贛州農業學校2022年秋季招生簡章

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前段時間面試瞭一位三年工作經驗的程序員，期望薪資10k。在程序員這行業，三年工作經驗，又是一線城市，這期望薪資算是一般。

面談瞭一會，覺得該程序員技術水平一般，對多線程，線程池，動畫屬性這些並沒有掌握牢固。雖然這三年期間做瞭好多項目，但大都是類似的，普遍是一些增刪改查，項目核心技術較少，其技術含量實際相當一年工作經驗的水平。

很多時候，我們會誤以為工作時間越長，工作經驗就越豐富，薪資待遇也應該會越好。其實不然，薪水的高低不僅要依據工齡，還需要依據技能、經驗、薪酬體系等多方面因素，高薪一般都是在積累瞭豐富的經驗後才能擁有，除非你有過人之處亦或是顯赫的傢族地位，那另當別論。

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為什麼有的人工作瞭三五年，甚至十年以上，工作經驗並沒有像想象中豐富？

幾年前，我在某集團工作那會兒，公司規模比較大，有三棟大廈，公司每層樓都設有前臺，前臺的工作主要內容大傢應該都清楚，一般是接待來訪，做好接待，登記，接聽電話傳真，展示公司良好形象等一些瑣碎零散的事。

那時我所在的部門是技術部，屬於職能系。主要是負責公司內部系統開發與維護，與業務系溝通就相對比較頻繁，常在職能系和業務系兩層樓層之間跑，對這兩層的前臺人員也比較熟悉。我們姑且稱呼這兩位前臺為L小姐，B小姐。L小姐所在的樓層是職能系，B小姐在業務系樓層。

每當我去B小姐樓層溝通業務需求時，B小姐都會面帶微笑，開玩笑說，“又來我們這考察需求瞭”，一邊說著一邊幫我按開瞭大門，我們的工牌其實都可以進出每個樓層。B小姐每次都幫我開門，讓我這個小小的技術員，每次去她所在的樓層，都倍感舒服，每次都有人幫你開門，這待遇確實讓我感激。

而L小姐，每次從職能系回來，好幾次都不見人影，亦或是有事外出瞭，好幾回剛好我經過都見到她用公司座機在聊私人電話。

轉眼半年過去瞭，B小姐因為工作期間表現積極主動，被我們職能系總監調來做總監助理，薪資比之前提高瞭50%，而L小姐依然在前臺工作。

同樣是前臺，每天都做著沒什麼技術含量的瑣事，為何有人能高升，而有人還是原地踏步。

缺少目標，總是被動觀察別人在做什麼，然後跟著做。而不是主動去培養自身能力，提高自己的能力。B小姐主動做好本工作，工作表現積極，連我這個小小的技術員到她那都能享受如此高的待遇，相信其他領導去也不例外。領導們自然很喜歡。

有的人，缺少目標，試用期表現比較積極，一轉正後對工作就松懈瞭，認為反正我都轉正瞭，不用顧慮什麼的瞭，要是工作一兩年瞭，枯燥的工作容易讓其失去積極性，覺得反正就是拿一份薪水，多幹一點還不如少幹一點，能輕松點又能照樣拿薪水，何樂而不為？漸漸就沒有當初的積極與主動，能少一事就少一事，下班時間一到，人影都不見瞭。

有的人一吃苦，就喊累，狠不得腳底抹油開溜。要是碰到項目緊急需要加班，就抱怨公司福利不好，加班又沒有加班費，憑什麼要我加班。到最後別人都升職加薪瞭，自己隻有羨慕的份瞭，又埋怨公司不公平之類瞭。

對於前臺這類瑣事的活，有的人認為隻要做好本職工作就好瞭，其他的就不用管瞭。抱著“各人自掃門前雪 莫管他人瓦上霜”心態，處理工作的事。結果眼睜睜的羨慕人傢升職加薪，自己卻原地踏步。B小姐能把瑣事做到如此精致，我想這是她成功的原因之一。

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機會總是暗藏某個角落，如果你能為自己時刻準備著，你會發現機會無處不在，但如果你是毫無準備，那麼你隻能看到生活平靜如水的表面。

遺憾的是，我們中的大多數人隻是在枯燥地過著一日重復一日的生活，很難去發現其中蘊藏的機會，偏偏機會又是轉瞬即逝的，如果我們沒有時刻準備著，機會很可能與我們擦肩而過瞭。

機會要靠自己去創造的，而不是一味等待別人給予你。資源有限，你不主動爭取，想要的人多的是，被動的等著別人催你。對不起，沒你的戲。手別總是藏著捏著，別人想幫你都找不到你的手，最後眼睜睜的看著機會與你擦肩而過。

很多人在職場工作瞭多年，然而真正提煉出來的，這些年的工作經驗，有多少是有價值的呢？有的大多數是在造輪子，機械性的工作，缺乏技術核心，沒有核心競爭性。