案情介紹

3月24日，全球T外包服務和咨詢公司埃森哲宣佈，計劃在未來18個月內裁員1.9萬人，占現有員工的25%。

大中華地區的大連埃森哲宣佈把整個HRSS、 CFR、 CIO三個組全部解散，涉及400人左右。也就是說人事、財務、Call Center等共享中心的員工會被裁掉。

很多員工或許都會被公司裁員，但其實裁員並不可怕，真正可怕的是不瞭解裁員，不知道裁員之後自己將會獲得多少經濟補償，今天，朋信律師為您算算這裁員背後的經濟賬！

朋信律師說法

一、經濟性裁員的情形

根據我國《勞動合同法》 第四十一條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，出現以下情形時可以進行裁員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、經濟性裁員的優先留用

在進行經濟性裁員時，對以下人員需要優先留用：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）傢庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

三、經濟性裁員的程序

1.提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取意見；

2.將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

適用該程序的前提是需要裁減人員20人以上或裁剪不足20人但占企業職工總數百分之十以上。

四、經濟性裁員的補償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

朋信律師特別提醒：如企業進行經濟性裁員未按規定程序進行，或存在違法進行經濟性裁員的情形，則屬於違法解除勞動合同，適用雙倍賠償，適用標準為依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金！