事業單位試用期沒有固定時間規定，主要看崗位和單位。一般分五類，特崗，人才引進，退役軍人安置，初次就業的應屆畢業生，非初次就業的人員來進行確定。國傢層面並沒有具體的文件要求，隻是給瞭一個大概的范圍。我們先來看兩個關鍵文件。

一、國辦發〔2002〕35號《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》

聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

二、2014年5月15日國務院公佈的《事業單位人事管理條例》

第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期到底多久呢？

1. 初次就業的應屆畢業生

應屆畢業生有一年見習期，所以應屆畢業生考上事業單位，試用期為12個月；

2. 非初次就業人員

試用期不超過6個月。試用期由單位和聘用人員確定，可以2個月，也可以3個月或者6個月，隻要不超過6個月就可以。

3. 特崗

特崗從名字來看就比較特殊，最多的是特崗教師，部分崗位沒有試用期，其他大部分崗位通常3-12個月不等。

4. 人才引進

人才引進的試用期，主要看招聘公告，上面會明確。在體制內這麼多年，見過一個月試用期的，也見過12個月試用期的，主要看單位。

5. 退役軍人安置進事業單位

退役軍人有政策的支持，他們退役後安置進事業單位，是沒有試用期的，當然不排除極個別地方不按規矩來的。