找工作怎麼投簡歷?面試到底要準備哪些問題?

時隔幾個月,來說說我這段時間的面試經歷,純幹貨,血淚史。

我去年年底離職(again),然後開始加入找工作大軍,結果遇上疫情放開政策、春節,前期投的簡歷都石沉大海,經歷過焦慮、否認自我、崩潰,面試過國企、上市公司等各種公司,一直過瞭四個月我才找到工作,總結一下我這四個月投簡歷和面試的經驗。

一、如何投簡歷?

說實話,這段時間工作確實難找,不單單是我,在找工作的各位應該都深有體會,我還有朋友也在找工作的,也感受到瞭找工作的艱辛。在這種環境下,hr每天會收到幾千份簡歷,能讓自己脫穎而出很重要。

1、增加自己的曝光率

讓hr看到自己的簡歷才是第一步,你簡歷寫的再好,沒有人看到,每天投一百萬份簡歷都沒用,都是白搭。

hr每天上午9-10點和下午2-4點大多會集中處理簡歷(我每天會去看職位招聘上顯示的hr是否在線,發現這段時間hr在線會比較多),各大招聘軟件給hr發簡歷大多都是近期投遞的在前面,所以最好的方式就是在這段時間去投簡歷,被看到的機會比較大。

  • 如果你認為合適的崗位比較多的,可以先提前把崗位看好,收藏,等到差不多時間,全選投遞。
  • 崗位合適的比較少,比如我這種跨行業的,最好是看hr當前是否在線,直接投遞給在線的hr。

2、編輯一段投簡歷的「打招呼話術」

系統設置的千篇一律的打招呼術語千萬別用,沒法突出自己,也沒有展示自身的特點,可以把自己的亮點,比如掌握的技能、參與的項目等都寫進去,做一個簡單的介紹,會讓hr更想點開你的簡歷。

如果說再認真一點,就是針對每個崗位,看這個崗位的要求,找到和你相符的要求,比如崗位要求幾年項目經驗或者某某技能,是你擁有和符合的,都寫在打招呼的介紹裡面,直白的告訴hr你和這個崗位很相符。

我自己寫的招呼話術大概的模本就是「您好,本人曾於某某公司工作,參與XX個XX項目,熟悉XX和XX等,簡歷已發送給您,若合適可約面試。」

每個hr的脾性不一樣,所以個人認為大招呼的消息2條為佳,介紹自己+簡歷發送可約面試,即可。

二、如何準備面試?

1、瞭解面試的公司、行業和崗位

我在每次面試之前都會做的一件事就是著重瞭解這傢公司、這個行業以及這個崗位,這個準備工作非常重要,尤其是對於我這種跨行的人來說。

我曾經去面過一傢做不良資產的國企,面試的人有資產部經理、人力部門經理以及邀我面試的hr,面試前半段,對關於個人的項目經歷以及行業謹慎性等方面我都回答的很好,後半段開始詢問我關於這個行業的瞭解,以及針對從未從事的行業,自身有什麼樣的計劃。由於我前期隻是看瞭hr在招聘網上的崗位信息,沒有深入瞭解這個公司和行業,所以回答的時候完全被崗位職責信息裡面的內容限制,答得很糟糕。

面試之前僅看hr發佈的崗位信息就去面試❌,以為自己瞭解得很透徹,根據崗位職責去模擬面試問題,結果直接被帶偏。

‼️希望各種要知道,hr作為招聘部門,對於招聘崗位的具體職責,他們瞭解並不是非常清楚,行業內的一些術語,他們運用的並不好,因此,崗位職責中的內容僅是人力部門的理解(尤其是國企)人力部門對於具體用人部門職責中的具體內容瞭解不透徹,在寫崗位職責的時候不會很專業和全面。

⭕️因此,面試之前一定要去看公司是做什麼的,屬於什麼行業,行業一些相關信息都要去看,比如行業近些年的發展、政策以及行業前幾的公司等等,這些會幫助增加對崗位的理解。

2、自行根據崗位的職責、公司模擬面試問題

模擬面試問題可以加深自己對面試崗位和公司的瞭解,提前做好一些準備,也可以讓自己在面談的時候更從容。

我每次面試都會擬一個面試問題文件,總結瞭一下面試這麼多公司,大傢都會問的一些問題:

  • 簡單地自我介紹一下
  • 離職的原因,之前的工作主要是做什麼的?(針對社招人員)
  • 自己之後的規劃,對於工作的期待是什麼?
  • 針對這個崗位的理解
  • 對於公司以及行業瞭解多少?
  • 為什麼選擇本公司,你可以給公司帶來什麼?你的優勢是什麼?
  • 期望薪資是多少?
  • 還有什麼問題想要問的

以上是拋開技術問題的一些共性問題,技術層面的問題就需要針對崗位具體去準備,可以看崗位職責裡面涉及的崗位要求,可能會從要求那些方面去問,看看面試人是否符合這些要求,可以提前準備一下相關的知識。

另外針對上面那些共性的問題,在回答的時候也是很有講究的。我講一下我在回答這些問題的時候是如何考慮的。

「簡單地自我介紹一下」

自我介紹的時候,如果是社招,先簡單說清楚自己的從業經歷,包括工作內容和業績等,繼而說明這些經歷讓自己獲得瞭什麼經驗和技能等,比如我做之前評估,參與很多項目,熟悉企業財務數據分析和項目可行性分析等,可以往對應公司崗位招聘要求去靠;如果是校招,道理是一樣的,還是說明自己在校等經歷,包括參加什麼比賽、獲得什麼獎項以及擔任什麼職務等,繼而說明這些經歷讓自己擁有什麼品質或者學習到瞭什麼等等,即說自己的優勢點。

「離職原因」

這部分具體的原因每個人就不一樣瞭,但是原因不能是工作強度大、工作業績或者成果做的不好、與公司鬧不愉快等,會影響應聘公司對你的看法。

「未來的規劃」

這部分主要一個是看應聘者對於個人發展是否有清晰的規劃,還有就是看應聘者的規劃和這個崗位的定位是否相符。

所以規劃這部分不僅僅需要體現自己對個人未來發展的規劃,還需要展示與企業崗位的匹配性,這部分就需要對這個公司和崗位有一定的瞭解。

非常簡單的一個例子,如果你的規劃是前期做項目跟進,協助項目進行,後期通過考證或者是技能提升,想要自己把控項目,獨立進行項目,但是公司對於這個崗位的定位是協調各方,協助項目部門推進項目(這些通過瞭解崗位職責可以看出),這樣一來你個人的規劃就於公司對於這個崗位的定位不相符。

綜上,不可以把規劃說的太高大,貼實際一些,和公司崗位定位不要相差太大。

「對崗位的理解、公司以及行業的瞭解」

這部分需要在面試前通過官網或者各種第三方平臺去瞭解,首先是招聘網站上的崗位信息,一定要一條一條認真看,琢磨每條職責實際的工作內容,對應需要的技能是什麼;其次是上官網或者是直接搜索公司,看公司主營業務、所屬行業、行業發展等。

「你可以給公司帶來什麼?個人的優勢」

這部分主要根據應聘崗位職責中反映的所需能力,對照自己的經歷進行說明。

比如投資分析的崗位,需要數據分析能力、財務知識、盡調經驗、報告撰寫能力等,針對這些能力,匹配自己的經驗去說,著重說明自己具備上述能力,和公司招聘的這個崗位要求相匹配。

「期望薪資」

崗位信息中給瞭薪資區間,但是每次在問到這個問題時應該怎麼怎麼去選擇,還是比較難的。我自己大部分都是在企業給的薪酬區間中間的數往上再加些,大概是區間上半區的中間左右。

給的太低會讓最後公司給你的薪酬也低,自己就沒有談判的空間,尤其是國企,國企在招聘中的薪酬標準早就提前定好瞭,你預期低,他們還能省錢,預期高他們也不會給你這麼高,隻要一開始的預期要求不會太過分,都不大會影響對你的看法。

「還有什麼問題需要問」

這個問題說沒有問題是萬不可取的,我之前很多時候都是問下公司的年度績效計算方式,就不問其他的瞭,這也不夠,這個問題也可以側面反映出你對這個公司以及這個崗位的渴望。

一旦被問這兩個問題,我都會問下面三個問題:

  • 公司的年度績效是如何計算的?
  • 您面試過這麼多優秀的面試者,您覺得這個崗位最註重的是那些品質?
  • 如果我有幸進入公司,您覺得我還有哪些方面需要學習和改進的?

最後面兩個問題,萬能模板,一定要問!

不僅可以看出他們對這個崗位的期望和定位,還可以看出自己是不是符合,他們對你是否滿意等。


我還是想要告訴大傢,自信真的很重要,我在這段時間找不到工作一直非常的焦慮,對自己的信心也大大減少,在面試的時候很影響發揮,這是大忌。

ok,最後的最後,希望大傢都可以找到自己合適滿意的工作!目前先想到這些,有什麼需要補充或者大傢覺得不大對的地方也可以說出來,共勉!

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