啥是競業協議

​競業協議一般用於公司為瞭保護自己的權益，在員工離職時決定是否啟動的一種協議，避免一些重要崗位的人才流入到競爭對手公司，帶來商業競爭和不可評估的商業損失。

所以，很直接的說這是一種保護公司但是傷害打工人的一種政策。

可以不簽麼

那既然說是傷害打工人的，可以拒絕簽署麼？

一般現在互聯網大廠入職的時候就會簽署，而且是全員，但惡心就惡心在，你離職的時候其實是不知道會不會啟用的。所以在我們尋找下傢的時候，需要特別註意

協議約束瞭什麼

主要用來約束中高級管理者、核心崗位研發，限制進入有競爭關系的公司從事相關崗位，另外就是不可以自己創業選擇相應行業

哪些協議是無用的

國傢法律雖然是不反對公司使用競業協議，但也提出瞭保護打工人的方式。

具體來說，隻是口頭啟用是無效的，需要具備:

• 每個月需要向員工支付一定比例的競業賠償金，最低標準是任職最近一年內平均月薪的30%
• 至少需要支付三個月

作為一個打工人如何應對競業協議

分為不同階段

一、任職階段

雖然有的公司說簽不簽個人自由，還會用類似“如果不簽，以後工作中會視信息機密程度及重要性給你安排工作內容” 這樣無恥(沒錯，說的就是前司)的說辭來給你選擇，

明白人都知道這就是強制。

所以既然簽瞭合同，那就安心幹活，提高自身議價，在哪天離開的時候，即使被啟用，那也是能提高賠償金的。

再退一步說，一般啟用是有成本的，所以如果隻是初級職位的話，不用太擔心，該跳還得跳

二、準備離職階段

這個時候就進入瞭看機會階段，盡量看不相關行業，如果的確是競對公司，需要說明有競業協議；進入到offer環節，需要提前說明可能情況，涉及彼此間的信用還是要提前做好

三、離職

盡可能去瞭解會不會啟用競業協議，一般這個如果你的主管職級是分管部門(大部門)、事業部負責人是有資格決定的，關系好的話私底下問問。

四、離職後

這個時候應該是確定是否被啟用瞭，如果也拿瞭offer，那可能需要和下傢協商方案，一般成熟點的公司都有應對方案(既然已經在知曉有協議在還發瞭offer)。

如果涼涼瞭，就隻能休息(帶薪休息有點香)陣或者重新去找不相關的行業瞭，但有一點，不能在領瞭賠償金的情況下還去競對公司，按照法律規定，原公司在這裡是有權起訴並勝訴的。

以上就是一個剛經歷瞭一年競業協議打工人的絮叨~