2019年“国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知”（后附职教二十条）要求以后高职高专的专任老师要求三年以上工作经验，原则上不再招应届生。由于疫情引起的应届生就业困难，近几年部分岗位给应届生留了一部分名额，以后会逐渐收紧。

大多数高职高专院校的专任老师硕士起步，也有极少量岗位要求本科+副高，当然也有少数偏远地区或者管理岗、行政岗招本科的，更多的现实是:好的高职高专院校都要求博士了，或者硕士+副高。

院校的事业编改革，编制缩紧，稍好的院校和大城市基本上只有博士或者条件好的硕士才有编制。别跟我抬杠说哪哪学校的普通硕士和应届生容易有编，注意我说的是“大多数院校”。我所在的双高校，办公室不乏川大、武大、中山、同济的博士和博后，博士给编制，偶尔名校硕士+副高可以走人才引进给编，其他途径基本都是编外。

民办的本科和高职高专都是给教育集团或者董事长打工的，非常不建议去，任务重、待遇低、不稳定。

公办的高职高专，尤其是双高院校、专业群，国家示范（骨干）院校在编的待遇还是不错的，没有本科院校的高科研压力，进可攻，读博，积极进取；退可守，评上讲师后做咸鱼，躺平划水，做好分内的工作即可。编外的话，可能只有在编人员的60%-70%，人事代理，劳务派遣的更次之，或者更低，当然也有同工同酬的，但是公积金和养老差得多。

以前是应届生心比天高，刚毕业都不爱来，只有经历社会毒打的社畜，才会懂得院校体制内的舒适。现如今，内卷从中考就开始了，职高:普高=5:5，国家近年来对职业教育的发展很重视，政策也逐渐倾斜，三年期的高职扩招也进行的如火如荼，随之而来的是校区扩建、教师扩容。可学历贬值，内卷的太快，能有机会上岸就抓紧吧！

附1珠三角某省属双高高职高专的招聘政策和大致待遇。（一）①博士可走人才引进落编，②博士、硕士+副高可以参加省厅的社招，一个岗位，几人或者几十人PK，上岸落编，③近年教师队伍扩容，偶有时候招收三年企业或者三年高校工作经历的硕士，不限制职称，报名时限制条件少，但是面试时倾向于985名校，落编（这种很少，偶有，为啥条件降低了？因为要给自己院校工作多年的合同制老师落编，人家干了多年，跟在编人员收入差距太大，心里有落差，想跳槽考编考出去，学校也舍不得他们这些好不容易培养起来的老师离职，所以几乎半数岗位是萝卜岗，也不能纯粹称为萝卜岗，萝卜也得拼过笔试够进面，面试的领导都是熟面孔，你细品）④偶有极少量岗位可以社招应届硕士给编，看命！⑤应届生（暂时还有）、普通硕士都是编外。（二）硕士评上讲师，编内含公积金到手20W+，副教授30W+；博士人才引进落编后，年35W+；编外硕士年薪10-14万，包含五险一金。当然，也有对编外也分层的，对“校聘”比较友好的院校，如下这个：

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附2，有同学在浙江某三线城市的市属高职，985硕士走人才引进落编，据他说2020年到手15+；有同门师妹985小硕，进福建某三线家乡城市的省属高职，同工同酬的编外，据说2020年，讲师到手14+。收入根据本人职称、课时量、能力，因人而异，仅供参考！

题外话:有人会说，以后高校、医院去编制化，还值不值得去。明明白白告诉你，不太可能像无编企业那样运营。举个不恰当的例子:一个学校，1名学生1年的包含学费在内的费用大致6000上下，财政补贴是每年生均1.8万左右或者更高，各地区各层次学校标准不一样，假如取消了院校的事业单位属性，该政府补贴的费用全摊派到学生头上，试问有多少穷学生上不起学的？医院也如是！又想事业单位改革，又不能革学校和医院的属性，那咋搞？那就搞人！↓↓

老事业编是1个编制对应1个人，编制实名；近年来改革后的浙江省的员额制，山东山西广西的控制用量备案制制，都是编制到岗不到人，编制不再实名。说的简单一点:给学校500个编制，招500个人享受这500个编制的待遇，离职的话，人走，编制还留在学校，学校再招人进来享受编制待遇。新编制中间有聘期考核，这样也盘活了学校的用人机制，让铁饭碗不再铁，让躺平摸鱼的有了一定紧迫感。医院也同理，比如深圳的医院，2018年就冻结编制，老人老办法，新人新办法，老医院再招的人、新成立的医院全都没有编制，实行临聘员额制，跟编制内同工同酬，注意不是真的“同”，奖金绩效和工资差不多，没有双补，公积金和养老也差的多。

2016年硕士数量比2010年翻了一倍，2021年又比2016翻了一倍，硕士遍地走，本科不如dog。趁著有些单位还有老编制，所以，小伙伴们，抓紧时间占坑吧！

附高职高专中的“双一流”，双高院校：