前言

山亭区历史悠久，景色优美，是著名的红色旅游胜地，境内抱犊崮独树一帜，大汶口文化、龙山文化遗址多有分布。

山亭区作为枣庄市并不怎么显眼的一个区县，这几年也在大力谋发展、求突破。经济发展不断提速，产业结构不断优化。

发展才是硬道理，而人才更是发展的基础。因此，山亭区近几年广开言路，广纳贤才。

2023年，山亭区人才引进60名，山亭区的招考条件在枣庄市内来说是非常宽松的，省内普通高校多数可以参加，这就给了考生更多的机会。

为了让大家有更好的了解，我们将从公告解读、考情分析、相关待遇进行全面解读。

一、公告解读

（一）优选范围和数量

优选范围为取得全日制学历学位的博士、硕士研究生和部分重点高校取得全日制学历学位的大学本科生。

优选数量为60名。

（二）资格条件

本科生、硕士研究生应为1993年1月1日以后出生，博士研究生适当放宽。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。大学期间入伍服兵役人员，报考年龄按服役期顺延。

山东省属“高水平大学”建设高校及省属驻枣高校毕业的大学本科生须为2023年应届毕业生或因疫情影响未落实工作单位的2022届毕业生，且为中共党员（含预备党员）或校级及以上优秀团干部、优秀学生会干部。

【学长解读】

由于山亭区院校要求比较宽松，因此在个人条件设置上增加了限制性规定，即必须是党员和优秀干部。

（三）优选程序

1.报名时间：

2023年3月27日9:00– 4月2日16:00

2.考试

考试通过面试或面谈方式进行。如通过资格初审人数过多，可增加初试环节，初试方式根据实际情况确定为面谈或笔试。

【学长解读】

根据山亭区近3年的情况来看，初式均为笔试。

3.考察和资格复审

组成考察组，到确定的考察人选所在地开展考察，并进行资格复审。

4.体检

5.公示引进

二、考情分析

（一）初选

山亭区人才引进不同于枣庄市其他地区的一大特点就是增加了笔试环节。山亭区的笔试近几年是通过线上进行的，通过从参加活动的小伙伴那里得知，主要是写作题，通过写作来了解考生的文字功底，不失为一种好方法。

（二）面试

面试采取结构化面试方式。面试满分100分，确定70分为合格分数线，面试成绩计算到小数点后两位，在面试结束后公布，修正后的面试成绩作为最终成绩。

时间为10分钟2道题。

真题再现：

第一题：面对内卷和躺平，你怎么看？

第二题：如果最后你的工作和自己预期的不一样 ，没有预期那么好，你怎么办？

（三）薪资待遇及政策

1.薪资待遇

4500左右，公积金1200左右。

2.职业发展

优选的青年人才由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位或重点工作专班或重大项目一线或镇（街）挂职锻炼。挂职期满由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，可留在挂职部门事业岗位或镇（街）工作，也可安排到其他区直事业单位或镇（街）工作。

优选的青年人才作为机关事业单位优秀年轻干部重要来源，纳入后备干部库，最低工作年限为5年（含试用期），由组织人社部门跟踪管理。对工作表现优秀并符合提拔条件的，优先提拔使用，符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任。