒先進做法的因素在，因此從整體趨勢來講應該是穩定的，文職的比例也會越來越高。就最新政策看，明確文職為黨和國傢的幹部，且具有編制，可以打消合同工臨時工的偏見，從另一個角度來講，簽合同至少能讓你想再擇業時可以正常退出。

其次，文職分為技術崗，管理崗和技能崗，這裡先說前兩者。技術崗為聘用制，管理崗為委任制，一般都是五年一期。根據我的經驗，單位更多的是想留人的，換句話說，你沒啥大毛病的話不用擔心被辭退，反而可能想走很難走掉。這個出發點和地方就是不一樣的，裡面要的是人員的穩定性，反過來可以理解為和公務員一樣，但正向是裡面要大傢安安心心待著，別想東想西。

接著，後續技術崗是可以轉管理崗的，但是個人認為沒啥必要，想走仕途也是可以考慮的，因此不需要太糾結是聘用制還是委任制，我們都覺得對我們影響不大，所以也不需要過度去揣測。

最後，文職到底是不是臨時工，我想答案顯而易見，不排除有改革或者特殊情況發生導致大規模裁員，這裡我指的是大規模，也就是說不管你是什麼類別都有可能被裁，但是何必去擔憂這些未來不可控的事情呢。

（和小夥伴討論瞭下這個問題，我們都笑說，我們擔心的是自己未來計劃有變想辭職走不瞭怎麼辦，而大傢擔心的是想留留不下怎麼辦，所以擔心文職是臨時工這一點在我們看來是完全沒有必要的。）

因此，個人得出結論是，不需要太擔心穩定性，考上再說吧，這年頭好好活著就好。