事业编们翘首以盼的职级并行来了，在县及县级以下的事业单位管理岗实行职级并行，部分地方迅速行动，从2022年1月开始实施，但还是有大多数地方实施的相对滞后，没有第一时间推动。

少数地区可能只是转发了相关的文件，没有具体的操作措施，当然转发文件也是是保持与上级的政策精神相一致的动作。职级并行具体的执行中，很多地方结合本地编制、财政等实际情况，进一步的细化措施，简单的理解就是“加了一些码”，把晋升的条件、要求卡的更严格，比如对工作年限要求增长了一些，在具体落地的时间上也并没有以1月为时间点，而是按照地方最终确定晋升对象发文时间作为晋升的时间点，等等这些从程序上来说都是正确的，可能就是影响到当事人的工资收入。

不管怎么说，事业单位管理岗有了职级晋升的政策，从长远来看，利好是值得肯定的，一定程度上解决了基层事业编退休“管九”的尴尬局面，拓宽了事业编的晋升渠道。然而，任何事情都有两面性，事业单位职级并行都是一边倒的利好吗？

事实上，在短期上，特别是对于很新入职的人员，却并不全是利好。

为什么这么说呢？来看我怎么跟你分析。

在没有出台县以下事业单位管理岗职级晋升政策之前，新入职的事业管理岗人员转正定级都是按照学历来进行确定岗位。一般情况下按以下规定来确定：中专转正定级为十级职员；大专转正定级为十级职员，担任十级职员一年后，可以晋升为九级职员；本科转正定级为九级职员；硕士研究生转正定级为八级职员；博士研究生转正定级为七级职员。

过去，事业单位管理岗位并没有区分实职和虚职（职级）的概念。这意味着，担任领导职务的管理岗位和非领导职务的管理岗位所获得的岗位工资是相同的，这与公务员设置非领导职务的做法不同。

也就是说，只需获得相应的学历，转正定级时即可享受相应的岗位工资。学历越高，转正定级所对应的岗位工资待遇也越高，与事业单位管理岗位的领导职务相当。

而县以下事业单位管理岗职级晋升政策出台后，这种局面就完全改变了。

这次县以下事业单位管理岗职级晋升政策，职员等级设置了6个层次，分别对应了管理岗的6个层次，连最低级的十级也分了管理岗和职员，作为非领导的十级和九级，都分了管理岗和职员。

公务员职务和职级并行政策已经从县以下开始实行，并逐步扩大到全国范围。然而，对于非领导的科员和办事员而言，职务和职级并没有明确的区分。而对于县以下的事业单位，管理岗和职员的设置已经覆蓋了所有的层次，这相当于以前的实职和虚职。

这些以来，以前转正定级可以拿到实职的岗位工资，变成了只能拿到虚职的工资了。中专生十级少了10元/月，本科生九级少了40元/月，硕士研究生八级少了65元/月，博士七级少了75元/月。

在有些地区，九级管理岗已经和正股级干部相挂钩了，只有组织部批复和事业单位正股级干部才能被聘任到九级管理岗了，其他的一般干部，充其量只能在九级职员的岗位上了，也只能拿着九级职员的岗位工资等著未来的职级晋升的机会了。

理想是丰满的，现实是骨感的，一般干部想多拿点钱还真是不容易啊。