招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。

全名所有制固定工人录用通知书

我国国情复杂，尤其是上个世纪恢复高考之后，企业用工比较混乱，不同省市县的招工要求不同，表格也不同，盖章单位也不同，因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统、银行系统等都有各自的政策和招工要求。这就需要非常专业的档案管理知识，本人从事档案管理工作多年，非常了解当年的情况，如果有这方面的需求，可以免费向我咨询和索取相关招工表样本。

八十年代招工表样本

招工表的作用

1、招工表是进入国有企业工作的入场券；

2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；

3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；

4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；

5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。

九十年代招工表样本

招工表可以用来确定职工的工龄

招工表不仅是进入企业的敲门砖，还是享受相关待遇的重要凭证，在1992年之前参加工作的人员，只有这部分人员才有被认定视同缴费年限的需要。因为1992年之前。我们国家还没有正式缴纳养老保险。但是1992年之前参加工作的人实际上有很多，所以说怎么样认定在1992年之前参加工作的初始时间，参加工作的实际工龄那么就要通过职工档案里面的招工表时间来认定了！

招工表是享受退休待遇的根本

退休金的多少，跟工龄是有很大关系的。都需要提供有效的职工档案，并且在职工档案中有招工表、劳动合同和相关的工龄的记载，那么这样的话，自己的这个视同缴费年限是完全能够被认定的。所以说，在退休的时候，为什么要提供有效的职工档案的一个根本原因，就是在这里不但要查阅自己的一个视同缴费年限，还要查阅自己的一个初始就业的身份年龄，因为只有初始就业，这个生日年龄，才被认定为自己真实的退休年龄。