國傢發展靠人才，民族振興靠人才。世界各國綜合國力的競爭，歸根結底是人才的較量。習近平總書記強調:“要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國傢重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。”社會發展離不開科學，科學發展離不開人才，中國要強盛，要復興，就一定要大力發展科學技術。

堅持培養人才是必行之路。當前，我國進入瞭全面建設社會主義現代化國傢，向第二個百年奮鬥目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，科學發展需要人才，社會發展需要人才，國傢發展更需要人才，而自主培養人才是發展人才的長久之道，所以我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

大力引進人才是解燃眉之急。習近平總書記多次強調，聚天下英才而用之。當下，引進人才是解決我國人才緊缺的最好方式，要想國傢發展的好，人才要進的來，留得住。一個地方能否引進好的人才，首先取決於地方領導層對引進人才作用的認識和樂於引進的決策；其次取決於這個地方人事部門有無識別適合本地特點人才的“伯樂”；第三、取決於地方有沒有能夠吸引和留住優秀人才的良好環境。從人才實際需求出發，瞭解人才需求，滿足人才需求，才能更好的引進人才。

用好人才是實現價值最大化。要發揮人才的主觀能動性，更大程度的“放權”“松綁”，要賦予科學傢更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，同時要建立健全責任制和軍令狀制度，確保科研項目取得成效。要深化科研經費管理改革，優化整合人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果深化人才發展體制機制改革。要用好用活各類人才， 對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。

人才是第一生產力，要想國傢發展好，就要加大人才發展投入，提高人才投入效益，切實做好人才的培養、引進、用好人才。