浙江省作为长三角地区经济的领头羊之一，公职人员待遇也是很可观的，加之浙江的开放性与包容性，引得无数学子逐鹿浙江公职类考试。今天通过对2023届浙江选调生考试政策的全面解读，让备考2024届浙江选调生的考生们一文读懂浙江选调生考试，助力上岸。

2023年浙江选调分为两部分：常规选调、定向紧缺专业选调，两部分同步进行。两部分岗位分布如下：

1、常规选调：省市岗、县乡岗

2、定向紧缺专业选调：省市岗、山区海岛28县岗位

一、选调高校

1、常规选调（836名），

省市机关选调计划236名，选调高校为24所“双一流”A类高校以及中国科学院大学、中国社会科学院大学

县乡机关选调计划600名。选调高校为：36所“双一流”A类高校和12所省内重点建设本科院校。

其中，省市县三级公安、检察、审判、司法等系统要求法律专业背景的职位计划选调62名，在面向相应层级对应选调高校的基础上，同时面向中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学等5所政法大学开展选调。

2、定向紧缺专业选调（78名），在选调职位规定的定向选调高校就读，且与所学专业与选调职位紧缺专业相对应的应届优秀大学毕业生，方可报考。

选调高校与岗位解读：常规选调的省市岗选调院校在北京只选调了三所院校，一些传统名校北师、北理、北航、中农等未列入省市岗选调范围，不过如果专业符合，可以报考定向紧缺专业选调的省市岗；省内高校只可报考常规选调的县乡岗位，且省内选调院校只有12所，范围不大，所以综合来看，浙江选调考试的选调高校要求还是比较严格的，可是说优中选优，考生的综合素质很高。

从岗位来看，浙江选调报考时不选具体部门，只选择地区（省直为垂直系统），考试通过后由各地区组织部统一分配岗位，通过往年上岸考生得知，分配的岗位都比较不错。

二、资格条件

1、截至2022年11月14日，年满18周岁，其中，大学本科生不超过25周岁（1996年11月14日以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1993年11月14日以后出生），博士研究生不超过30周岁（1991年11月14日以后出生）。具有参军入伍经历的，报考年龄可放宽2岁。

2、具备下列条件之一：中共党员（含中共预备党员）；在选调高校就读期间，担任班级委员、党（团）支部委员、院系级学生会（研究生会、团委）中层副职、院系级社团副职及以上职务，且任职时间满1个学年以上；在选调高校就读期间，获得“三好学生”“优秀毕业生”等校级以上综合性表彰奖励。报考28县定向紧缺专业选调职位的考生，对该项资格条件不作要求。

3、报考定向紧缺专业选调的研究生、报考常规选调的博士研究生，经审核同意后可放宽取得学历学位期限，但最迟不超过2023年12月31日（以学历学位证书落款时间为准）。

资格条件解读：党员、干部经历、综合性表彰奖励三选一，报考28县定向紧缺专业岗位的考生，不做要求，资格条件别的省份来讲，要求不算高。关于综合性荣誉，一般来讲，能体现考生综合素质的奖项才可以算，某竞赛国奖这种专业荣誉一般是不可以算定的。

三、选调程序

1、学校推荐。选调高校符合资格条件的学生，向所在院系级党组织提交个人申请，并填报《报名推荐表》。选调高校院系级以上党组织对学生进行资格审核，并盖章确认推荐。

2、网上报名。每名考生只能选择常规选调或定向紧缺专业选调其中的1个职位报名，并上传审核盖章的《报名推荐表》。考生在报名时选定笔试考区。

3、资格初审。资格初审前，考生可以更改报考职位及报名信息；通过资格初审的考生，不能更改报考职位及报名信息；未通过资格初审的考生，在规定的报名时间内可改报其他职位。

4、笔试。笔试为《综合能力测试》1个科目，考试时间180分钟，满分150分。笔试阅卷评分后，区分省市机关、县乡机关2个层级分别划定合格分数线，按笔试成绩由高到低，省级机关按1:5比例、市级以下机关按1:3比例确定入围面试人选。

笔试成绩仅作为考生入围面试和面试阶段规定比例内末位考生成绩并列时优先确定拟选调人选的依据，不带入面试环节，不与面试成绩合成总成绩。

5、面试。面试满分为100分，合格分为75分；面试未达到合格分的考生，不进入选调后续环节。面试前，选调单位对入围面试考生进行资格复审,资格复审不合格的，取消面试资格。

6、初定人选。面试结束后，按照“首轮排名，二轮双选”的方式确定拟选调人选。

首轮排名：在面试合格分以上，根据考生面试成绩由高到低排名，按选调职位计划数1:1比例确定拟选调人选。

二轮双选：省市机关及28县采取“依次增补”和“双向洽谈”方式，再进行择优选调。“依次增补”是指：常规选调的省级机关和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水5市市级机关，以及定向紧缺专业选调的省市机关和28县，可根据编制空缺、人才需求等情况，在报考同一选调职位面试合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生中，按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。“双向洽谈”是指：①报考省市机关选调职位面试合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生，可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水9市市级机关的双向洽谈，但不得到原报考的市参加双向洽谈。②杭州、温州、金华、衢州、舟山、台州、丽水7市采取“市选县用”方式、通过双向洽谈为下辖山区海岛县选调优秀毕业生，上述符合条件的考生可参加其中任意一市的双向洽谈。符合条件的考生只能填报1个双向洽谈志愿。考生经“双向洽谈”确定为拟选调人选后，原报考职位不再将其列为递补人选。报考县乡机关常规选调职位的考生，不参加“二轮双选”；报考28县定向紧缺专业选调职位的考生，仅参加本选调职位的“依次增补”。

7、体检、考察。考生不按规定时间地点参加体检的，视作自动放弃选调资格。

8、公示、录用。拟选调人选公示名单在相关选调高校张榜公示，公示期为5个工作日。

选调流程解读：第一个重点是浙江选调考试笔试成绩仅作为进面依据，不带入面试，意味着考生如果如果进入了面试，就又重新站在了同一起跑线上，所以建议备考浙江选调的学子，在笔试结束后，结合对自己笔试成绩的预估，第一时间开始准备面试考试。第二个重点在于“二轮双选”，二轮双选包含“依次增补”和“双向洽谈”两个环节，为方便考生理解，笔者做了一份浙江选调流程图如下：

由图可以看到，在面试结束后，根据排名，各岗位接下来的环节有所不同：常规选调的县乡岗，如果面试排名未排入选调职位计划数的考生，选调考试就结束了；报考定向紧缺专业28县岗位的考生，有机会根据岗位编制空缺、人才需求等情况被“依次增补”；报考常规选调和定向紧缺专业选调省市岗的考生，也有机会被依次增补，如果未被依次增补，还可参加9市市级机关和28县县级机关的双向洽谈，重新选岗进行洽谈面试，双向洽谈的岗位数不止为未招录满的岗位，也有部分根据本部门人才需求重新增加的岗位。所以综合来看，报名时报考省市岗位的考生机会最多，上岸难度大大增加，也体现了浙江为留下顶尖高校优秀考生满满的诚意。

四、笔试考情

浙江选调笔试考察科目为《综合能力测试》，一张卷，考试时间为3小时，满分150分，笔试内容包含行测和申论，以下为笔试题型分布

浙江选调笔试行测部分最大的特点就是数学运算（数量关系）部分题量和分值占比很高，并且难度不算低，因为考试60分钟要先收行测部分答题卡，所以很多考生反映行测做题时间不够，区别于国考或者省考数量部分是作为一个提分的部分，浙江选调笔试的数量关系部分可以说是作为一个要求必得分的部分。

申论部分也比较有浙江选调特色，近三年的小题部分都为公文写作，2023年为写一篇评论文章，600字左右，大作文为议论文，1000字以上。整体而言，有一定难度，浙江申论的考题都比较与时俱进，问题形式也比较新颖，做题时需要深刻分析试卷命题意图，确定写作主旨和写作角度。

五、面试考情

浙江选调进面比例为省市岗位1：5进面，县乡岗位1:3进面，笔试成绩不带入面试，意味着进入面试后，考生又重新回到同一起跑线，且省市岗位因1:5的进面比竞争难度更大。

面试形式为结构化面试，10分钟两道题，合格分75分，考官读题考生听题。考题较为灵活，近些年考过观点题、社会现象题、漫画题、串词题等。以下为2023年12月30日浙江选调面试真题（回忆版），供考生参考：

1、国家经济工作会议上提出五方面工作，重点是扩大内需和促进消费，请结合现在的形势，谈谈你的理解。

2、浙江正高质量发展建设共同富裕示范区，对此谈谈你的认识。

六、职业发展与岗位待遇

浙江是长江三角洲地区经济最具活力的地区之一，选调生、公务员的待遇与当地财政有关，所以浙江公职人员的待遇也相当可观。

按地区来看，杭州、宁波作为浙江发展的排头兵，其待遇也是最好的。省会杭州市直单位转正后每月能到手7-8k，公积金4k+，年底奖金5-8w不等，一年下来全部收入18-22w；宁波的市直岗位转正后年收入大概比杭州少1-2w，在16-20w；除了这两个市之外，嘉兴市待遇也比较好，毕竟毗邻上海，转正后年总收入大概在15-18w；湖州市直年收入会比杭州低3w左右；衢州市直岗位转正后工资4k，公积金4k，年终奖5-8w。浙江选调省直的岗位年收入一般要比杭州低1-2w，当然也要看具体部门。

按照部门和单位看的话，大部分地区的县乡机关待遇反而高于市直机关，主要是年终奖及基层补贴的差距。公检法机关待遇也比所在地区其他单位高2-3w。各地各单位年终奖的多少与年终考核和奖励系数密切相关，如果年终考核优秀，奖励系数高，自然年终奖会高。

职业发展其实从招考过程中已经能体现出来了，对双一流高校的重视程度很高，依次增补、双向洽谈，都体现了浙江对高质量人才的接纳程度，考试录取后的岗位分配也是较好的单位，职业发展也非常不错！

七：竞争与备考

23年浙江选调共招录1005名，截止到报名结束当天统计，报名通过人员共17382，综合报录比17:1。

分地区来看，省直、杭州、宁波、绍兴上岸难度最大基本都达到30:1左右，而舟山、丽水等地报考人员较少，报录比均不到10:1。当然这和人们普遍的预想也保持一致，毕竟这些地方的待遇基本上是国内公职人员待遇的天花板了。

分岗位来看，省市报录比28:1，远远大于县乡岗位18:1，紧缺专业岗位因专业要求较为严格，报录比5:1，可以说是天选之子，命里有编，应了那句话，考的好不如报的好。

报录比最高的十个岗位也基本分布在省直、杭州与宁波，其中浙江省社科联合会综合岗报录人数达到了恐怖的126:1，在选调生报名筛选严格的前提下，报录比前十岗位的含金量直接拉满。

结合报录比来看，给大家的备考建议有以下几点，希望对大家有所帮助：

报名阶段，如果专业满足，建议大家还是报考定向紧缺选调岗位，综合竞争难度会小很多，其次地区选择上，如果是本地考生，建议大家还是选择自己的家乡，杭州、宁波固然很好，但生活成本更低、幸福感更高的其它地区可能也是更合适的选择。

备考阶段，建议大家先按国考大纲题型复习，毕竟很多考生不止参加一个考试，基础题型学习完成后，利用1-2周来重点学习浙江选调的特色题型，比如行测部分的数量关系，申论部分的公文写作。所有题型都掌握后，就要开始刷真题练习做题正确率和速度了，建议一直刷真题直到考前。

八、祝福语

西湖水，烟波清，最美江南乡。浙江是一个很美丽同时包容性很强的城市，由衷的希望各位高校学子能考上自己心仪的岗位，在以后的岗位上发光发热，更多优秀人才走上公职人员这条路，不止是浙江的荣耀，更是整个社会的荣耀。