導論——在組織中成就卓越

本書討論的是領導者如何通過實際行動，把價值觀化為行動，把願景化為現實；討論的是領導者要在工作中營造積極的氛圍，激發人們抓住挑戰機會，取得非凡的成功。

建議先閱讀第1章和第2章，之後篇章沒有嚴格順序，可以按興趣閱讀。

第1章 領導者的最佳狀態

我們每個人與生俱來就擁有領導潛質。我們需要的就是把它們激發出來，並應有到極致。

卓越領導五種習慣行為:

五種習慣行為創造卓越

卓越領導者十個承諾

第2章 信譽是領導力的基石

希望從領導者身上看到和敬佩的品質

信譽是領導力的基石

習慣行為1：以身作則

· 第3章 明確價值觀

找到自己的聲音

明確共同的價值觀

第4章 樹立榜樣

踐行共同的價值觀

教導他人踐行共同的價值觀

習慣行為2：共啟願景

第5章 展望未來

想象未來各種可能的畫面

找到共同的目標

第6章 感召他人

描繪共同的理想

使願景形象化

習慣行為3：挑戰現狀

第7章 獵尋外部機會

積極主動

觀察外界

第8章 嘗試並承擔風險

贏取小小勝利

從實踐中學習

習慣行為4：使眾人行

第9章 促進合作

營造信任氛圍

增加相互關系

第10章 賦能於他人

增強自主意識

提升能力與信心

習慣行為5：激勵人心

第11章 認可他人的貢獻

期待最佳表現

個性化的認可

第12章 慶祝價值的實現和勝利

創造一種集體主義精神

親自參與活動

第13章 領導力是每個人的事

卓越的領導者就在身邊

卓越領導力的作用與意義

領導力是可以習得的

沖突與矛盾

先做好自我領導

領導力是一種行動

領導成功的秘密

最大秘密就是愛：在領導他人時存有一顆愛心；在同那些努力工作的人相處時存有一顆愛心；對所在組織的生產經營存有一顆愛心；對那些用產品和服務為組織添光彩的人存有一顆愛心。

總而言之，領導力不是頭腦中的事情，而是內心的熱愛！