各位想進入大廠的HR朋友們，大廠經驗對於HR的職業發展來說非常重要，但機會卻很難得。

我們正在全力幫助大傢獲得去大公司工作的機會，目前我們已經找瞭多傢企業的內推渠道，正式工作、實習崗位都有，簡歷可直達團隊負責人。目前已發佈幾十個職位，崗位信息還會持續公佈。

如果你想獲得在大公司工作的機會，填寫下面的信息，我們幫你加速。

【騰訊-企業文化經理】

崗位職責：

1. 根據集團戰略佈局、業務動態、管理文化、員工熱點，分析和規劃內部溝通傳播策略；
2. 搭建公司高管與員工之間透明、及時的雙向溝通型產品，策劃創意十足、多渠道的線上直播或線下溝通場景；
3. 側重新媒體優質內容創作方向，敏銳捕捉內外部熱點，獨立策劃選題與制作，創作形式不限於條漫、短視頻、音頻、圖文等；
4. 熟練掌握短視頻全流程策劃與制作，選題策劃、腳本撰寫、現場調度及拍攝、能夠獨立完成後期剪輯與包裝制作；
5. 熟悉新媒體內容增長與用戶增長方案，幫助平臺對外提高聲量，負責粉絲社群運營，增強用戶粘度；
6. 定期跟蹤內容上線後的數據反饋，理解並深度研究用戶需求，持續優化內容創作，總結沉淀經驗、復盤。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，3年以上新媒體/廣告/品牌傳播工作經驗；
2. 文字功底強，有獨立采訪的能力，對細節有足夠的敏感度，具備用視覺化的語言講故事的能力；
3. 網感好，審美能力強，腦洞大，有豐富的條漫、短視頻從0到1的獨立策劃和制作經驗；
4. 有好奇心，敏銳的洞察力，超強的自我驅動和學習能力，快速響應，思維靈活，善於思考和總結；
5. 經驗方面，有公眾號運營、短視頻策劃與執行經驗，熟悉新媒體傳播規律和運營策略；
6. 技能方面，熟練使用公眾號編輯軟件（如SVG交互）、攝影攝像拍攝器材。熟練使用Photoshop、Premiere、Final Cut、AE等各種圖像視頻處理軟件。

【美團-招聘助理】

崗位職責：

1. 協助部門recruiter發佈及更新招聘信息，維護和運營常用招聘渠道，主動進行人才搜尋，簡歷篩選及評估；
2. 協助部門recruiter進行候選人意向溝通，面試邀約和接待，過程跟蹤以及結果跟進等一系列招聘面試工作；
3. 善於溝通，能夠很好地協調面試官的時間，進行面試安排；
4. 協助部門recruiter進行數據統計＆分析工作。

任職要求：

1. 本科學歷，具備良好的解決問題能力以及思考復盤能力；
2. 有人力資源相關經驗，對於人力資源的各個模塊有基本認知，接觸過技術人員招聘者優先；
3. 熱愛人力資源領域，立足在人力資源領域長足發展；
4. 熟練運用office辦公軟件，具備良好的數據分析整理能力；
5. 性格開朗外向，具備良好的溝通協調能力優先。

【美團-培訓專員】

崗位職責：

1. 協助培訓體系設計。參與培訓體系，推行培訓制度，培訓團隊建設
2. 培訓需求分析。根據業務方向針對不同時期、不同司齡段制定培訓計劃並落地執行（包括但不限於新員工入職培訓計劃、員工成長計劃、業務流程、行業知識、產品知識、銷售技巧等培訓計劃）；
3. 培訓計劃制訂。提煉編寫事業部內所需培訓課程教材，不斷修訂完善與課件迭代；
4. 培訓組織實施。組織專項培訓：
5. 搭建各城市兼職講師管理與激勵體系，培養講師專業能力；

任職要求：

1. 有2年及以上課程設計開發或專業培訓經驗，擅長銷售類培訓項目設計與課程開發，有豐富的培訓資源，並有一線實戰執行經驗；
2. 瞭解業務，有銷售、渠道、市場或BD工作經驗的優先；
3. 具備互聯網思維、較強的規劃能力、資源整合能力、統籌管理能力；
4. 誠實正直、有激情、責任心強；具備良好的團隊合作精神和開放分享意識，優秀的溝通與組織協調能力，系統思考和邏輯分析能力。

【字節跳動-HRBP】

崗位職責：

1. 負責業務部門的招聘，維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2. 瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
3. 針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；
4. 為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5. 推動公司文化的建設和業務的高速發展。

任職要求：

1. 統招本科及以上學歷，3-5年人力資源工作經驗；
2. 有在大中型互聯網/IT/媒體/500強快消等公司從事HRBP管理工作經驗者優先；
3. 瞭解人力資源各模塊基本工作、並具備招聘、員工關系兩個模塊及以上人力資源模塊的實操經驗，熟悉國傢相關的政策、法律法規、對公司業務和文化認同熱愛；
4. 自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏。

【芒果TV-員工關系】

崗位職責：

1. 員工入離職和異動管理：辦理新員工入離職手續，辦理員工晉升、降職、平級調動、借調、待崗等崗位變動相關手續；
2. 勞動關系和勞動爭議處理：按照國傢有關法律法規和公司規章制度相關規定，負責辦理勞動合同及相關專項協議的簽訂、變更、續訂、終止、解除手續；
3. 人事檔案日常管理：按照國傢有關法規和公司規章制度相關規定，辦理員工人事檔案接收、材料入檔、借閱、轉出等手續；
4. 人事信息管理：負責總部員工名冊的建立、更新與管理，負責人力資源系統人事信息的導入與更新，根據合理需要提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送；
5. 組織員工團建活動跟生日福利等事宜；
6. 公司幹部管理相關工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理類專業；
2. 具有人力資源相關工作經驗；
3. 具有紮實的文字功底，善於思考和總結，具有較好的溝通表達能力和協調能力；
4. 具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，耐心細致，責任心強，執行力好。