员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。相对于工资、奖金、社会保险满足员工单方面需求以外，员工福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用。企业想要做大、做强，就必须留住人才，无论是阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易等巨头公司，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视。

然而，想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情，因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。

当然，如果企业只是十几到几十个人，员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费尽心血却又吃力不讨好的工作。

那，如何员工福利还可以选择哪些？

首先诸位负责采购的HR及人事们，可以从以下几点进行考虑：

1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。

2.品质意义和情感价值，新颖和质量的结合能感到企业对于员工的重视。

3.体现企业文化主旨。能够承载更为深刻的精神内容。比如：企业的祝福或者LOGO印制在礼品上。

4.具有纪念意义。在每次福利礼品尤其是节庆礼品发放时企业要让员工日后还能回忆起或者在使用时怀念起企业那次发放福利礼品的时间场景。

5.成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求，而且随着工作生活质量的不断提高，大家对福利的要求也越来越高。所以这也是为什么负责采购的伙伴们会觉得越来越难采购到令大家都满意的礼品。现在不少企业可以承担的实物礼品发放标准已经达到人均200元-300元了。

理清以上几点，然后再结合企业员工福利的实际情况来考虑。

企业员工福利可分为：集体福利和个人福利。

一、集体福利

1.时效产品——一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，而大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利

2.团队活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团队活动，例如团队拓展活动，一是能让员工在工作的同时，强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。

3.全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，当然还可以组织大家一起旅游，一起看电影哦，工作中大家时刻绷紧神经在努力工作，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。

4.各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为时尚个性的礼品现在真的是非常难找了,因为所有的采购人员对产品的新鲜感都已经降低.如果想满足每个人的需要,我觉得不要在产品上面下功夫,送礼发福利等主要的是满足所有人的需要,让大家拿到自己想要的礼品.那么不如参考一下:各类礼金、购物礼品券、礼品卡册（一乡一物、超级优选卡）之类的虚拟品。

百礼汇部分礼品卡册展示

其实我还蛮推荐这类产品作为员工福利礼品的。就拿礼品卡册举例，这类产品的特点:

1、可以把公司的形象宣传设计在卡册封面或卡套。

2、册内首页或卡套会有祝福语（以企业/领导的名义）

3、册子里有几十种礼品种类的选择，卡内有上千种选择，电子产品、生活用品、美妆、户外等。

4、采购只需购买一本卡册即可 ，无需囤很多不同的礼品。

5、发放后，收礼人不需要手提肩扛，看到喜欢或者想要的，任意PC、微信、电话方式兑换，礼品会免费为其送货到家。

二、个人福利

1.经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信最受欢迎的便是有薪节假；最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。

2.非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

3.对了，如果员工比较年轻化，可以选择零食大礼包作为个人福利哦!

越来越多的企业已经打算将员工福利相关工作“打包”给福利外包公司这样的福利专家去完成，这将是人力行业的一个趋势。因为专业的福利外包公司，面向各类不同企业提供福利解决方案，并通过合并同类或相近需求，通过集中采购等方式向供货商订购福利资源，除了最大限度合理分配福利资源，还能凭借规模优势降低采购成本；公司方面，薪酬福利部门即节省了人力又节省了物力，公司员工还能获得多样化和个性化的福利选择，切实提升员工满意度和企业幸福指数。

不过还是建议各位采购的伙伴们根据自家公司实际情况，结合预算考虑自己到底如何选择员工的福利。如自己不知道如何选择员工福利，或者希望有专业的福利专家帮忙指导，不妨咨询百礼君的东家——百礼汇。想GET更多员工福利有哪些方案的资讯，或想咨询相关福利问题的，可使劲戳评论里的我哦！直通百礼君的东家。

注意事项：

1.不管什么福利，从员工本身需要出发最好

2.发放福利的时候，可以额外附带一张祝福/感谢卡（以企业的名义）