城投公司是一类性质特殊、地位重要的地方国有企业，通常除了党政机关、事业单位、垄断企业，城投公司就是当地算是比较好的工作单位。城投公司资产庞大，资产总额少则上百亿，多则上千亿。城投公司业务广泛，涉及基建、水务、燃气、拆迁、停车、金融等多个领域，产值较高。城投公司资金很多，涉及财政拨款、银行贷款、股权投资、发行债券，现金流大。通过以上分析，可以看出城投公司体量庞大、权力很大、工作稳定，这些特点都是吸引关系户扎堆进入城投公司工作的原因，绝大多数城投公司成立几年后，里面的关系户数量很多，近亲繁殖、盘根错节，有人笑称城投公司就是关系户的家属院。

第一类关系户：官二代

随着党政机关、事业单位招考制度不断完善，如今的官二代们、皇亲国戚们想要通过暗箱操作，走后门、走捷径获得编制已经难度很大，哪怕费上九牛二虎之力也不见得能够搞定。城投公司的出现，给了这些官二代新的选择和机会。



首先，城投公司属于地方国企，地方国企招考都是由各单位自行组织，自主性、可操作性很强，招考过程脱离监管或者流于形式，“萝卜岗”、“因人设岗”、“面试逆袭”等一系列操作都在最大限度帮助官二代顺利进入城投公司，而且能够获得公司内部最优质的的岗位。城投公司前些年基本上不对外招聘或者很少对外招聘，都是内部消化，外部人员想进入城投公司工作，难度还是比较大的。



除了招考，提拔、晋升方面，城投公司也是一路大开绿灯，到龄提拔、火箭提拔屡见不鲜。城投公司虽然不是党政机关、事业单位，但是还是对照相应的行政级别管理。所以，一旦官二代在城投公司里达到一定的高度，比如成为领导班子成员甚至一把手，这样就可以通过内部运作，按照公务员调任规定顺理成章地进入党政机关工作，不仅解决了编制身份，而且解决了职务问题，一举两得、岂不美哉。



第二类关系户：职工子女

对于城投公司中层干部、重要岗位、工龄较长的职工来说，他们的子女想要进入城投公司工作也是有优惠政策的。例如，城投公司每年有一定数量的招聘名额，等到领导子女、官二代选择完毕后，剩下来的岗位会优先考虑内部职工子女，只要职工与城投公司高管关系较好，且职工子女不挑剔岗位，大多数情况下职工子女进入城投公司工作的希望还是很大的。



第三类关系户：业务伙伴

除了领导子女、职工子女，业务伙伴的子女也可以优先进入城投公司工作。比如长期与城投公司合作的工程老板、提供技术服务的厂商老板、报站后勤服务的承包商，这些人经常与城投公司高管打交道，关系比较密切，甚至可能存在利益输送，而且既然这些人能够成为城投公司的业务伙伴，背后肯定有高人引荐，久而久之也成了城投公司领导的“自己人”。所以这些业务伙伴的子女想要进入城投公司也是可以的。



虽然城投公司的主力是关系户，但是城投公司也是需要一些人员干活的，所以还是会偶尔面向社会招聘一些技术人员，说白了就是干苦力的，发钱、晋升靠边站，都是关系户优先。

城投公司成为关系户的“重灾地”，本身城投公司利润有限、负债严重，加上关系户众多，人员支出和管理成本也居高不下，企业在负重前行，长期下去就会影响工作效率、工作氛围、整体运营，容易引起腐败，城投公司也是腐败的“高发地”，近两年已经有多名高管相继落马，城投公司高管也成为了“高危职业”。

各位对城投公司有什么了解呢？对城投公司的关系户有什么看法呢？