最近，人社部发布了2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。

从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元;企事业单位负责人，每年8.8万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。

我给大伙翻译一下，薪酬最高的从业人员分别是金融类、企业高管、IT类。

当然这只是个行业平均水平哈，你别拿个例说事，你要偏说某个银行门口的保安还没你家物业小区的保安工资高，那我也没话说。

还有个信息，以中位值来看，最高收入的从业人员比最低高了3.1倍，也就是别人打一年工比你打三年赚的还多，这不是赤裸裸的拉仇恨吗？

那为何同样是打工，差距能这么大？

我总结，符合我说的四好原则才能赚取高薪，即好城市、好赛道、好企业，好岗位。

好城市

首先，你得在一个给得起高薪的城市，如果不是一线城市，起码也是强二线城市。比如金融业首选上海、深圳，IT行业是深圳、杭州，艺术文化行业肯定是北京了，商贸物流行业选广州。

身边有朋友学互联网的，大学毕业选了去个三四线城市，干个二、三年就遇到了职业的天花板，又返回一线城市。因为很多有实力的企业在三四线城市顶多是个分子公司，随着你职位的晋升，更高级的职位一定在总部。

当然一线城市机会多，竞争者也众多，但他市场容量更大，所能提供的就业机会也更多。

好赛道

好赛道是指好行业，从曾经的互联网、地产行业，再到近期热门的新能源、芯片半导体、高端制造等资本追逐的热门赛道，我们找工作就应该追赶着风口，因为只有这些热门行业才能有超额利润，才能给得起高薪，才能有更多的发展机会。

近期和猎头朋友聊天，说芯片行业的薪酬也是水涨船高，市场上芯片工程师80-100万的年薪比比皆是，有些候选人2年换了4家企业。

芯片是2022年跳槽涨薪幅度最高的行业，平均涨幅超过50%。从芯片行业的薪酬我看到了地产行业当年的疯狂。

前两天看新闻，说有个标杆房企的总裁履新，年薪只有可怜的240万。

了解地产行业的人知道，三、五年前，地产行业最辉煌的时候，曾经万达招聘副总裁基本500万年薪以上，城市总300万年薪是平均水平，项目总100万年薪都是起步价。

你无法想象行业不同，薪酬的差距有多大。

好企业

什么样的企业算是一个好企业？归根结底，企业得有自己的“护城河“，得有短期其他竞争者无法复制的核心竞争力。

这个护城河可以是市场垄断地位，比如中石油、中石化；可以是品牌溢价，比如茅台、格力；可以是某些专利技术，如华为等等。

这些头部企业往往占有巨大的市场份额，在市场上有产品定价权和话语权，利润率明显高于其他企业。

好岗位

工资是市场给职位的定价，你职位的价值越高，市场给职位的定价也就越高。

比如地产行业，在规模扩张时期，投资拓展岗位的人薪酬普遍更高，因为企业需要这些岗位的人去攻城掠地，扩大市场份额，

当地产行业进入存量市场了，营销和融资岗位的人薪酬还会保持原来的水平，不会因地产行业下滑而降低，因为企业要保生存，要保现金流，需要营销的人加快销售去化，需要融资的人带来新增融资，满足房企对现金的渴求。

对于一家关注于创新的高科技公司，可能更多会关注产品本身，所以研发团队是他的核心竞争力，老板在薪酬上也会给予更多的倾斜。

好了，回到我们刚开始的话题，为什么在这种经济背景下，金融行业薪酬还能普遍高于其他行业？

一方面，金融行业受经济周期影响最大，薪酬的不确定性也最大，风险也最高，我身边在金融机构工作的朋友，前两年百万年薪的比比皆是，去年和今年因为疫情影响和股票市场的持续低迷，薪酬少了一半都不止。

所以你可以理解为他的高薪是对市场风险的补偿，有道是“天道好轮回，苍天饶过谁”

另一方面，很多行业往往都体现出了金融属性，比如地产行业，很多行业通过金融杠杆和资本的力量从而快速做大做强。

最后，金融行业聚集了中国最优秀的一批人，他们高知，高学历，很多人是“清北复交“，他们家庭优渥，勤奋刻苦，无比内卷，这一点你可以从“90后中金交易员月薪8万“的”新闻中略知一二。

所以，你不能只看到他们头顶的光环，你得看到他们异于常人的努力。

选择大于努力，这是一个我们拥有更多选择权的时代。别总抱怨你的薪酬低，四好原则，只要能满足两个，你就能更轻松的赚取高薪！

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