每傢企業都有企業的規章制度，所有企業的規章制度中，應該都有曠工處罰的規定，曠工是屬於嚴重違反公司制度的行為，如果曠工給用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償損失的責任，那麼正常曠工一天罰多少?曠工一天扣三天工資合法嗎?

　　正常曠工一天罰多少?

　　勞動法並沒有規定曠工要扣罰款，公司無權處罰，這樣做是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資瞭。根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。勞動法》第46條關於“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣天工資”的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。擴展資料：曠工認定方法：曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定瞭勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：第

　　一、沒有按照用人單位規定提供勞動。第

　　二、沒有正當理由。第

　　三、沒有經過用人單位同意。

　　相關法條

　　[1] 《中華人民共和國勞動法》第四十六條

　　曠工一天扣三天工資合法嗎?

　　1、不合法，侵犯瞭勞動者勞動報酬權。

　　2、《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資瞭。

　　曠工一天怎麼處理?

　　一次曠工廠裡不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。

　　1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。

　　2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。

　　3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。

　　4、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

我是@景鑫咨詢，專註提供在線訴訟、等相應的法律服務，致力於為個人和企業提供全面、高效、專業的法律解決方案。我們擁有一支經驗豐富、業務熟練的法務團隊，涵蓋各個法律領域，線上起訴、未成年遊戲退費、債務糾紛、婚姻糾紛、房地產、消費糾紛、金融糾紛、保險理賠、勞動爭議等。