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以下是正文:
公司培訓管理制度
外部培訓是指公司根據發展需要,統一組織的外派培訓或部門根據部門工作需要經申請且批準的外部學習,培訓完成後需撰寫心得報告(詳見《培訓心得報告》)
公司整個培訓體系中,以內部培訓講師為主,著重建立一支知識水平高、業務精湛、素質優秀的內部講師隊伍。
公司臨時指定人員、指定內容進行的培訓,其教材可以自編,但在使用前需經副總經理審核並報人力資源部存檔。
培訓計劃一經發佈,各部門和講師必須嚴格按培訓計劃的內容執行,不得隨意變更;如因客觀原因或不可抗力因素導致培訓無法按計劃執行,部門或講師必須以書面形式知會人力資源部,經批準後可適當延期,並確定延期期限。培訓內容變更的,需副總經理批準,否則該培訓無效,視為不執行培訓計劃。
新員工入職引導人由熟悉本部門工作的員工擔任,也可由部門負責人自己擔任,主要工作是幫助新員工認識本部門及職責相關人員、具體工作事宜、熟悉工作生活環境,促使新員工較快地融入環境和投入工作。
附件
附件一:《培訓教材目錄》
附件二:《培訓心得報告》
附件三:《內部講師自薦/推薦表》
附件四:《講師年度考核》
附件五:《培訓效果評價表》
附件六:《年度培訓計劃表》
附件七:《新員工入職培訓引導表》
附件八:《員工培訓記錄表》
附件九:《部門/員工培訓申請表》
附件十:《員工外部培訓申請表》
附件十一:《員工外部培訓協議》
附件十二:《內部講師清單》
附件十三:《培訓違紀處罰單》
附件十四:《培訓簽到表》
附件十五:《培訓考核表》
附件一
公司級培訓教材目錄 | |||||
---|---|---|---|---|---|
編號 | 教材名稱 | 適用對象 | 編寫部門 | 責任人 | 備註 |
1 | |||||
2 | |||||
3 | |||||
4 | |||||
5 | |||||
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7 | |||||
8 | |||||
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18 | |||||
擬制 | 審核 | 批準 | |||
部門級培訓教材目錄 | |||||
部門 | 編號 | 教材名稱 | 責任人 | 適用對象 | 適用階段 |
擬制 | 審核 | 批準 |
附件二
培訓心得報告 | |||||
---|---|---|---|---|---|
姓 名 | 工 號 | 職 務 | |||
參加課程 | 講 師 | ||||
課程內容 | |||||
培訓心得 | (培訓收獲、啟發、感想) | ||||
培訓改善建議 | |||||
工作建議 | |||||
核閱意見 | |||||
備註:1.培訓心得於培訓後七天內提交人力資源部,未交者按未參加培訓處理;2.主管以下人員由部門經理核閱,主管以上人員由副總經理核閱;3.培訓心得報告不夠可以另附;4.此表由人力資源部存檔保管。 |
附件三
內部講師自薦/推薦表 | |||||
---|---|---|---|---|---|
姓 名 | 工 號 | 部 門 | |||
職 位 | 進廠日期 | 學 歷 | |||
專 業 | 技術職稱 | 畢業學校 | |||
工作年限 | 授課方向 | ||||
特長描述 | |||||
工作經歷 | (時間、單位、部門、職務) | ||||
授課經歷 | |||||
參加培訓經歷 | |||||
個人自薦理由 | 簽名: | ||||
部門推薦意見 | 簽名: | ||||
部門負責人簽名 | 人力資源部意見 | ||||
副總經理審 核 | 總經理審核 |
附件四
講師年度考核表 | |||||||
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第一部分:講師檔案(由講師本人填寫) | |||||||
姓 名 | 工號 | 部門 | 職務 | ||||
講師資格 | □助理 □中級 □高級 | 評聘時間 | |||||
申請資格 | □助理 □中級 □高級 | ||||||
授課課程 | 目前授課 | 意向課程 | |||||
年度小結 | |||||||
第二部分:授課情況考核 | |||||||
年度授課課程 | (時間、課程名稱、參加人數、課時) | ||||||
項目 | 考核類型 | 考核內容與評估(由人力資源部填寫) | |||||
1 | 課堂效果評估 | 培訓課程 | 時間 | 抽查成績 | |||
2 | 年度計劃執行 | 計劃課程數 | 實際授課數 | 完成率 | |||
3 | 培訓記錄資料 | 教材規范性 | 上交及時性 | 記錄考核成績 | |||
□規范 □不規范 | □及時□不及時 | □優 □良 □合格 □差 | |||||
考核結果 | 總體評價 | 人力資源部: | |||||
資格評定 | □助理 □中級 □高級 | ||||||
副總經理 | |||||||
總經理 |
附件五
培訓效果評價表 | |||||
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請您實事求是的、按照下列所給予的指標要素對本次培訓給予評價(在您認可的數字上打“√”),請註意:5-優秀,4-良好,3-一般,2-差,1-不明確。 | |||||
培訓科目 | 時間 | ||||
講師 | 地點 | ||||
一、培訓的總體質量 | |||||
1、培訓內容的實用性 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
2、培訓內容的創新性 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
3、培訓方法的合適性 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
4、受訓人的參與程度 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
5、本課程滿足您需要、願望的程度 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
二、培訓講師的水平 | |||||
6、培訓師對本課程的掌握程度 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
7、培訓師組織能力、授課水平 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
三、培訓環境 | |||||
8、培訓環境適應培訓的程度 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
四、課程目標 | |||||
9、課程目標的明確程度 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
10、課程目標的實現程度 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
總 分 | |||||
個人建議 |
附件六
年度培訓計劃表
序號 | 培訓課程 | 參加人員 | 講師 | 課時 | 地點 | 培訓計劃月份 | 考核方式 | 實際培訓時間及情況 | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||||||
制表: 審核: 核準:
附件七
新員工入職培訓引導表 | |||||
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姓 名 | 工 號 | 部 門 | |||
職 務 | 學 歷 | 入職日期 | |||
入職引導人 | 預定時間 | 年 月 日至 年 月 日 | |||
項目 | 培訓內容 | 課時 | 責任人 | 完成情況 | 簽名 |
通用培訓 | 公司發展、理念、前景、企業文化等概況,公司規章制度(考勤/加班/人事/離職等制度)等 | ||||
專業培訓 | 工作生活和人員環境熟悉、辦公系統使用 | ||||
部門組織結構、部門規章制度和體系類文件 | |||||
崗位職責和技能、工作程序和方法、關鍵績效考核指標 | |||||
其它培訓 | 培訓內容 | 課時 | 提供部門 | 完成情況 | 簽名 |
自我鑒定 | 簽 名: | ||||
引導人意見 | 引導人簽名: | ||||
部門意見 | 部門負責人: | ||||
人力資源部 | 人力資源經理: |
備註:1.此表在新員工辦理入廠手續後發給新員工;2.培訓責任人對新員工指定培訓項目負責;3.入職引導人由部門負責人指定或擔任;4.此表7天內交人力資源部存檔。
附件八
員工培訓記錄表 | |||||
---|---|---|---|---|---|
姓名 | 工 號 | ||||
部門 | 職位 | ||||
受訓項目/培訓日期 | 考核方式 | 考核成績 | 結果 | 學分 | 簽名 |
附件九
部門/員工培訓申請表 | |||
---|---|---|---|
申請部門/人員 | |||
培訓時間 | 總 時 數 | ||
培訓地點 | |||
培訓講師 | 所需費用 | ||
需 培 訓 人 員 | |||
培 訓 內 容 | 培 訓 所 需 器 材 | ||
部門經理審核 | 人力資源部審核 | ||
申 請 人 | 批 準 |
附件十
員工外部培訓申請表 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
姓名 | 工號 | 部門 | 職位 | ||||
受訓機構 | 受訓課程 | ||||||
備 註 | |||||||
申請說明 | |||||||
我個人希望參加上項機構所舉辦的培訓,培訓課程細目如下,所需經費希望由公司負擔,此項培訓必能增加我未來的工作效率,其中課程訓練時間如下,如有任何改變,我必依照公司規則通知有關部門。時間個人如觸犯任何公司規則,願意由公司扣除本人薪水以抵繳公司代付的學費。 | |||||||
課程內容 | 名稱 | 日期起 | 日期迄 | 學費 | |||
審核 | 核準 |
附件十一
外部培訓協議書
甲方:
乙方: 部門: 崗位:
本人因公司事業發展需要被派送到參加時間 天,(即從年月日至年月日)。願與公司共同遵守以下協議:
甲方(蓋章) 乙方(受訓人簽字):
人力資源部(簽字):
年 月 日 年 月 日
附件十二
內部講師清單 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
序號 | 姓 名 | 部門 | 職務 | 講師等級 | 授課課程 | 備註 |
制表: 審核: 核準:
附件十三
培訓違紀處罰單
姓名 | 部門 | 時間 | 職務 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
違紀情況說明 | |||||||
證明人 | 審核 | ||||||
核準 | 備註 |
備註:1、課堂違紀證明人為當節授課老師 2、違反培訓計劃事宜則由行政人事部調查後做證明
附件十四
培訓簽到表 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
序號 | 部門 | 姓名 | 簽名 | 序號 | 部門 | 姓名 | 簽名 |
附件十五
培訓考核表 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
部門 | 培訓時間 | 授課人 | ||||
培訓課程 | ||||||
序號 | 培訓人員 | 考核結果 | 備註 | |||
優 | 良 | 中 | 差 | |||
備註:考核分數90~100為優;80~90為良;60~80為中;不及格為差。 |
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