時隔幾個月，來說說我這段時間的面試經歷，純幹貨，血淚史。

我去年年底離職（again），然後開始加入找工作大軍，結果遇上疫情放開政策、春節，前期投的簡歷都石沉大海，經歷過焦慮、否認自我、崩潰，面試過國企、上市公司等各種公司，一直過瞭四個月我才找到工作，總結一下我這四個月投簡歷和面試的經驗。

一、如何投簡歷？

說實話，這段時間工作確實難找，不單單是我，在找工作的各位應該都深有體會，我還有朋友也在找工作的，也感受到瞭找工作的艱辛。在這種環境下，hr每天會收到幾千份簡歷，能讓自己脫穎而出很重要。

1、增加自己的曝光率

讓hr看到自己的簡歷才是第一步，你簡歷寫的再好，沒有人看到，每天投一百萬份簡歷都沒用，都是白搭。

hr每天上午9-10點和下午2-4點大多會集中處理簡歷（我每天會去看職位招聘上顯示的hr是否在線，發現這段時間hr在線會比較多），各大招聘軟件給hr發簡歷大多都是近期投遞的在前面，所以最好的方式就是在這段時間去投簡歷，被看到的機會比較大。

• 如果你認為合適的崗位比較多的，可以先提前把崗位看好，收藏，等到差不多時間，全選投遞。
• 崗位合適的比較少，比如我這種跨行業的，最好是看hr當前是否在線，直接投遞給在線的hr。

2、編輯一段投簡歷的「打招呼話術」

系統設置的千篇一律的打招呼術語千萬別用，沒法突出自己，也沒有展示自身的特點，可以把自己的亮點，比如掌握的技能、參與的項目等都寫進去，做一個簡單的介紹，會讓hr更想點開你的簡歷。

如果說再認真一點，就是針對每個崗位，看這個崗位的要求，找到和你相符的要求，比如崗位要求幾年項目經驗或者某某技能，是你擁有和符合的，都寫在打招呼的介紹裡面，直白的告訴hr你和這個崗位很相符。

我自己寫的招呼話術大概的模本就是「您好，本人曾於某某公司工作，參與XX個XX項目，熟悉XX和XX等，簡歷已發送給您，若合適可約面試。」

每個hr的脾性不一樣，所以個人認為大招呼的消息2條為佳，介紹自己+簡歷發送可約面試，即可。

二、如何準備面試？

1、瞭解面試的公司、行業和崗位

我在每次面試之前都會做的一件事就是著重瞭解這傢公司、這個行業以及這個崗位，這個準備工作非常重要，尤其是對於我這種跨行的人來說。

我曾經去面過一傢做不良資產的國企，面試的人有資產部經理、人力部門經理以及邀我面試的hr，面試前半段，對關於個人的項目經歷以及行業謹慎性等方面我都回答的很好，後半段開始詢問我關於這個行業的瞭解，以及針對從未從事的行業，自身有什麼樣的計劃。由於我前期隻是看瞭hr在招聘網上的崗位信息，沒有深入瞭解這個公司和行業，所以回答的時候完全被崗位職責信息裡面的內容限制，答得很糟糕。

面試之前僅看hr發佈的崗位信息就去面試❌，以為自己瞭解得很透徹，根據崗位職責去模擬面試問題，結果直接被帶偏。

‼️希望各種要知道，hr作為招聘部門，對於招聘崗位的具體職責，他們瞭解並不是非常清楚，行業內的一些術語，他們運用的並不好，因此，崗位職責中的內容僅是人力部門的理解（尤其是國企）人力部門對於具體用人部門職責中的具體內容瞭解不透徹，在寫崗位職責的時候不會很專業和全面。

⭕️因此，面試之前一定要去看公司是做什麼的，屬於什麼行業，行業一些相關信息都要去看，比如行業近些年的發展、政策以及行業前幾的公司等等，這些會幫助增加對崗位的理解。

2、自行根據崗位的職責、公司模擬面試問題

模擬面試問題可以加深自己對面試崗位和公司的瞭解，提前做好一些準備，也可以讓自己在面談的時候更從容。

我每次面試都會擬一個面試問題文件，總結瞭一下面試這麼多公司，大傢都會問的一些問題：

• 簡單地自我介紹一下
• 離職的原因，之前的工作主要是做什麼的？（針對社招人員）
• 自己之後的規劃，對於工作的期待是什麼？
• 針對這個崗位的理解
• 對於公司以及行業瞭解多少？
• 為什麼選擇本公司，你可以給公司帶來什麼？你的優勢是什麼？
• 期望薪資是多少？
• 還有什麼問題想要問的

以上是拋開技術問題的一些共性問題，技術層面的問題就需要針對崗位具體去準備，可以看崗位職責裡面涉及的崗位要求，可能會從要求那些方面去問，看看面試人是否符合這些要求，可以提前準備一下相關的知識。

另外針對上面那些共性的問題，在回答的時候也是很有講究的。我講一下我在回答這些問題的時候是如何考慮的。

「簡單地自我介紹一下」

自我介紹的時候，如果是社招，先簡單說清楚自己的從業經歷，包括工作內容和業績等，繼而說明這些經歷讓自己獲得瞭什麼經驗和技能等，比如我做之前評估，參與很多項目，熟悉企業財務數據分析和項目可行性分析等，可以往對應公司崗位招聘要求去靠；如果是校招，道理是一樣的，還是說明自己在校等經歷，包括參加什麼比賽、獲得什麼獎項以及擔任什麼職務等，繼而說明這些經歷讓自己擁有什麼品質或者學習到瞭什麼等等，即說自己的優勢點。

「離職原因」

這部分具體的原因每個人就不一樣瞭，但是原因不能是工作強度大、工作業績或者成果做的不好、與公司鬧不愉快等，會影響應聘公司對你的看法。

「未來的規劃」

這部分主要一個是看應聘者對於個人發展是否有清晰的規劃，還有就是看應聘者的規劃和這個崗位的定位是否相符。

所以規劃這部分不僅僅需要體現自己對個人未來發展的規劃，還需要展示與企業崗位的匹配性，這部分就需要對這個公司和崗位有一定的瞭解。

非常簡單的一個例子，如果你的規劃是前期做項目跟進，協助項目進行，後期通過考證或者是技能提升，想要自己把控項目，獨立進行項目，但是公司對於這個崗位的定位是協調各方，協助項目部門推進項目（這些通過瞭解崗位職責可以看出），這樣一來你個人的規劃就於公司對於這個崗位的定位不相符。

綜上，不可以把規劃說的太高大，貼實際一些，和公司崗位定位不要相差太大。

「對崗位的理解、公司以及行業的瞭解」

這部分需要在面試前通過官網或者各種第三方平臺去瞭解，首先是招聘網站上的崗位信息，一定要一條一條認真看，琢磨每條職責實際的工作內容，對應需要的技能是什麼；其次是上官網或者是直接搜索公司，看公司主營業務、所屬行業、行業發展等。

「你可以給公司帶來什麼？個人的優勢」

這部分主要根據應聘崗位職責中反映的所需能力，對照自己的經歷進行說明。

比如投資分析的崗位，需要數據分析能力、財務知識、盡調經驗、報告撰寫能力等，針對這些能力，匹配自己的經驗去說，著重說明自己具備上述能力，和公司招聘的這個崗位要求相匹配。

「期望薪資」

崗位信息中給瞭薪資區間，但是每次在問到這個問題時應該怎麼怎麼去選擇，還是比較難的。我自己大部分都是在企業給的薪酬區間中間的數往上再加些，大概是區間上半區的中間左右。

給的太低會讓最後公司給你的薪酬也低，自己就沒有談判的空間，尤其是國企，國企在招聘中的薪酬標準早就提前定好瞭，你預期低，他們還能省錢，預期高他們也不會給你這麼高，隻要一開始的預期要求不會太過分，都不大會影響對你的看法。

「還有什麼問題需要問」

這個問題說沒有問題是萬不可取的，我之前很多時候都是問下公司的年度績效計算方式，就不問其他的瞭，這也不夠，這個問題也可以側面反映出你對這個公司以及這個崗位的渴望。

一旦被問這兩個問題，我都會問下面三個問題：

• 公司的年度績效是如何計算的？
• 您面試過這麼多優秀的面試者，您覺得這個崗位最註重的是那些品質？
• 如果我有幸進入公司，您覺得我還有哪些方面需要學習和改進的？

最後面兩個問題，萬能模板，一定要問！

不僅可以看出他們對這個崗位的期望和定位，還可以看出自己是不是符合，他們對你是否滿意等。

我還是想要告訴大傢，自信真的很重要，我在這段時間找不到工作一直非常的焦慮，對自己的信心也大大減少，在面試的時候很影響發揮，這是大忌。

ok，最後的最後，希望大傢都可以找到自己合適滿意的工作！目前先想到這些，有什麼需要補充或者大傢覺得不大對的地方也可以說出來，共勉！