又是一年迎新季,正是青春扬帆时。8月16日-9月12日,郑州银行组织了2023年新员工入职培训。8月16日,郑州银行组织召开2023年新员工入职培训启动会,激发学员学习热情,昂扬奋斗担当精神。启动会由郑州银行人力资源总监张明立主持,郑州银行党委书记、董事长赵飞出席启动会并作开班致辞,向新员工寄予殷切厚望。
赵飞在致辞中为新员工介绍了郑州银行近30年的发展历程、当前的发展概况以及下一步的工作重心。他强调,郑州银行正以专业化为导向,着力提升全员能力素质,打造学习型、专家型团队,希望新员工们能够从快从速融入,持续学习进步,把个人理想与郑州银行的战略愿景统一起来,争做郑银改革发展的“开拓者”“主力军”,在劈波斩浪中开拓前进,在披荆斩棘中开辟天地,在郑州银行高质量发展中挥洒青春活力、实现职业理想,书写无愧于新时代的青春华章。赵飞结合“立志”“笃行”“躬身”“规矩”四个关键词,对新员工提出殷切期望。一要“立志”。勇立鸿鹄之志,主动将自己的人生理想与银行发展方向同频共振;永葆奋斗热情,不做消极的躺平者,为百年郑银而奋斗;怀揣持之以恒的韧劲,发扬钉钉子的精神,切实保障工作中的每一颗“钉子”落准、夯实。二要“笃行”。要沉下心来,不要浮躁轻飘,认真做好每一件事,不断积累,厚积薄发;要听从安排,不要我行我素,对团队负责,对客户负责,对岗位负责;要脚踏实地,不要急功近利,不走捷径,行稳致远。三要“躬身”。做好艰苦奋斗的准备,只有付出足够多的努力、心血和汗水,才能实现个人素质的提升、事业的进步;做好扎根基层的准备,基层锻炼是干部提拔晋升的必要条件,有基层实践经验才有能力担当重任;做好承受挫折的准备,无论顺境还是逆境,都要坚持自己的理想和底线,履行好应尽的本分和职责。四要“规矩”。敬畏制度、遵章守纪,时刻保持对制度和规则的敬畏之心,事事合规、处处合规、时时合规;洁身自好、抵制诱惑,切勿沾染恶习,自觉抵制金钱诱惑,增强自我保护意识;杜绝侥幸、守住底线,要时刻自重、自省、自警、自爱,守住底线。
会后,与会领导与学员合影留念。人力资源部总经理贾战权、总行办公室主任李喜顺参加启动会。 董事长的讲话让学员们倍受鼓舞,并纷纷写下心得感想,表示愿意与全体郑银人同心筑梦,共建新征程。
以下为部分心得摘选
陈莹莹龙子湖支行
在董事长的讲话中,反复提到了人才的重要性,也讲到了郑州银行对于人才的重视。“功以才成,业由才广”,我们作为郑州银行的新血液,理应在今后的工作中做到:要有过硬的业务能力。我们应努力学习,掌握岗位所要求的专业知识与技能。只有具备过硬的业务能力,才能高质高效地完成工作,才能更好地为客户服务,为企业创造价值。要有主动学习的能力。目前随着金融行业的快速发展,制度创新和产品创新步伐加快,加速推陈出新,这就要求我们要在短时间内尽快掌握新的制度、产品和流程,因此,要想成为一名优秀的员工,我们就应该具备较强的自主学习能力。要爱岗敬业。作为一名服务人员,我们要拥有良好的服务意识,践行“客户至上”的服务理念。作为金融服务者,我们面向的群体是人民群众,只有具备热情的服务态度和专业的知识素养,才能更好地回应客户的诉求,从而赢得客户的信任。其次,要有认真仔细的工作态度。我们的工作就是与风险和现金打交道,这就需要我们在工作中具有较强的敏锐度,并且要足够认真仔细,做到及时发现错误、少出错、不出错。要有执行力。面对领导下达的任务,我们不能推脱、埋怨,要积极配合、严格执行、及时完成,做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。我们要用积极乐观的态度参与到工作中,与郑州银行共成长,一起走向更加辉煌的明天!
韩书毅中牟万邦物流支行
作为郑银青年,我们应积极跟上郑州银行的发展节奏,争当高质量发展道路上的青年先锋。自我学习提升职业素养。我们要不断提升自我,增强使命感和责任感。只有对自己高标准、严要求,才能在平凡岗位上做出不平凡的业绩,把简单的工作、简单的事情做到最好。我们要时刻牢记终身学习的理念,通过不断学习,充实自己,提升自己,才能立于不败之地。勇于担当践行职业品质。作为一名员工,只有具备担当精神,才能在遭遇挫折和困难,或者遇到挑战时,不轻易言弃、勇于担当、迎难而上,扛起更大担当、展现更大作为。心怀热枕追求卓越精神。郑银是一个团结互助的集体,加入这个大家庭后,我们应虚心求教,向优秀的同事学习,不断提高自己的业务水平和专业能力,常怀谦逊、热忱、奉献之心,务实进取,在追求卓越的道路上不懈奋进。
唐思雯安阳分行龙子湖支行
人才是改革发展的基础。无论在什么领域,人才都有着不可替代的意义,是踏上发展进步道路的第一步。因此,只有善于发现人才,善用人才,才能最大程度发挥人才的价值,推动改革发展工作的顺利进行。董事长非常重视人才的发掘与培养,所以我们更应当不断提升自己的知识素养与专业技能,跟上郑银高质量发展的步伐,为了郑银美好的未来努力奋斗。在未来的工作中,我们应当将董事长的讲话精神牢记于心,在日常工作中,自觉学习,践行郑银文化,树立郑银良好形象,沉下心来、脚踏实地、团结协作,为了郑银更加辉煌的未来奋力拼搏。
汤翼名民主路支行龙子湖支行
聆听了赵飞董事长的精彩演讲后,我感受到了深深的鼓舞和启发。这次讲话不仅是一次了解银行业务的机会,更是一次关于职业态度和价值观的心灵洗礼。首先是坚定的使命感,董事长的演讲充满了对银行使命的深刻理解和强烈感受。他提到,银行作为社会经济的重要支柱,肩负著为客户提供稳健金融服务的责任。这使我深刻认识到,我们不仅仅是一名企业员工,更是社会责任的承担者。我会把这份使命感融入到我的工作中,为客户创造更大价值。第二是持续学习与成长,董事长对于学习的重视给我留下了深刻印象。他强调,银行业务不断发展,我们必须保持学习的状态,不断拓展知识面和技能。这启示我,在快速变化的时代,唯有不断充实自己,才能在职场中立于不败之地。我决心不止步于入职,而是要持续追求知识的深度和广度。第三是团队合作的力量,董事长强调了团队合作的重要性。他提到,在银行这个大家庭中,每个人都是关键的一环,需要紧密合作,共同创造卓越业绩。我深受启发,将努力融入团队氛围,积极与同事合作,相互支持,共同成长。第四是创新精神与适应能力,董事长对于创新的强调引发了我对于变革的思考。他指出,银行要敢于创新、勇于变革,以适应市场的需求。这激发了我勇于尝试新方法、不断寻找创新点的决心,以更好地适应日新月异的商业环境。第五是价值观和企业文化的塑造,董事长强调了价值观和企业文化的作用。他提到,银行的文化是大家共同创造的,是我们共同的精神家园。我会积极融入银行的文化,时刻保持诚信、责任和担当的态度,用实际行动传承和弘扬企业的价值观。第六是激情和信心,董事长对于郑州银行的未来充满信心和激情,这种积极态度感染了我。他的演讲让我对于加入郑州银行充满了期待,也更坚定了我在这里发展的信心。我将全身心投入工作,努力为郑州银行的高质量发展贡献自己的力量。
张安琪自贸区支行龙子湖支行
青年人要奋发有为。董事长为未来发展指明了方向:“人才是基础,用人是关键,创新是动力,廉洁是底线,纪律是保障,文化是根本”。新入职员是郑州银行的人才储备,我们需要尽快转变身份,从懵懂大学生快速转换为合格职场人,自觉学习、主动成才,为郑银发展夯实基础。同时,董事长创新性地提出了人才绿色通道,着重培养有为的年轻干部,让能者上、平者让、庸者下,董事长任人唯贤、不论资排辈的用人原则令我深受鼓舞和感动,给予了我们年轻人在郑银职场大舞台上施展能力的机会,我在未来工作中会珍惜并牢牢把握机遇,用担当之力吹响实干的号角,用扎实的学识支撑奋进的步伐,在郑银发展的关键阶段作出贡献,为共同建设国内一流城商行而努力。青年人要勇于开拓。董事长在讲话中明确指出郑州银行现阶段面临的问题,在董事长讲话中我感受到,在未来工作中,无论将我定在什么岗位,我都有信心在岗位上深耕,发挥个人能力,主动积极完成工作任务,坚持每一个痛点都是机遇,敢闯敢试、勇于担当、善于作为,助力郑银业务可持续、高质量发展。青年人要躬身入局。董事长在讲话中强调干部选拔必须要拥有基层工作经验,同时还号召总行没有基层工作经历的中层下支行锻炼。我深刻感受到了扎根平凡、服务基层的重要性,基层客户群体是广泛和极具业务潜力的,服务好基层也是我行作为城商行的责任与义务。我们要时刻牢记“以人民为中心”的发展思想,即使在工作中我身处平凡岗位,也会始终坚持以客户为中心,勤勉敬业、不忘初心,把基层经历作为宝贵的财富,未来才能用扎实的金融业务功底提升服务能力。董事长还提出银行人要树立终身学习的观念,在工作中我会及时了解国际国内金融市场动态,不断学习相关法律法规,考取银行相关的资格证书。只有时刻保持对学习的热情、对知识的渴望,才能在终身学习中遇见更好的自己。作为新入职员工,我们将见贤思齐,谨遵赵飞董事长的谆谆教诲,将青春奉献于党和人民的伟大事业,在工作中提升自身能力,做好本职工作,在郑银发展关键阶段施展抱负、建功立业,无愧于青春、无愧于时代。
本次新员工培训分线下集中培训、线上培训与上机操作培训三个阶段,线下集中培训全面提升新入职员工的综合业务知识与能力素养,线上培训补充学习各条线专业知识,上机操作培训加深对柜面操作和服务规范的认识,树立合规操作、防范风险的意识,为培养在工作中严格遵守制度规定,合规守法的好员工打好基础,打造忠诚自律、求真务实、努力进取的新员工队伍,为郑州银行高质量发展增添新活力。
下一篇
写在前面 热量限制(CR),指保证营养全面的前提下,降低膳食总热量为同龄人平均水平的 50%-70%,这个苛刻的方法被证明能够延 ...
想了解,找我购买即可 来自一个粉丝的提问:乌鸦救赎的9600元魅力提升课程,可靠么?想报名,但害怕被骗,想问问大家,他们 ...