領導力——如何在組織中成就卓越

導論——在組織中成就卓越

本書討論的是領導者如何通過實際行動,把價值觀化為行動,把願景化為現實;討論的是領導者要在工作中營造積極的氛圍,激發人們抓住挑戰機會,取得非凡的成功。

建議先閱讀第1章和第2章,之後篇章沒有嚴格順序,可以按興趣閱讀。


第1章 領導者的最佳狀態

我們每個人與生俱來就擁有領導潛質。我們需要的就是把它們激發出來,並應有到極致。

卓越領導五種習慣行為:

五種習慣行為創造卓越

卓越領導者十個承諾


第2章 信譽是領導力的基石

希望從領導者身上看到和敬佩的品質

信譽是領導力的基石


習慣行為1:以身作則


· 第3章 明確價值觀

找到自己的聲音

明確共同的價值觀


第4章 樹立榜樣

踐行共同的價值觀

教導他人踐行共同的價值觀


習慣行為2:共啟願景


第5章 展望未來

想象未來各種可能的畫面

找到共同的目標


第6章 感召他人

描繪共同的理想

使願景形象化


習慣行為3:挑戰現狀


第7章 獵尋外部機會

積極主動

觀察外界


第8章 嘗試並承擔風險

贏取小小勝利

從實踐中學習


習慣行為4:使眾人行


第9章 促進合作

營造信任氛圍

增加相互關系


第10章 賦能於他人

增強自主意識

提升能力與信心


習慣行為5:激勵人心


第11章 認可他人的貢獻

期待最佳表現

個性化的認可


第12章 慶祝價值的實現和勝利

創造一種集體主義精神

親自參與活動


第13章 領導力是每個人的事

卓越的領導者就在身邊

卓越領導力的作用與意義

領導力是可以習得的

沖突與矛盾

先做好自我領導

領導力是一種行動

領導成功的秘密

最大秘密就是愛:在領導他人時存有一顆愛心;在同那些努力工作的人相處時存有一顆愛心;對所在組織的生產經營存有一顆愛心;對那些用產品和服務為組織添光彩的人存有一顆愛心。

總而言之,領導力不是頭腦中的事情,而是內心的熱愛!

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