現在暑期來臨！不少同學在想："終於可以睡上兩個月的懶覺瞭。"當然，也有更多學子勤苦上進，在調整幾日之後，便義無反顧地踏上瞭實習之路。實習是大學生涯中必不可少的經歷，不少同學會利用假期去實習。既可以給自己積累經驗，又可以賺錢。那麼，一般的實習工資是多少呢？你一定不敢信很多都不到三千元，我表妹就給我吐槽：“上星期去應聘，對方隻出瞭1500的工資，我無法接受。我是普通二本偏好的大學，這個價格不不會太低瞭嗎？”大學生實習，在不少行業，已經成為廉價勞動力的代名詞，通常領著低的補貼，甚至是零工資實習，卻幹著正式的活。

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一、來看看大傢的經歷

1、醫學生真真是慘！沒有工資！

原想著過瞭實習期就可以轉正瞭，結果被告知，過瞭實習期還有一個月的試用期，工資2500。還是那一句，剛畢業，沒底氣，又忍下來瞭。

2、 銷售

實習8k，轉正13k。似乎不算少瞭，但真的超辛苦。在上海實習，上個月發瞭4400，這個月發瞭2500，但是我的花唄永遠欠著1000多還不完。

3、電視臺、媒體表示實習工資？

不存在的。純粹免費勞動力

二、為什麼實習生工資這麼低？

1、實習生不用上社保、不用交公積金

少有超過3000元的實習工資，有的低至一個月800元，還不如保潔阿姨，甚至還有的企業一毛不拔沒有報酬。雪上加霜的是，實習生不是公司的正式員工，因此工資是按“勞務報酬所得”而不是按“工資薪金所得”扣繳個人所得稅！超過800的部分就要扣除百分之二十的稅錢。

2、 大學生沒有工作經驗

大學生都是剛剛進入社會，對社會很多事情都屬於第一次接觸，企業需要有人帶領。培養實習生的業務能力，引導實習生適應職場，同時還需要對實習生工作內容負責，這需要消耗不小的人力成本同時企業也在承擔一定的風險。如果實習生優秀，那當然很好，但是我們不能排除有些玩世不恭的實習生，如果出現工作上的紕漏，也是一筆損失。

3、工作內容的難易程度

其實這點也是和上面提到的工作經驗也是掛鉤的，實習生在企業裡能夠學習與實踐，因為沒有什麼工作經驗，隻能接觸到很多實踐應用方面的工作。類似於一些資料打雜類，這類工作不需要什麼工作經驗，而且容錯率高，自然工資不會很高。

三、需要自費才能活下去的實習值得去嗎？工資可以談嗎？

鑒於實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。1、實習期內實習時間的約定。2、實習期間實習報酬的約定。3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。我們確實也會看到一些企業給出的實習工資非常少，甚至說不會給實習生工資的情況。那麼遇到這種情況我們應該怎麼處理呢？如果你特別想去這傢公司實習，覺得能為你以後找工作有所幫助，並且你也同意不要報酬，那麼去實習我覺得是完全可行的；當然你如果對工資有硬性的要求的話，你可以跟企業談，但是你需要用自己的能力去證明你有這個資格獲得更高的報酬。對於實習生來說，要看你更看重什麼，也可以思考下正式工作後如何思考自己的薪酬。你工作的第一目的就是為瞭獲得工資。如果一份工作沒有工資，或者很低，那叫實習。如果你抱著學東西的心態，當然可以在工資問題上給自己打一個折扣，如果不是那工資肯定是越高越好。對於應屆畢業生來說，工資普遍不可能太高，你需要一段時間來成長。如果你能接受一份工作，覺得它有前景，自己也真的喜歡，那最好留下來，踏踏實實做一段時間，工資稍微低一點不要緊，隻要暫且能養活自己。當然，這些大實話也常常被一些無良企業用來哄騙沒有什麼經驗的人。你需要有一點鑒別能力，用自己的眼睛仔細觀察一下，用自己的腦子仔細思考一下，通常來說謊言禁不住時間考驗，一天兩天看起來還不錯，一個月也就露餡瞭。所以，應屆畢業生最好去大公司，一方面不容易被騙，另一方面可以看看正規公司是如何運作的，對自己未來的成長很有利。當你擺脫瞭職場初級階段，就要不斷給自己充電加油，讓自己變得越來越貴。你的價值，最直接的體現就是工資高低。你越來越貴，你就越來越有價值。

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