想入坑CRC的同學，我相信大部分都是醫藥護專業的，臨床藥物試驗行業的興起，目前SMO公司是處於一種良莠不齊的狀態。

對於像我一樣沒有經驗的同學，我建議大傢優先選擇大公司，即使薪資沒有小公司高；

剛入行的同學，首要任務是學習，掌握標準的SOP，形成良好的工作習慣，感受大公司完善的培訓和管理制度，培養自己良好的抗壓能力。以後無論是跳槽亦或是垂直發展，都可以做到遊刃有餘。而且臨研行業在中國的興起不過十幾年，進入大公司的門檻並不高，所以有想法成為CRC的同學盡量優先選擇大廠。

國內目前規模比較大的公司如下，排名不分前後：

（除津石外，其他公司均為其他帖子的總結和歸納，每個人的offer情況不一定，僅供參考）

藥明津石——藥明康德旗下

津石是我的one pick，行業內top3之一。

在全國多地設有辦公室，項目涉及多個領域（普藥，腫瘤等），公司員工比較多（意味著垂直發展晉爭比較激烈），行業認可度較高，晉升制度有明確規定，薪酬制度是底薪+補貼+績效（工時津貼+訪視津貼），沒有經驗的應屆生比較難談薪，但是津石這個大平臺絕對值得你投入，後期有經驗跳槽也容易被其他公司認可。津石也是目前市場上為數不多樂意培養新人的公司之一，大專起步，對學歷卡的不是那麼嚴格，包容性更強。

思默——泰格醫藥旗下

行業top3之一，思默對學歷和英語要求卡的比較嚴格，一般有經驗和急招的狀態下才會放寬要求。

泰格旗下，薪酬福利待遇比較完善，思默六險一金，聽說升S之後還有股權激勵，之前工時卡的很嚴格，讓很多人寫工時寫禿頭，現在優化激勵方案，比較吸引人，更喜歡招有經驗的前輩，應屆生有想法可以去爭取一下。

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普蕊斯

業界“黃埔軍校”，培訓制度完善，但網上風評褒貶不一，想入行的同學謹慎。為數不多樂意培養新人的公司，但就我個人打聽，普蕊斯工作壓力相對比較大，員工離職率比較高，正是因為壓力比較大，所以普蕊斯的員工都比較能抗，成長非常快，跳槽後行業認可度也比較高。要打卡，時間相對沒有其他公司自由。離職也比較麻煩，謹慎取舍。

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比遜

專註於腫瘤領域的SMO公司，很多global項目，喜歡有經驗的小夥伴，比遜是CRC小夥伴們跳槽的不二之選，起薪比其他公司高，後期漲幅空間不大，13薪，有項目獎金，專註腫瘤項目，對英語要求較高。

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聯斯達——康龍化成旗下

背靠康龍化成，也是一傢在不斷發展的公司，面試比較嚴格，培訓也比較規范。實行多中心制，可能要負責好幾個中心，通勤比較費時間。要打卡，有校園招聘通道，接受無經驗應屆生。

以上就是業內規模比較大，覆蓋范圍比較廣，能接受無經驗新人的幾傢公司，當然，也有很多其他的未被提及的公司目前也是在蓬勃發展中，每一傢都有自己的特點，大傢可以多面幾傢，綜合比較後做出取舍。

CRC是一個看中經驗，流動性比較大的崗位，大多依靠跳槽途徑實現漲薪，所以大傢不用抱著在一棵歪脖子樹上吊死的心態和一傢公司死磕到底，等我們在大公司攢夠瞭經驗，說不定當初那個讓你心動的公司就來挖你瞭呢，想在大公司垂直發展的同學也要做好長期坐冷板凳的準備，大公司競爭是比較激烈的，管理層就是蘿卜坑，需要有持久戰的心態。

不論前路艱險如何，隻要足夠出色，終究可以到達彼方呀。