現在流行一種現象，公司要求員工簽署競業協議，不允許員工跳槽到同行業其它的公司。

競業期一般是2年，期間隻給正常工資的30%～50%，但是如果員工不遵守競業協議，那麼需要支付遠高於競業補償的賠償（舉個例子，深圳廣發銀行，某員工一個月到手工資不到5k，但是違約需要支付5w*未履行競業月數）。

這明顯是不對等的協議，如果員工不簽那麼久就不給員工續約，或者主動離職。

而且這種協議往往都選在員工合同期快到的時候才知會，這讓員工即使不同意競業協議，也無法提前找好下一份工作。

所以競業協議這種行為是否合法，是否有相關的規范？

最後，附上深圳廣發銀行給員工發放的競業協議，

也奉勸應屆生不要輕易深圳廣發銀行進坑，畢竟除瞭競業協議，還有：

未工作滿3年需支付數萬違約金

離職時制服需要支付7000塊

績效扣錢（入職時需要看清楚你的工資是否由績效部分和基本部門組成）