2020年5月24日

從今天開始，在知乎上記錄一點東西。

我的愛人準備從事業編的單位辭職，趕上暴發疫情，拖瞭半年無果，她本人心情很鬱悶。我在知乎上幫她查一些其他人類似她辭職的情況，順帶記錄一下，陪她辭職的過程，也希望知乎上的大神給出出主意，希望她能辭職順利吧！

簡單交代一下情況：我愛人，是中原地區十八線小縣城的一個婦產科醫生，在現單位工作十年有餘，事業編制。因上班在縣城，傢居住在幾十公裡外的市區 ，我在市區工作，孩子在市裡接受教育上學，老人也在市區居住，唯獨我愛人在幾十公裡外的縣城工作。加上醫療工作性質，婦產科工作更忙，雖然開車上下班通勤，但是工作性質加班是常態，早出晚歸那是傢常便飯。再加上工作太忙，倆地通勤，我愛人感覺錯過瞭對孩子的教育，錯過瞭對老人的陪伴，更感覺錯過瞭對這個傢的付出，用她的話說：時間都用在單位，用在工作上瞭，對傢的付出太少，所以決定辭職。

大概情況就是這個樣子，她想辭掉現在的工作，在市裡在找工作，距離傢近，方便照顧傢庭，可是辭職過程不是很順利。目前她是事業編制，所在科室的負責人，從去年年底，疫情未爆發前，就給院長遞交辭職信，未給批復。加上後來疫情爆發，特殊時期，又是黨員，需要堅守崗位，沖在一線，辭職的事情就一直拖都現在。中間也去找過院長談過幾次，依舊是不同意簽字放人。目前正在尋找突破口，希望能順利辭職。雖然這件事不是容易的事，但事在人為。過幾天準備再去找院長談談，多磨磨嘴皮吧！

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2020年5月28日

今天通過關系，去找一位在市中心醫院任院長的一個親戚，想把媳婦辭職的事情給他說說，讓他給分析一下，看能不能找到一點突破口，希望一切順利吧

2020年6月5日

媳婦請假一個月，已經半個月過去瞭。打算過兩天再去單位找院領導談一談。請假期間，也瞭解下通過法律途徑去辭職，再去找領導談幾次，真是還沒結果，就打算走勞動仲裁。辭職這事，真是扯皮。

2020年6月8日

今天周一，早上媳婦去單位找院長再去談談辭職的問題。他們的談話全程錄音我聽瞭一下，醫院的意思還是不給辦手續，原話基本上說的是辭職是個人的事情，單位無權幹涉，可是想讓醫院配合著辦理離職手續，醫院辦不到，醫院有明文規定，按照規定來，該開會研究，該報衛健委報衛健委。

其實我也很想弄明白，有哪個單位的規定是不準離職的？

既然要開會研究，要報衛建委，那就正好，和體制內的人員過過招，再去找院方幾次，然後準備去勞動仲裁和信訪。隻要是就像他們說的，按規定辦事，我倒是很想看看是什麼規定。離職的道路很艱難，這僅是一小步，望以後一切順利。

2020年6月9日

媳婦辭職的事，進行到目前，貌似沒有什麼好辦法瞭。想瞭一夜，也沒想到什麼好的辦法。到目前為止，半年之內，兩次遞交辭職，從正規法律意義上，是不是就可以不用再去單位瞭？ 那麼單位說不給配合辦理離職手續，這個人事檔案，單位有權壓多長時間呢？它不可能一直壓著吧。這期間單位不還是要正常給繳納所有社保嗎？它會一直給壓著，給繳著？

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今天上午去瞭一趟勞動人事爭議調解部門，咨詢瞭一些情況。工作人員說，像我們這樣的情況，辭職以後，放棄人事編制的很好解決，建議我們走正常途徑，通過他們部門逼著單位給辦理離職手續，難度不大。

這兩天就準備準備材料，準備去人事爭議調解。希望順利。

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2020年6月19日

一周多沒更新，今天更新一下近一段的情況。

上次去過市裡的勞動仲裁部門後，那裡同志說我們這種情況很好解決，寫個申請，他們受理瞭就會強制單位給辦理手續，但是說我們在縣區，讓回到縣區，去縣區地方的仲裁機構，讓他們受理。本以為回去縣區，仲裁機構同樣是積極的給受理。可是自己把事情想的太簡單。到縣區的仲裁機構後，先是把個人情況登記瞭一下，什麼單位，名字，電話等。然後把事情的前後經過瞭解一下。最後給的答復是，既然單位耗你們，那你們也耗單位，單位沒給停社保，那你們急什麼，就耗著它。這個回復我真的不好說什麼。既然耗著，我找什麼仲裁呢？最不可形容的是，去過仲裁部門的幾天後，又去單位找瞭一下院長。院長直接說前幾天他接到瞭人事仲裁部門的電話，說你們去仲裁瞭。院長直接問，你們去仲裁幹什麼瞭？準備走仲裁？這件事倒是沒什麼，最後走仲裁，肯定都要通知到單位。可是，在沒有受理仲裁的時候，仲裁部門直接給單位聯系，說單位有人去咨詢仲裁瞭，這算個什麼意思呢？

想走法律途徑，感覺隻靠自己硬剛是不行的，必須有專業人士給幫忙，隨後幾天找瞭個律師，基本情況給律師說瞭一下，讓做兩手準備，一邊再找找人去和單位協調一下，能和平解決最好，另一邊準備仲裁的材料，等到第二次辭職後一月，如果還沒進展，就直接仲裁。

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2020年9月2日

將近三個月沒更新，是因為離職這件事情沒有任何實質性進展，所以也一直沒來更新。這幾月來，為瞭離職的事情，還是想瞭各種辦法，我媳婦她本人始終不想把事情弄得太僵，她的想法是畢竟工作十幾年的單位，盡量好說好散，她本人基本上方放棄瞭走仲裁，走訴訟這些途徑瞭。在這期間，也找過院長幾次。給的答復依然是，辭職對單位的負面影響較大，不能公開正面的給你辦理，但是盡量私下給把手續給辦好。就是因為院長的一句這樣的話，我媳婦她自己感覺這件事情有轉機。可是這句話，就是一句空話，私下接觸單位辦公室辦理離職手續的工作人員後，給得答復是，辭職辭編，必須經過院長蓋章，院會議同意後，編辦才能給消編制。所以，折騰瞭一大圈，最後還是起點，什麼進展也沒有。最近這幾天，又查到醫院把我媳婦的社保給停瞭，之前幾個月還一直在給繳社保，從8月開始，社保給停繳瞭。既然社保給停瞭，那下一步，準備再去找院長問問情況，既然停瞭社保，那是是不是就可以把辭職手續給辦瞭？我寫瞭一份網上信訪的材料，過幾天找過院長後，如果還沒實質進展，就打算把信訪材料發到省信訪局網站。體制外的進體制內是不好考，從體制內出去，也是這麼艱難！

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2020年10月8日

又拖瞭一個月，這一個月仍然是多次找院長溝通，院長仍然是以各種理由來推脫，以踢皮球的方式把辭職這事踢到別的部門，別的部門再給踢回來。在多次溝通期間，醫院各個部門的人員說話甚是難聽。各種難聽話，終於我讓媳婦放掉瞭和平協商的幻想。網上信訪信件已投遞到網上信訪的省長信箱，等待網上信訪給回復。

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2020年10月9日

剛接到縣信訪辦的回電，又從頭到尾瞭解一下事情的經過，並回復向衛健委瞭解情況後，給予受理。

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2020年10月17日

昨日再次接到衛健委工作人員的回復電話，大致情況再次瞭解一下，回復同意受理辭職要求，並出瞭書面的信訪受理告知單。書面上要求在12月10前，把要求辭職的信訪訴求給辦結，在此時間之前不能再以辭職這事再次信訪。辦結後並出具書面文件。

至此，辭職的事情目前暫時算是有個結果，就坐等12月10日，看是否能給辦理好。

目前同樣遇到辭職問題的朋友，也可以走省級別信訪網投訴的方式。把問題反應到上級，再從上級打回到下面重新辦理，效果比在下面直接反應要好。越往上走越正規，越往上走，越要求程序，即便不受理，也要給出不受理的理由。不像在下面自己反應，所有單位都推來推去不作為。 走到這一步，就算是和單位撕破臉瞭，本想著能好說好散，大傢商量著把事情給解決瞭，人已經不在單位工作瞭，人事檔案拿不出來，領導們總是想不通，就是不同意，真是迫於無奈。

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2020年12月8日

今天是2020年12月8日，距離10月15日衛健委下的通知，說在12月10前辦結所信訪事宜並出具書面通知的時間還有兩天。

就在今天，我愛人接到縣一級別信訪部門的電話，說是再瞭解一下情況，準備把我們所信訪的事情（就是辭職問題）再往下進行進行。我就很納悶，從10月15日衛健委給下的通知，到今天，12月8日。這期間從來沒有任何單位，衛健委也好，信訪辦也好，沒有任何工作人員來電話告知事情辦理的進展，或者是需要當時人配合的進行手續的辦理。這馬上還有2天，就到瞭衛健委給的辦結日期瞭，信訪辦給打來電話，說再瞭解一下情況，準備把事情往下進行一下。我愛人又把事情的前後經過再次反應瞭一遍，信訪辦的人員反而說，我愛人的做法是不對，單位完全可以給辦理除名或者辭退。我就不是很明白瞭，從2019年11月第一次向院領導遞交辭職，到2020年5月第二次遞交辭職，前後兩次遞交辭職，間隔後6個月，完全符合事業單位條例上員工解除合同的條件。並且單位要再三個月內辦理好辭職手續。而且再這期間還多次找院長協商 溝通。院長的態度始終是很堅決，人走可以，辦手續開不瞭先例，影響太不好。既然這就是院長做的決定，那現在院長為什麼又覺得弄的太難看瞭，這不都是讓院長一步步逼的走到今天的局面嗎？想讓撤銷信訪，還又不給把手續辦瞭，還一直給現單位領導反應，我愛人的做法讓他很難看，讓現單位的領導給我愛人施壓，讓把信訪撤掉。呵呵，這領導就是可以拿著權利來欺負人啊。我愛人想妥協瞭，想給信訪辦說事情解決瞭，信訪辦就不會去找原單位領導瞭，原單位領導就不會給現單位領導一直說這件事情，現單位領導就不會給她施壓瞭，那這樣就算辭職手續辦好瞭？？呵呵！

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2020年12月24日

今天把最近遇到的情況更新一下，馬上2020年就結束瞭，近期也暫時不更新瞭，除非事情遇到轉機我會上來更新一下。

本以為我愛人辭職的事情會在12月10日信訪辦給書面答復的時候會有個實質性的結果，可是事情的發展真是無法形容。

就像上一次更新時候說的一樣，在信訪辦馬上要對這件事情作出書面結果的前幾天，信訪辦可能一直在催促我愛人的原單位，讓他們單位要寫一個書面的材料給衛健委遞交上去。而原單位的主管領導總是反復和我愛人現單位的領導聯系，說這件事情弄的難看瞭。兩個單位雖然說各在市區和縣城，但是都是同一行業，領導們業務上都有來往。可能礙於平時還有業務上的來往，現單位領導給我愛人施壓，說盡量把信訪的這件事情給處理好，避免弄的不愉快。我愛人迫於各方面壓力，主動和信訪辦聯系，說辭職事情已經協商好。其實，就是原來單位領導在信訪局掛上號瞭，面子上掛不住瞭，手裡有點權利，就來各種施壓瞭。我愛人也是很無奈，還要在新單位工作下去，新單位領導也是反復施壓，讓把信訪的事情妥善處理好。折騰一大圈，在各種壓力下，什麼也沒給辦成。

信訪局給出書面結果後，如果30天內沒異議，不申訴，以後就不能以同一個事情繼續上訪瞭，信訪的各級部門也不會受理瞭。

領導要面子，感覺在信訪局掛上名 難看瞭，好，我們主動去給信訪辦聯系，說辭職的事情已經協商好，領導的面子已經給足瞭。如果領導們想的開，就趁著讓著一步路，把辭職手續給辦瞭，作為一個普通老百姓還是很感激領導的。我們已經做出讓步，領導們如果還是不給正常的辦理辭職手續，下一步感覺已經沒什麼途徑可去維權瞭。

哎，2020年馬上就結束瞭，我愛人辭職的事情已經一年多瞭，折騰瞭一年，什麼結果也沒折騰出來，太難瞭，希望2021年能有轉機吧

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今天2021年8月19日，距離上次更新已有8個多月。就在今天，我愛人的人事檔案終於轉到市人才中心，新單位人事科通知明日去拿人事代理本。就此，經歷瞭近兩年的辭職問題畫上瞭句號，這期間的心酸和眼淚隻有當事人知道，這中間的過程不再多說瞭，因為太難瞭，好在我的愛人堅持住瞭，好在堅持到最後還是好的結果。最後，送給想辭職還沒辭職的，或者正在經歷辭職過程的朋友幾句話：辭職不是一個簡單的事情，也不是一個人的事情，做任何決定前，一定要考慮好。如果已經考慮好辭職，不論發生什麼就要堅持住，因為最後的結果一定是你想要的結果！