江西省人力資源和社會保障廳全面啟動實施和諧勞動關系創建五年行動，大力推廣電子勞動合同，網簽合同數超過45萬份。

據江西省人社廳人員介紹，江西人社部門堅持以構建和諧穩定勞動關系為目標，防風險、強治理、提效能，牢牢守住不發生系統性風險底線。發揮“三方四傢”機制作用，推動企業依法用工、勞動者理性維權，推動勞動關系雙方民主協商共建，進一步夯實和諧勞動關系基礎。

在開展根治欠薪工作方面，贛鄱無欠薪試點范圍擴大至20個縣（市、區）。加大勞動維權力度，確保農民工按時足額拿到工資。加強調解、仲裁、監察“三位一體”聯動機制建設，依法及時妥善處理好每一起爭議。欠薪案件辦結率保持在96%以上，處置率位居全國前列。

據瞭解，1-5月，江西省城鎮新增就業21.8萬人、失業人員再就業6.9萬人、就業困難人員實現就業2.3萬人，均完成年度任務的50%以上，全部實現同比正增長。45.7萬高校畢業生去向落實率為73.38%，高於全國平均水平；107.2萬留鄉返鄉農民工實現就業96.6%；176萬脫貧勞動力實現就業139.9萬人。

此外，江西出臺優化調整穩就業若幹措施，頂格加大政策供給，印發實施經濟發展促就業四項計劃和穩定就業基本盤七項行動，全面促進就業創業。1-5月，江西省發放失業保險金、社保補貼等穩就業補貼7.6億元，降低工傷、失業保險費率為市場減負10.56億元。

在促進就業方面，實施重點群體創業推進行動，探索創業擔保貸款市場信用擔保模式。1-5月，江西發放創業擔保貸款138.7億元，完成全年目標的92.47%，直接扶持個人創業和帶動就業34.44萬人次。累計建設創業孵化示范基地283傢，入駐實體1.3萬個。

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江西省人社廳持續開展“春風行動”等公共就業招聘活動，1-5月，組織各類招聘4000餘場，達成就業意向70餘萬人；建設升級“人力資源地圖”，推進就業公共服務體系建設。

放心簽作為全國電子簽名行業知名品牌，提供業內領先的電子簽約服務。針對人社平臺，提供先進便捷、合法合規的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。

通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據線上合同簽約數量和行為來分析用工單位以及網約服務的需求，人才流量的大小和走向，對數據分析、預測並出臺相關導向及保障政策，進一步提升政務平臺數字化服務，實現更實效的用工監管、法律保障。

而對企業來說，人力資源作為電子簽約常見場景之一，存在大量文件處理工作。圍繞員工“入、轉、調、離”等流程，企業需要與員工簽署多種類型合同，包括聘用合同、保密協議等。人力資源場景中的合同簽署文件量大，重復性高，且涉及遠程簽署流程普遍呈現效率低、成本高等弊端；推行勞動合同電子化管理，是合同電子化進程中的重要實現部分，能夠釋放人力資源部門勞動力，有效提高企業工作效率。

放心簽電子合同在生成、傳遞、儲存等過程符合相關法律法規規定，合同文件的“發起、審批、簽訂、變更、延續、終止、撤銷”等所有簽署環節證據鏈完整、準確、不可篡改且真實有效，也為糾紛爭議處理提供在線出證、仲裁、法律支持等完善的司法服務，能夠有效降低用人單位的法律風險，更好地保障企業和勞動者的合法權益。

隨著電子勞動合同推廣的加快推進，其落地應用勢必愈加迫切。對電子勞動合同的及時部署和實踐，也將成為企業人力資源團隊乃至企業自身，趁著政策東風“發光發亮”的點。