一個執行力強的人,最起碼能具備這三點,怪不得那麼受重用!

有一群老鼠開會,研究怎麼抵禦貓的襲擊,有隻聰明的老鼠說,在貓的脖子上掛個鈴鐺,這樣貓行走的時候,鈴鐺一響,大傢紛紛跑開。

大傢對這個主意都拍手稱道,但這時一個老鼠問:“誰去掛這個鈴鐺呢?”一群老鼠啞口無言。我們都說,理想很豐滿,現實很骨感,說白瞭就是想得美,執行力太差。

領導都喜歡有執行力的員工,這樣的人用起來順手,培養起來性價比高,想提升自己的執行力,先養成這三點,很快就能有所成效。

有句老話叫:今日事今日畢,也就是說今天的工作,最好今天能完成,否則拖延到明天,就陷入那個困境,明日復明日,明日何其多。

有些時候領導吩咐下去工作,起初鬥志滿滿,列好瞭工作完成的周期,劃分好每天的任務,接著算著時間還早,就躺床上擱淺瞭。

慢慢推下去,領導詢問進展的時候,總是回復快瞭快瞭,快到最後期限的時候,突然著急忙慌的去完成,這時也就不管完成的質量好壞瞭。

最後交到領導手上的結果,差強人意,一次兩次下去,他對你的好感就會全無。

執行力最初級的表現就是在規定期限內完成自己的任務,除非遇到棘手的事情停下來濾清思路,負責自己別縱容自己放緩節奏。

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如果隻是空想,那最終隻能一事無成,執行力即使高效率,也是高速度,不是想出反感就放緩節奏,而是趁熱打鐵、說幹就幹。

我一直覺得,事情正確的方向,不是絞盡腦汁一步一步想出來的,而是在不斷執行中,慢慢改正出來的。小編有一朋友,以前在公司市場部上班的時候,自己有一老板,做事雷厲風行。

開會想出某個方案之後,她會立刻帶著大傢執行,中間有什麼差錯,就全團隊緊急開會相處決策,決策之後立刻在市場做出修正,這幾年帶著團隊創造瞭不少業績。

一個能成大事的人,做事從不糾結,立刻付出執行力,有些時候才能讓領導看到你的鬥志,至於經驗,不斷摸著石頭過河積累就好,況且大多數時候,他會給你很好的資源扶持。

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那些動輒規劃未來兩年五年的人,往往後面隻有想法沒有任何改變,身在職場,不要好高騖遠,對於領導來說,努力就是最好的執行力。

舉個簡單的例子,一開始領導說你處理文檔的能力有點差勁,與其想下次如何在他面前展現你的進步,

不如從他說完之後就去改變,學一些相關的課程,他一定能發現你的進步。這就是即簡單又高效的執行力。

執行力並非是一個太空泛的事,我們隻是做事有始有終、想法立刻付出實踐,每天多努力一點,在領導的手底下歷練提升自己,這就是性價比非常高的自制力。

這個過程少不瞭乏味枯燥,多堅持一會,你就能收獲更多,僅此而已。

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