十份简历中有九份写着勤奋踏实细心，八份写着精通office办公软件。千篇一律的个人简历往往石沉大海，因为HR不能在一目十行下找到你的闪光点。

平凡或许平庸的我们，通常都不知道自己的技能特长是什么，或者说我们往往觉得自己并没有兴趣爱好。

技能特长在简历中的作用不算特别大，并不是HR最关心的地方，但是却可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。

其实填写技能特长是有规律可循的，那什么样的技能特长可以获得HR的青睐呢？

接下来详细和大家展开聊聊这个问题~

一、学会举例，用项目和数据来说话

很多求职者在简历上都会写学习能力强、沟通能力强、踏实细心、做事效率高、能吃苦耐劳等，看得HR都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实对于这样的特长字眼，HR很少看。

要想吸引眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。

图源【象刀简历】

二、写有利于专业优势的技能特长

有的人特长很多，写上去什么好呢？这个就要考虑你应聘的心仪岗位，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。

比如你在办公室做文员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。

绝对不要写自己不擅长的内容，因为一个谎言可能需要多个谎言去圆。

在面试的时候，HR说不定对哪个项目感兴趣，尤其是接连面试之后，有些HR爱聊一些轻松的话题，很有可能就会聊到求职者所写的特长爱好。

一旦聊到弱项，绝大部分人会很尴尬不知所措，话题就没有办法继续下去。所以要精选自己的强项，而且要与自己申请的职位特质相匹配。

三、特长很多，选择和岗位相匹配的来写

特长很多，本身是好事。但是，在简历里，你的技能特长是否满足工作需求，才是HR和面试官考量的关键点所在。因此，我们应根据岗位JD，选择性的展示与岗位相关联的技能特长。

一般情况下，我们建议将特长类型控制在三类，特长数量控制在六条以内。有的同学为了展示自己的全能，把考过的证书、会的各种技能，五花八门的全写上。这样的结果就是主次不明，真正擅长且与岗位匹配的技能没有展示出来。

还有的同学写自己喜欢旅行和阅读。确实，很多人都会在简历中展示自己的兴趣爱好，兴趣爱好呈现的是一个人的生活状态。这个可以写进简历，但请不要放在技能特长里。

比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢鉆研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。

四、写技能特长需要注意的事项

1、有失专业度，杂而不精

一般来说，面试者面试的岗位都属于专业岗位，如果简历上陈列的技能项过多，一定会让面试官产生找不到重点的感觉。

明明招聘的是一位财务专业人才，简历却写了多项与之完全无关的技能：教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字：不靠谱。

企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况会与这份工作失之交臂。

2、专业技能不确定，容易产生认知偏差

简历技能项堆积还会存在一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出，却因为简历技能项过多，反而掩盖了最擅长的专业技能。

更尴尬的是想要转行业的求职者，不能说最擅长的技能是之前的工作领域，也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列，寄希望于HR能从中挑选，慧眼识珠，结果却往往不尽如人意。

在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中，“一眼被看到优势”非常重要。

3、承诺过多，为日后工作埋坑

由于面试中，很多求职者都把自己摆在弱势地位，不仅把全部的技能罗列，还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作，我都能胜任。

这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面：领导真的把你当“八面手”，结果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

篮球、足球、排球：团队精神

围棋、国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。

跆拳道、柔道：意志。适用于管理类，市场类职位。

演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

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