大家都说考编好，在这种情况下，特岗教师、代课教师合同制教师、非在编教师大量出现。其中不少同学比较纠结于是否应该直奔编制但当老师≠有编制，教师编制≠聘用制，所以，教师【编制】与【聘用制】的区别，你分的清么？

下面来为大家一一分析~

编制是什么？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编以及公益性岗位。

教师编是什么？

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

编制的优势是什么？

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

编制、非编制区别?

简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面:

①退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。

②许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。

总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。

聘用制是什么？

教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师聘任制的形式

1、招聘：即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;

2、续聘：即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;

3、解聘：即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;

4、辞聘：即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

聘用制教师

1. 属于学校工作人员，薪资发放和人事变动都取决于学校。

2. 学校可以随时与聘用教师解除劳务合同，并没有在编教师稳定。

3. 没有评选职称的资格，工资比较固定，由学校向上级汇报后再决定薪资金额。

4. 退休后并不享有社保和职业年金保障。