經常爆黑料的《周刊文春》今天靜悄悄的曝出一個料：3月22日，厚生勞動省所在大樓的8樓，有職員砸壞窗戶，企圖跳樓自殺。

事發現場：厚勞省的中央合同廳舍5號館。

據悉，企圖自殺的是40多歲的非正式職員A先生。主要從事養老金相關工作。3月22日凌晨，A先生接到調動到其他部門的指示，隨後他向同事們發送瞭“承蒙關照瞭”的感謝郵件，然後用準備好的錘子打碎窗戶，企圖跳樓自殺。

在周刊文春的采訪中，當事人A先生描述瞭後來的場景：“我從玻璃窗裡探出身子，但在原地停瞭下來。因為身上被玻璃窗的碎片劃傷，就這麼全身是血地佇立著，直到被早上來上班的職員看到，引起騷動，後來領導也來瞭。”

之後A先生被送上瞭急救車，接受瞭緊急手術。但是，由於疫情的影響，病床很緊張，所以無法住院，隻能回傢呆在傢人身邊。

據A先生的同事說，A先生很愛讀書，總是隨身攜帶各種類型的書，喜歡按照他自己的節奏認真工作。

在周刊文春的采訪中，自殺未遂的A先生告訴記者，他聽取瞭同事們的意見，把自殺未遂的經過寫成報告書遞交給瞭上級領導：樽見英樹事務次官。

樽見英樹事務次官

《周刊文春》記者向樽見英樹求證時，對方隻是避重就輕的回答：“知道打碎玻璃窗這個事情，但為什麼要這麼做，還在調查中。”

《周刊文春》又就此事采訪瞭厚勞省，厚勞省聲稱：正在確實事實關系中，無法回答。

那，為什麼A先生企圖自殺呢？

據文春報道，A先生的上司很嚴厲，經常斥責他，A先生在自殺未遂後，在給事務次官的報告書中控訴瞭上司利用自身職權對其進行霸凌，讓他痛苦不堪的事情。

雖然不知道具體內容，但是，日本的職場霸凌相當嚴重，出現這樣的事情並不意外。

前幾年，日本曾經發生一件震驚全社會的職場霸凌事件：2015年，有一位員工，因為在年末聚會中，拒絕瞭老板讓他“為客戶做點有意思的事”的要求，被老板兩次將他的臉按入沸騰的火鍋中，造成該男子面部大面積燙傷。

從畫面裡能看到：該男子幾乎是毫無反抗的被摁進瞭滾燙的鍋子裡。

而這個男子並不是第一天就受到這樣的霸凌。在此之前，“幾乎沒有工作休息日，11點上班23點左右下班”、“也有過一周不能回傢，3天不睡覺工作的時期”。甚至曾經因為遲到，公司老板不但罰款10萬日元（約人民幣6000元），還要求他遞光頭表示悔改誠意，男子遂向朋友借來10萬日元上交公司。

受害男性的代理律師說，燙傷事件發生後第二個月，受害人的工資隻有8萬日元！而在日本，一天打幾個小時的零工也不止8萬日元收入。

而且匪夷所思的是：直到造成瞭這樣燙傷這樣嚴重的傷害，受害人到瞭三年後才有勇氣公佈這件事情。受害人稱：“當時已經被老板洗腦，在精神上受到嚴重壓迫。與臉被按入沸騰的火鍋中相比，自己更害怕老板會生氣。”

全球都有職場，為什麼日本職場的霸凌現象這麼嚴重呢？這就不得不提日本的職場文化。

日本處於一個島國，自身資源有限，為瞭對抗惡劣的自然環境，需要緊密團結才能夠存活，所以日本人的集體觀念是很強的，無法張揚個性。同時，日本深受儒傢影響，有著非常強烈等級尊卑觀念；再加上日本的“終身雇傭制”，進瞭一個公司就會幹到老，絕不會中途輕易離開，而上司就掌控著你的升職加薪，相當掌握瞭你的整個職場命運，這些東西疊加在一起，就形成瞭上司面對下屬、前輩對後輩的絕對權威。無論是行走站坐，後輩對前輩和上司都要恭恭敬敬，就連說話，也都要用敬語，打招呼、和上司一起吃飯、喝酒，都有各種繁瑣的規矩要遵從。現代的日本雖然“終身雇傭制”已經越來越少的存在瞭，但是嚴苛的職場文化依然存在，這些都導致瞭職場霸凌的層出不窮。

這種壓抑封閉的職場文化，也讓上班族壓力非常大，日本管上班族叫“社畜”，就是形容員工無條件順從，被當作牲畜一樣壓榨。

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所以，日本上班族因為職場霸凌或者工作壓力自殺的事情，屢見不鮮。日本是發達國傢中自殺率最高的國傢，厚勞省的數據調查顯示：每年3月，是日本自殺高峰期，因此，日本政府把每年三月定為“自殺對策強化月”，會開展各種預防自殺活動。

日本社會職場霸凌很嚴重，同樣在日本官場，職場霸凌也同樣嚴重，自殺的例子也並不少見。

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去年1月份，新冠疫情剛在中國爆發時期，一位負責武漢撤僑的日本內閣官房的37歲男性職員，就跳樓自殺瞭。據說，是因為撤僑後，回來的人不願意自主隔離，因此引發瞭一系列的不滿和指責，最終這位男性因為壓力過大，跳樓自殺。

“我是個不孝的兒子，真的很抱歉。”

五年前的三月。總務省31歲的一位職員留下瞭這樣的遺書自殺瞭。去世前，他的加班時間超過瞭過勞死的死亡線（每月80小時），達到瞭每月135小時。也就意味著除瞭正常工作8小時候之外，每天的加班時間要達到6個多小時。

自殺的男子2008年從東京大學畢業後進入瞭總務省， 除瞭通信業務之外，還經歷瞭大臣官房等工作，可以說，前途一片光明。但即便是這樣的精英，也面臨著長期加班的過勞狀態。

在他去世之前，由於應對消費稅增稅等問題，長時間的勞動成瞭常態。最後因為工作壓力過大，身心俱疲，終於自殺。

然而在他死去後的4年裡，總務省對等待調查結果的父母沒有任何交待。直到父母找瞭律師，才在第五年，最終得到瞭“公務災害”的鑒定結果。

註：公務災害，指的是公務員因公受傷，或因心病而自殺。被認定為“公務災害”即可得到相應賠償。

而“公務災害”的認定很困難，2017年，日本因為過勞死·自殺的認定請求中，腦·心臟疾病的55件，抑鬱癥等心理疾病的101件，被認為的分別隻有13件、31件。這隻是地方級別公務員的認定，像厚勞省這樣國傢級別的公務災害認定，就更難瞭。2016年，國傢級的公務員死亡人數中，被認定為公務災害的隻有5人。自殺者為1人。

除瞭加班時間過長，工作壓力大，還有不少人也遭遇情緒暴躁和態度強勢的上級。

今年，周刊文春就爆料過日本新冠對策大臣“西村康稔”的職場霸凌事件。

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據報道稱：日本新冠對策大臣西村康稔逼迫手下的秘書連續150天毫無休息的每天工作，而手下的其它員工，有加班超過瞭“過勞死亡線”，一個月加班378小時的。

而這位大臣的“職場霸凌體質”早就名聲在外。他手下的秘書也因為他的霸凌而頻繁被更換。

據悉，西村手下有4名秘書，分別負責“財務省、經濟產業省、厚勞省、內閣府”的工作，而此次更換的負責財務省的A秘書，這位A秘書擁有20年以上職業生涯，在西村身邊任職瞭1年以上，在今年2月8號聲稱身體不適，所以換瞭人。

在緊急事態宣言下，在正在開國會的特殊時期，大臣的秘書官更換是特例，因此這次更換也格外被媒體註意。

面對周刊文春的采訪，內閣的知情人士證實：“原因是工作環境過於苛刻和權力騷擾造成的壓力”。

知情人士還透露，其實不僅僅是A秘書。從內閣府來的B秘書也因為過勞而身體不適，去年夏天更換後，緊接著就住院瞭。另一位來自厚生勞動省的C秘書也於去年夏天更換瞭。

據稱，自從西村大臣去年3月擔任新冠對策工作以來，黃金周也完全不休息，甚至有秘書官連續150天毫無休息的工作。正月也是理所當然地從元旦就開始上班，一年來，秘書隻休息瞭幾天。

而除瞭高強度的工作和長期無休止的加班之外，西村本人的脾氣也是相當暴躁。

據報道稱，西村大臣做事我行我素，從不考慮下屬，即使是深更半夜，也會發工作郵件，要求“明早必須答復”，第二天趕不上，被情緒失控大怒的西川怒罵是傢常便飯。

如果一旦被他盯上，即使是細小的事情也會被當面罵。經常會這樣沖著下屬吼：

“這種簡單工作也要花這麼久時間？！”

“你沒有按照我說的做！！”

“你的存在就是個麻煩！”

因此，他的秘書都受不瞭他的脾氣，手下的秘書也頻頻更換。

面對職場霸凌的質詢，他隻是輕描淡寫的說：“感謝他們拼死的工作”

其實，被報道出來的事情都隻是冰山一角，日本這種壓抑封閉的職場文化，產生這樣的事情毫不奇怪。這樣的文化一日不破除，職場霸凌就一日不會消失。