員工請假辦法

第一章總則

第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表：

第四章請假規定

第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。

第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。